【正文】 置決定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做。在歷史上，人們很早就注意總結了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現(xiàn)象。要不斷擴大機關作風建設的成果，使機關作風建設得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。三、講究科學的方式方法，是機關作風建設的長效保障。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。如依附權力崇拜權力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。把手中的權力作為謀取私利的資本，為領導服務，為“雞犬”服務，為狐朋狗友服務。在改革開放發(fā)展社會主義市場經濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復雜性。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。人的素質的提高與經濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。作為個體來講，人的素質的提高需要艱苦的修煉過程，需要學習、克己、內省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質的外在表現(xiàn)。(三)堅決整治官僚主義形式主義惡習官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的作風，是馬克思主義的大敵，是領導機關的大敵，因此，要堅決予以整治。加強機關職業(yè)道德建設重在行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴做起。一些造詣較深堪稱“有一把刷子”的機關干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務純熟、精益求精。勤精意識：就是要勤奮精業(yè)。對于每一個機關工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。所以,樹立正確的職業(yè)目標是確立樂業(yè)意識的思想保證。樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內部機制，排除環(huán)境干擾以實現(xiàn)最終目標的功能。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。機關職業(yè)道德出現(xiàn)的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導致部分機關干部職業(yè)理想發(fā)生轉移。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德?！耙云浠杌瑁谷苏颜选?，不僅會使機關作風建設失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關建設走上歧途。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題。”“我們千萬要防止一些干部尤其是領導干部埋頭日常具體事務，忽視理論，這是很危險的。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。機關人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關作風建設就沒有搞不好的道理。加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調動其熱情和積極性，變外在要求為內在需要。堅決反對那種輕視調查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。（五）求實即一切從變化了的客觀實際出發(fā)，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。謹慎。嚴格。嚴謹的工作作風主要表現(xiàn)在以下幾方面：嚴密。要反對那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風。同時，要有精益求精的精神。（三）細致細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。要準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數字，也應力求準確無誤。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規(guī)、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。（二）準確準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質量的關鍵。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，講求效率。（一）快速機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點，也要按時完成。工作作風不同于思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現(xiàn)出來的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯(lián)系，對工作效率有重要影響，也是人們考察機關作風建設最直觀的途徑。本文試就新形勢下如何進一步加強機關作風建設，以維護、鞏固、發(fā)展經過多年不懈努力而換來的建設成果，談一點個人的感想。機關作風作為體現(xiàn)黨執(zhí)政領導能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯(lián)系的一個載體，近年來已經被越來越多的人們所重視，各級加強機關作風建設的力度也越來越大。（水清）新形勢下如何進一步加強機關作風建設之我見機關作風建設，是培養(yǎng)良好工作作風、不斷提高工作效率、充分展示機關形象的前提和保證，在機關全面建設中居于主導地位，起著決定性作用。干部作風建設關系到機關工作人員的素質、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。充分調動全員參與的積極性，切實分析本單位作風方面存在的問題，力求做到針對性強一些，整改措施得力一些，同時嚴格管理，適度獎懲，樹立正氣。要帶頭樹立正確的政績觀；帶頭發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應”、“符合”時代發(fā)展要求的作風；帶頭解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，堅持對上負責與對下負責統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿意的事情做起，從干部職工最不滿意的地方改起。三是堅持領導帶頭。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，集中加以解決，使局面為之改觀。二是堅持集中整頓與長遠建設相結合。一是堅持以教育為主。在工作作風方面存在的問題更多，有的工作方法簡單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對上一爐香、對下一桿槍”的衙門哲學；光說不做，“臉難看、話難聽、事難辦”在少數單位少數人中仍然存在，這些問題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經濟社會的發(fā)展，敗壞了社會風氣。如在思想作風方面，有的缺乏原則性；有的對已寬、對別人嚴，不能嚴格要求自已，不能做到廉潔自律。說“作風無處不在”，沒有一點夸張。切實加強社會監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的監(jiān)督作用，擴大群眾有序的政治參與，拓寬對施政行為的監(jiān)督渠道，增強涉及群眾切身利益的有關政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報違紀違法行為的工作機制，及時處理群眾反映的問題，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機關相互配合和制約的工作機制，加大懲治和預防職務犯罪力度。支持和保證政府專門機關監(jiān)督，強化行政監(jiān)察職能，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能。建立有效的監(jiān)督機制，實施多層面制約。發(fā)揮健康活潑的激勵引導作用，組織開展豐富多彩的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，逐步形成事爭先進、業(yè)創(chuàng)一流的比學趕幫超良好風氣。發(fā)揮先進典型的示范引導作用，要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來說話，讓典型來引路，讓典型來推動。發(fā)揮宣傳輿論的引導作用，使機關工作人員切實警鐘長鳴，不越雷池半步，時刻牢記自己是人民的公仆。四、抓重點——運用引導激勵機制。努力做到選人用人更加科學化、規(guī)范化、制度化，從用人機制上保證機關作風的好轉。憑德才用人，大家就會爭先恐后干事業(yè)；憑關系用人，就會有人到處鉆營拉關系；憑“票數”用人，就會有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會有人不求進取靠資歷。堅持正確的用人導向，把好選人用人關。使廣大機關工作人員主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務。要通過制度設計、制度創(chuàng)新來有效地規(guī)范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監(jiān)督制度，依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監(jiān)督之下。加強機關作風建設，一靠教育，二靠制度。通過教育培訓，提高機關工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的能力、公共服務的能力、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力、科學民主決策和依法行政的能力、運用科學理論判斷形勢和分析解決實際問題的能力、勝任本職工作所需的基本知識和領導能力，以及提高反腐倡廉的能力。思想是行動的先導，思想上滑坡，必然導致行動上越軌。只有各級機關作風好了，才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團結和帶領各族群眾，把各項事業(yè)不斷推向前進。同時，作風建設是一件復雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責任心，堅忍不拔的精神和長期作戰(zhàn)的思想，從“小事”抓起，從自己做起，堅持不懈地抓下去，使我們的機關作風每年都能進一步，年年都有新變化。總之，作風建設是一個永恒的課題，其任務十分艱巨，不容我們有絲豪的懈怠。在制度面前人人平等，制度管理是對事不對人。制度再好，如果束之高閣，也只能是廢紙一張。并要隨著發(fā)展的需要不斷完善制度的內容，堅持制度建設上的與時俱進，使制度更加符合不同時期的要求；其次要加大制度執(zhí)行的檢查督促力度。加強干部作風建設,一方面要靠教育,更重要的是要靠體制和機制的創(chuàng)新,逐步建立健全規(guī)范的規(guī)章制度、管理制度和監(jiān)督激勵機制,才能從根本上解決干部作風方面的問題。因而務必要調動全員參與的積極性：一是要廣泛地發(fā)動，做深入細致的思想