蘭州商學(xué)院長青學(xué)院薪酬改革方案(試行(參考版)
2025-07-22 12:09本頁面
【正文】 九、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 八、本實施方案從 20xx 年 3 月起開始執(zhí)行。 12 產(chǎn)假（陪護假）按照 《中華人民共和國勞動法》及蘭州市醫(yī)療保險局（蘭醫(yī)保 [20xx]01 號）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在每月工作日請病假（須有縣級以上醫(yī)院證明） 15 天以內(nèi)（含15 天）者，薪酬照發(fā)； 15 天以上者，一個月以內(nèi)者，只發(fā)薪酬的 70％ ；一個月以上，兩個月以內(nèi)的，只發(fā)薪酬的 30%； 超過兩個月的，只發(fā)基本工資。 學(xué)院 各類 人員的請、銷假和考勤管理按照《蘭州商學(xué)院長青學(xué)院錄、聘用人員請假、考勤管理制度（試行）》執(zhí)行。在職半脫產(chǎn)進修學(xué)位者，取消出勤 津貼、津貼補貼 ，只發(fā)50%的崗位津貼 。 （ 四 ）薪酬的減發(fā)、扣發(fā)或停發(fā) 有下列情況者，學(xué)院要減發(fā)或扣發(fā)薪酬： １、參加學(xué)位進修及各種培訓(xùn)人員的薪酬，參照《 蘭州商學(xué)院長青學(xué)院教師進修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 11 管理人員：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 研究生班畢業(yè) 和 未獲得碩士學(xué)位的研究生、獲得碩士學(xué)位的研究生 執(zhí)行 6級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三） 在 20xx 年 1 月以前， 各類人員 崗位工資暫按以下崗位對應(yīng)： 專業(yè)技術(shù)人員： 聘為中級專業(yè)技術(shù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 七、薪酬的調(diào)整及發(fā)放 （一） 每一個 聘期 為三年 ， 聘期 結(jié)束，增加一級薪級工資，薪級工資從聘用合同簽訂的第二個月起執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院予以解聘。 其他專業(yè)技術(shù)人員 的 科研津貼 按 照教務(wù)處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對在一年中出現(xiàn)重大工作失誤 ， 為學(xué)院造成損失者，年底一次性扣除全年 50%的基本 工資 。 （ 4） 專職輔導(dǎo)員的 科研津貼 按照教務(wù)處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 在完成學(xué)院安排的工作量基礎(chǔ)上，每 個聘期內(nèi)至少 發(fā)表 2篇省級及以上 學(xué)術(shù) 論文，達不到要求者， 在每個聘期末， 一次性扣除全年 20%的 基本 工資 。 專職教師 科研津貼 參照教務(wù)處相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專職教師原則上要求必須取得碩士學(xué)位證書，在第一個聘期 9 內(nèi)，若沒有取得碩士學(xué)位證書或者未正在攻讀學(xué)位 者 ，取消其職稱評定資格，不安排代課， 只發(fā)基本工資。 （ 二 ） 專業(yè)技術(shù)人員 薪酬管理 專職教師課酬標(biāo)準(zhǔn)參照《蘭州商學(xué)院長青學(xué)院授課教師課時費發(fā)放暫行辦法》文件要求和院務(wù)會 會議紀(jì)要 (20xx 年第 1期 )執(zhí)行。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院予以解聘。 六 、薪酬管理 （一）管理 崗位 人員薪酬管理 管理 崗位 人員的薪酬根據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)先按月全額發(fā)放，人力資源部根據(jù)平時考核和年終考核的情況，依據(jù)《蘭州商學(xué)院長青學(xué)院教職工年度考核暫行辦法》 及 績效 考核管理體系 的相 關(guān) 規(guī)定，每年年底扣、減發(fā)薪酬 。 五、新聘用人員工資待遇 新來院工作的各類人員試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)專科及以下 人員 的 工資 1000 元 /月 ，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本 8 科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生） 的 工資 1200 元 /月，研究生班
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