20xx-20xx學年履職考核方案(參考版)
2024-11-04 12:55本頁面
【正文】 。第二十七條該評價考核制度中符合條件的區(qū)隊、個人名單由安監(jiān)處“三違”考核辦公室進行統(tǒng)計匯總，經(jīng)礦分管領導簽字后分別提供給公司工會和人力資源部，由工會負責錦旗及獎牌的制作，人力資源部負責落實表彰獎勵。違章多發(fā)或違章性質嚴重時，應在區(qū)隊生產研究會進行專門分析，制定相應措施。第二十五條 區(qū)隊安全誠信履職數(shù)控評價標準及獎懲規(guī)定見附表3。采掘單位月度“三違”比率底限為20％，其它生產輔助單位月度“三違”比率為底限為10％。第二十二條 區(qū)隊每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。第二十條 班組月度安全誠信履職數(shù)控評價管理考核由單位辦事員負責，單位主要領導把關，區(qū)隊應對考核結果進行總結，形成書面材料，考核結果及書面材料報安監(jiān)處“三違”管理辦公室匯總把關，經(jīng)分管領導審查簽字后，存檔備查，并按規(guī)定進行獎懲。第十九條 跟班干部、班組長應對本班組發(fā)生的違章行為進行分析、教育，在次日區(qū)隊班前會進行通報；違章多發(fā)或違章性質嚴重時，應在區(qū)隊值班人員的幫助下進行專門分析，制定相應措施。第十七條 跟班干部、班組長完成月度制止“三違”指標，在本班組內制止違章的，每多一起一般違章，降低本班組“三違”，降低“三違”比率1％；每多一起嚴重違章，降低本班組“三違”積分1分，降低“三違”比率2％。采掘區(qū)隊班組“三違”比率底限為20％；采掘維修班及生產輔助單位班組“三違”比率底限為10％。第十四條 班組成員中每出現(xiàn)一名違反勞動紀律、一般違章，積1分，一名嚴重違章或違章指揮積2分，一起群體違章積3分。第十二條月度內“三違”行為達到有關幫教規(guī)定的，按規(guī)定接受幫教，到安全學校接受教育，同時接受半年數(shù)控評價考核。第十條 員工安全誠信履職數(shù)控評價積分將作為礦今后開展各類評比競賽活動、班組長選拔任用工作的重要參考依據(jù)。（二）B—接受幫教加分員工能夠按照三違談話幫教辦公室通知要求完成幫教程序并填寫違章人員安全保證書（附件），每次加1分。其中：（一）A—“三違”扣分：違反勞律紀律、一般違章，第一次積1分，第二次積2分，第三次積3分，依次類推。第八條員工安全誠信履職數(shù)控評價考核積分為：M=三違扣分幫教加分。談話辦公室負責下達“違章幫教通知單”（附件三），并按規(guī)定對責任人進行幫教談話，對區(qū)隊班組自主制止的“三違”幫教情況進行監(jiān)督檢查。各級管理人員和員工檔案，人力資源部應根據(jù)基層單位人員調整情況及時更改，并書面通知安監(jiān)處信息辦公室。第五條 各類違章行為均以安全評價數(shù)控管理系統(tǒng)發(fā)送的短信記錄為準?？己宿k公室設在安監(jiān)處，安檢處長杜夢祥任辦公室主任，信息辦工作人員負責日常數(shù)據(jù)匯總和考核工作。第四條 為確保三級數(shù)控安全評價管理目標實現(xiàn)，礦成立領導小組。第三條 充分發(fā)揮“三支隊伍”的作用，加大現(xiàn)場動態(tài)安全管控力度，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。第五篇：誠信履職考核+附件4曹莊煤礦三級數(shù)控安全誠信履職評價管理辦法第一章 總則第一條 為進一步落實安全生產責任，規(guī)范員工行為，創(chuàng)新安全管理體系，提高員工自我約束和遵章守紀能力，根據(jù)山東能源肥城礦業(yè)集團有限責任公司《制止煤礦“三違”數(shù)控管理辦法》及上級有關規(guī)定，結合我礦實際，制定本管理辦法。參加教學研究或科研活動。四、中學三級教師職責承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。擔任班主任或組織輔導學生課外活動。三、中學二級教師職責承擔1——2門學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改學生作業(yè)，考核學生成績。主動承擔和積極組織教育教學或科研工作。在課內外對學生進行思想品德教育。指導一、二、三級教師的教學工作或承擔培養(yǎng)新教師的任務。主動承擔教育科研工作。走進新世紀，社會對教師的素質要求越來越高，為此，在今后的教育教學工作中，我將更加
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