致新老員工的一封信(參考版)
2024-11-04 12:32本頁(yè)面
【正文】 幫助你們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，就是健淘最大的理想！“互信、創(chuàng)造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對(duì)我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對(duì)我們服務(wù)的認(rèn)可和鼓勵(lì)！我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)美好篇章，在萬家健淘圓自己心中的夢(mèng)！2014年7月1日。今天，我們有了一個(gè)共同的身份——健淘人~！佰易健——萬家健淘是這樣一家企業(yè)，我們懷揣著夢(mèng)想，夢(mèng)想著有一天站在行業(yè)的巔峰；夢(mèng)想著有一天，我們的營(yíng)業(yè)額是以“億”計(jì)；夢(mèng)想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬”為單位；夢(mèng)想著有一天，“萬家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺(tái)！為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈??！從提高伙伴們的待遇，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務(wù)水平，到改善健淘人的辦公、生活環(huán)境；從強(qiáng)化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務(wù)；事無巨細(xì)，我們一直在努力！多少個(gè)清晨，我看到一位位健淘人，已經(jīng)開始外呼，為的是給自己這個(gè)月的業(yè)績(jī)，畫上一個(gè)滿意的句號(hào)；多少個(gè)夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個(gè)電話，做個(gè)誠(chéng)信的健淘人。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負(fù) 證券的明天，實(shí)現(xiàn)我們心中的夢(mèng)想。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。唯有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。實(shí)踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗(yàn)了你的不足，只有暴露出來，你才會(huì)有進(jìn)步。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)新入職員工，因?yàn)闆]有工作記錄，晉升較慢，為此營(yíng)業(yè)部感到十分歉意。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。其實(shí)“得”或“失”對(duì)于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。作為企業(yè)的管理者，我們?cè)敢庥绣e(cuò)就改、愛護(hù)大家，同時(shí)我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護(hù)，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。在任何時(shí)候，只要你覺得公司做錯(cuò)了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。只有團(tuán)隊(duì)成功，才能有尊嚴(yán)的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺(tái)。堅(jiān)信團(tuán)隊(duì)的力量是無限的，每位 人都應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)的建設(shè)者。因此沒有責(zé)任心、不善于團(tuán)結(jié)合作的人就等于喪失了進(jìn)步，你會(huì)選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請(qǐng)放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴(yán)于律己、寬于待人，堅(jiān)持真理，多用批評(píng)和自我批評(píng)來提高自己、幫助別人，成功就會(huì)離你不遠(yuǎn)。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營(yíng)銷工作上面來，不然就很難突破。人生的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)了解你。你有時(shí)會(huì)感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會(huì)抱怨、會(huì)低沉、會(huì)無助。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長(zhǎng)的關(guān)鍵，沒有約束，你會(huì)紀(jì)律散漫；沒有制度規(guī)范，你會(huì)隨心所欲；沒有執(zhí)行制度，你怎么會(huì)有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個(gè)人人格魅力。公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。關(guān)于“制度”和“公平”要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。因此，公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有扎扎實(shí)實(shí)基層經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)工作。機(jī)遇總是偏愛務(wù)實(shí)的工作者。誠(chéng)信是難以被要求的，只能靠我們對(duì)自我的約束以及對(duì)道德高
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