【正文】 。通過統(tǒng)計查找個人廉潔風險點，制定相對應的風險防范措施，使全局工作人員提高了自我風險意識、自我防范風險的積極性和主動性，加深了工作人員對風險意識和廉政意識的認識，切實加強對全局各部門權(quán)力運行的監(jiān)督和制約力度，對風險點的查找、評估、防控工作，全局干部職工廉政風險防范意識得到了明顯增強，廉政風險隱患明顯得到控制，黨風廉政建設水平也明顯提升，在以后的工作中，要注意對個別人員廉政風險點定位的準確性，結(jié)合科室職能、人員職位、具體分管工作等，綜合分析，高效執(zhí)行，故此建立科學的、全面的廉政風險風范體系。個人申報《廉政風險識別和自我防控表》，經(jīng)分管科室領(lǐng)導審核后簽字，以局屬企事業(yè)單位及科室為單位匯總到《廉政風險點和防控實施登記表》，報分管局領(lǐng)導統(tǒng)一審閱，分層次的將個人的廉政風險點相互連接到一個面上，明確責任，嚴格時限，圍繞廉政風險防控建設，推行廉政風險防控等一系列指導思想和措施，確保防控管理推進落實，建立和完善內(nèi)控廉政風險點防范的機制，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施加以點到面的管理，預防腐敗問題的發(fā)生。通過前階段工作小結(jié)如下：在全局范圍內(nèi)進行統(tǒng)計，通過梳理工作職責，認真查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理的工作。我們將繼續(xù)完善廉政風險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結(jié)合。四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內(nèi)外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結(jié)合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結(jié)合，努力構(gòu)建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質(zhì)量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。三是在查找廉政風險點的基礎(chǔ)上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領(lǐng)導小組辦公室。二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗，推動此項工作的順利開展。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。一、領(lǐng)導重視，組織落實為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領(lǐng)導、實施步驟和工作要求。目前，廉政風險點防范管理已經(jīng)滲透到全市系統(tǒng)的各個崗位和領(lǐng)域，滲透到黨風廉政建設各項工作中，從源頭上有效地預防了腐敗，推進了黨風廉政建設責任制的落實。三是修正完善。二是監(jiān)督防范。五、檢查考核，修正完善，建立風險點防范長效機制 一是檢查考核。三是建立風險處置程序。二是構(gòu)建風險監(jiān)督網(wǎng)絡。四、健全機制，強化監(jiān)督，全面落實風險防范監(jiān)控 一是明確監(jiān)督責任。圍繞權(quán)力運行的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準制度建設的重點、難點和盲點，通過合理授權(quán)，明晰職責，細化自由裁量標準，完善罰繳分離、一審一核制等措施，健全權(quán)力運行制度，形成行政執(zhí)法、行政審批、內(nèi)部管理等一整套防范廉政風險的“制度控制鏈條”。注重工商業(yè)務和廉政風險防范的調(diào)研，深入基層工商所(分局)和服務窗口了解工作流程，排查出權(quán)力運行中易存在的風險事項和風險環(huán)節(jié)，根據(jù)工作環(huán)節(jié)和業(yè)務特點，將決策與執(zhí)行、審核與審批、執(zhí)行與監(jiān)督等工作流程和職責分離，做到相互制約、相互監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中，特別是防止權(quán)力失去監(jiān)督和制約。為克服干部在一個地方長期工作容易產(chǎn)生腐敗的弊端，定期對系統(tǒng)內(nèi)干部進行交流，通過競爭上崗、崗位輪換、掛職鍛煉等形式，達到以動防腐的目的。二是崗位防范。三、突出重點，抓住關(guān)鍵，健全廉政風險防范措施 一是教育防范。通過對530個風險點進行評估，評定一級風險點81個，二級風險點134個，三級風險點315個。對風險發(fā)生的內(nèi)外因素進行分析判斷，按風險發(fā)生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。根據(jù)個人崗位、機關(guān)科(室)兩個層面，按照“人人參與查找，人人找出風險”的要求，廣泛開展個人自查、部門評查、交叉互查、評估審查的“四查”活動，重點從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面查找，截止目前，全市系統(tǒng)共查找出530個風險點，涉及工作崗位268個，涉及工作人員562人，覆蓋了工商行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、干部管理權(quán)和財務資金管理權(quán)等多個方面。根據(jù)新“三定”方案核定的職責，圍繞工商執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的行使，對每個科(室)、每個崗位、每個人員的工作職責和法定權(quán)限進行認真梳理，繪制成工作流程圖，逐一確認權(quán)力行使的法律政策依據(jù)、界限和責任，并對權(quán)力運行和工作流程進行優(yōu)化配置，保證權(quán)力運行的每個環(huán)節(jié)相互配套、