【正文】 要建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業(yè)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，保證職工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產提供安全保障。根據企業(yè)改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節(jié)力度，維護好職工的利益。⒌繼續(xù)抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。⒋繼續(xù)深入開展再創(chuàng)模范職工之家活動。有針對性地搞好各種培訓。進一步深入開展好群眾性讀書活動。⒊繼續(xù)抓好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”工程。深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業(yè)道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。，把“好事”辦好。⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。第五篇：公司工會計劃工會2012年工作計劃2012年是xxxx有限公司團結和帶領廣大職工為全面完成公司的經營指標，發(fā)揮工會組織應有作用，制定2012年工作工作計劃如下：一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經濟效益的提高企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。繼續(xù)開展工會職工技協工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。開展“三個一”活動。以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。切實關心職工生活。三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。二、把企業(yè)**管理和企務公開工作不斷引向深入要總結開展**管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。()第四篇：“自來水公司工會計劃”工會工作計劃一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上通過職代會等多種**管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現實。落實經審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經費審查委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監(jiān)督。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。加強基層工會活力建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服