職務(wù)職級并行會議信息含5篇(參考版)
2024-11-04 12:31本頁面
【正文】 。財政部也要求，企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主，嚴(yán)控以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利低價或免費使用。福利費支付不合理，無疑擴(kuò)大了收入分配差距。事實上，福利費過渡到顯性現(xiàn)金薪酬是大勢所趨。未來：“隱性福利”過渡到“顯性現(xiàn)金薪酬”福利爭議的核心是利益分配能否“陽光化”?！獦?biāo)準(zhǔn)自設(shè)，高低不均?！少徫蓙y，中飽私囊?！獔箐N腐敗，借機(jī)逃稅。福利與腐敗—虛列開支，套取資金。—民營企業(yè)隨意發(fā)放福利是否正當(dāng)？有些是避稅行為。福利“N”問—什么是福利？各類補貼以及實物或購物卡。”胡穎廉如是表達(dá)對未來公務(wù)員工資改革的期待。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路?！肮珓?wù)員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，胡穎廉認(rèn)為，規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問題。縱觀歷次改革，國家行政學(xué)院副教授胡穎廉給出的感受是，“從固化到靈活，從粗放管理到精細(xì)規(guī)范，以及從平均主義到注重績效”。高新民提到，這一做法目前已有地方試點，中央層面的具體規(guī)定尚未出臺?！辈芷杖A說，目前，一些基層干部的任務(wù)比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，月工資不足3000元，如何調(diào)動基層干部的積極性和創(chuàng)造性成為一個現(xiàn)實問題。明確公務(wù)員待遇與職級掛鉤曹普華透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度?！敖鉀Q一些地方政治生態(tài)不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機(jī)制。彭立兵認(rèn)為，方案從多方面提出建設(shè)的制度和機(jī)制，都為營造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺標(biāo)志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號已經(jīng)吹響，動員令正式下達(dá)?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。目前，我國約有700多萬公務(wù)員。唐代宗時，楊綰為相，欲推行廉政，卻先增益百官俸祿。漢代吏治之盛，與此亦有很大原因。六百石以下，增于舊秩”，著重點都是提高基層官員的俸祿。今小吏皆勤事而俸祿薄，欲無侵漁百姓，難矣！其益吏百石以下俸十五”。特別是對于基層官員來說，承擔(dān)著大量繁重的日常事務(wù)，又和百姓直接打交道，如果沒有一定的物質(zhì)保障，弘道難免就會流于空談，清正廉潔恐怕也是難上加難。盡管孔子曾說，“君子謀道不謀食”，“君子憂道不憂貧”，孟子也曾說，“古之人未嘗不欲仕也，又惡不由其道”，這一思想也一直為后世士子所謹(jǐn)記恪守。顧炎武在《日知錄》中也談到，“今日貪取之風(fēng)，所以膠固于人心而不可去者，以俸給之薄而無以贍其家也”。待遇保障在眾多對基層官員的激勵措施中，最重要的無疑是提高薪俸。陳敏知茂州，累加秩至四川布政司右參政，“仍視州事，在州二十余年，秩既高，諸監(jiān)司郡守反在其下”。明代對知縣三年一考，六年再考，九年通考，對任職屆滿而業(yè)績卓著的知府、縣令往往仍命其留任而以增進(jìn)品秩作為補償。歷史上大多數(shù)朝代都規(guī)定了太守、縣令三年一任，非任滿不得遷轉(zhuǎn)。因此，對考核優(yōu)異、吏民稱頌的太守，漢宣帝常以璽書勉勵、增進(jìn)秩俸、賜予賞金及至封侯授爵等進(jìn)行褒獎，而未必簡單以提拔作為獎勵，可謂多管齊下、用心良苦。民知其將久，不可欺罔，乃服從其教化。換言之，更重要的問題是如何鼓勵基層官員安心崗位、勤勉工作。解決辦法那么，古人又是如何解決這一難題的呢？盡管中國古代向來有守令擢入臺省、郎官出宰百里的傳統(tǒng)，中央政府經(jīng)常將富有地方治理經(jīng)驗的優(yōu)秀人才選拔到中央，及至出任公卿將相，同時有意識地選派中央官員到地方任職，一可以豐富其經(jīng)歷，二可以為地方輸送人才，正如唐玄宗即位之初頒布詔令所強(qiáng)調(diào)，“選京官有才識者除都督、刺史，都督、刺史有政跡者除京官”，“永為恒式”。只是后來官吏分離，胥吏地位下沉，受到嚴(yán)格限制，沒有升遷希望，同時不像官員有回避、調(diào)任等約束，于是專于弄權(quán)，成為官場蠹害。但由于權(quán)力自下而上集中，各項政策指令、資源調(diào)配以及下
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