五查五問(wèn)范文大全(參考版)
2024-11-04 17:11本頁(yè)面
【正文】 。，做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，不留死角，不留盲區(qū)，下發(fā)整改通知單，督促區(qū)隊(duì)整改落實(shí)，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備。，礦井開(kāi)采深度和開(kāi)采強(qiáng)度增大，通風(fēng)系統(tǒng)日趨復(fù)雜，加之周邊遭受小窯嚴(yán)重破壞，區(qū)域范圍內(nèi)瓦斯涌出量極不穩(wěn)定，對(duì)“一通三防”提出了更高要求。五、基礎(chǔ)管理方面： 存在問(wèn)題：，業(yè)務(wù)能力有限，缺乏現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)存在的問(wèn)題不能及時(shí)落實(shí)處理。，必須保證自身安全。改進(jìn)措施：《礦井安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理標(biāo)準(zhǔn)與管理措施》，崗位危險(xiǎn)源辨識(shí)，提高自身對(duì)危險(xiǎn)源的辨識(shí)能力。出入井時(shí)，勞保用品要穿戴整齊，并自覺(jué)排隊(duì)乘坐人車，不擠上擠下、自覺(jué)接受井口檢身工檢查四、事故防控方面： 存在問(wèn)題：，對(duì)“三違”的查處還存在人情管理的現(xiàn)象，該規(guī)范的不說(shuō)不管，該考核的不考核或放松尺度。，及時(shí)收集整理辦公室資料、文具及辦公用品，始終保持辦公室衛(wèi)生整潔，保持安靜，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事。，扭轉(zhuǎn)自身自由散漫和對(duì)行為規(guī)范的抵觸情緒，杜絕不文明行為。改進(jìn)措施：，著裝整潔、得體。三、員工的行為規(guī)范管理： 存在問(wèn)題：，對(duì)行為規(guī)范不習(xí)慣。對(duì)查出重復(fù)問(wèn)題從嚴(yán)從重考核相關(guān)責(zé)任人。“一通三防”管理點(diǎn)多面廣的實(shí)際，經(jīng)常深入井下現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)工作面、到窩頭，采用蹲點(diǎn)、走線、跑面管理方式，全面了解掌握實(shí)際情況和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)，避免出現(xiàn)管理盲區(qū)和死角。改進(jìn)措施：“一通三防”各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程及規(guī)程措施的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，全面領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司和礦發(fā)文件及會(huì)議要求，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，避免在執(zhí)行過(guò)程中走樣。，造成問(wèn)題不能按期整改，隱患不能及時(shí)排除。二、現(xiàn)場(chǎng)管理方面： 存在問(wèn)題：，不能按照制度規(guī)定或措施要求嚴(yán)格落實(shí)或落實(shí)不到位、不徹底、不全面。，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，按照“一通三防”崗位操作規(guī)程和工作流程，規(guī)范職工崗位操作行為，把“一通三防”安全隱患消除在萌芽狀
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