農(nóng)民工維權(quán)宣傳資料大全5篇(參考版)
2024-11-04 17:58本頁面
【正文】 。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。2．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。1在何時何地應(yīng)注意交通安全?答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時應(yīng)注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應(yīng)特別注意交通安全。1騎自行車為什么不準(zhǔn)帶人？答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩(wěn)，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發(fā)生交通事故。（四）不準(zhǔn)在道路上扒車、追車、強(qiáng)行攔車和拋物擊車。1道路上行走應(yīng)注意什么情況？答：行人在道路上行走時，務(wù)必注意：（一）須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設(shè)施。道路上是不是只管機(jī)動車駕駛員？答：不是?！兜缆方煌ò踩ā穼C(jī)動車與行人、非機(jī)動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責(zé)任是怎樣規(guī)定的?答:機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的,由機(jī)動車一方承擔(dān)責(zé)任。醉酒的人違反治安管理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？答：《治安管理處罰法》第15條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當(dāng)給予處罰。農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？答：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間 的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。主要包括：（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費單據(jù)；（3）來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后 的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護(hù)。(3)避免和減少發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時是有效的依據(jù)。勞動合同有三個方面的作用：(1)保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。不管什么樣的合同，都允許當(dāng)事人之間協(xié)商確定，只要不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動合同。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會有大的問題。(4)具有一定的職業(yè)技能。(3)具備一定的文化水平。(2）身體健康。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據(jù)《中華人民共和國末成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的末成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。◆特別提醒！為了有效維護(hù)你的合法權(quán)益，你應(yīng)妥善保管各種有效證據(jù)，如勞動合同、協(xié)議、工作證件、工資結(jié)算單據(jù)等。如果用人單位拒不與你簽訂勞動合同、集體合同以及未按合同約定足額支付工資。如果是勞動關(guān)系則應(yīng)向社保局提起工傷認(rèn)定和工傷鑒定程序，并根據(jù)結(jié)果向單位索賠；如果是勞務(wù)關(guān)系則應(yīng)在醫(yī)療期結(jié)束后向法醫(yī)鑒定部門申請傷殘鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果向單位索賠。有關(guān)行政機(jī)關(guān)和行業(yè)協(xié)會應(yīng)引導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動、非訴訟調(diào)解及民間調(diào)解活動。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點對象。,應(yīng)提交本人的居民身份證、戶籍證明
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