【正文】 我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!申請人：XXXXXXX年XX月XX日朝陽【wlsh0908】整理。看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來!申請人：XXXXXXX年XX月XX日升職申請書(四)尊敬的領導：我叫XXX，于XXXX年XX月XX日進入領跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。朝陽【wlsh0908】整理在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大。作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質(zhì)量和效率。以上工作成績基本是按規(guī)劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準?；臼杖〖瘓F公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。行政部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理?，F(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。敬禮。如果領導要擴大選人用人考察范圍，通過公開競聘選拔任用。通過全面審視自身情況，無論是工作經(jīng)驗、業(yè)務素質(zhì)，還是資歷條件，我都認為勝任部門主管這一職務。四是建立能者上庸者下的選人用人制度，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，打造適合優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境。二是從健全制度和落實入手，嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行，從部門領導到普通員工，一律嚴格適用，絕不允許存在親疏厚薄，一視同仁，嚴格遵守。火車跑得快，全靠車頭帶。二、對部門工作改進提高的思考和建議。二是員工效率較為低下，主要是做事拖拉，沒有樹立應有的責任感和緊迫感。主要理由如下：一、當前部門工作中存在的不足。第四篇：晉升主管申請書于請求晉升為首飾加工精品執(zhí)模部主管的申請書尊敬的經(jīng)理：我是黃金首飾加工精品執(zhí)模部門工作人員某某某，自某年某月加入公司以來，虛心學習，勤奮工作，勤于鉆研業(yè)務，通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉，對部門業(yè)務有了較為全面的了解，對行業(yè)動態(tài)也有了較為深入的研究。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。今天，我鄭重的向公司提出晉升器材部產(chǎn)品主管一職申請。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。第三篇：晉升主管申請書晉升主管申請書范文 尊敬的公司領導：你好!我是xxx，在xx公司工作已有六年多的時間了。接下來的工作中，制定一套完整、有效的接到店鋪后的操作思路也必不可少，因為后續(xù)會有大量的新人加入，他們在初期就會少一些迷茫，同時也能在接下去的工作中摸索到自己的方法去相互結(jié)合提高自己的能力；其次，想要激發(fā)一個團隊的潛能，制定一個科學的員工激勵制度會有不錯的效果（這點后續(xù)可以參考商務部的模式）；第三點就是員工培訓這一塊，部門內(nèi)部定期需要給到專業(yè)培訓來提高組員的工作能力，同時針對遇到的問題來給出可行的參考建議；第四點是需要有更加明確的推廣部員工晉升制度，來激勵大家不斷從各方面來提升自己；第五點當然是定期的團隊建設，因為平時上班大家可能接觸的機會比較少，通過這種方式可以極大的拉近彼此的距離，促進團隊的凝聚力。這個模式就需要更加細化分類公司所接店鋪，然后根據(jù)不同的類目做出對應比較適合的一個推廣思路，同時各個分類目都需要擁有咱們的案例店鋪來提高客戶的信任度，最終來提高簽單率；那么短期內(nèi)來說，可以以分組的形式來提高內(nèi)部的競爭性和增加大家工作的積極性。然后甲方和公司正式簽訂合同后，運營會根據(jù)需要來決定是否把店鋪的推廣交給推廣部，在接到店鋪后由推廣組成員來負責店鋪的推廣以及后續(xù)的數(shù)據(jù)分析，這是第二步即后續(xù)操作。我深深的感覺到在部門內(nèi)需要做出一些調(diào)整來適應更加激烈的挑戰(zhàn)。我作為推廣部第一批老員工看到部門和公司都能發(fā)展的如此之快感到非常的開心，自己也已經(jīng)從一個啥都不懂的新人成長到了現(xiàn)在能夠做出自己的一點業(yè)績，為公司盡一份綿薄之力。不足之處請領導批評指正。如果公司領導不予批準，則說明我離領導的要求還有距離，我不會灰心或失望，我會更加勤奮工作，努力學習政治、理論文化等知識，以更高的工作標準和工作姿態(tài)去爭取公司領導的批準?，F(xiàn)在我還是一名普通的業(yè)務員，我懇切希望公司領導能認可我，讓我擔起更重要的責任，給我更高的崗位。此間的淚水，歡笑，是我一生寶貴的財富。從畢業(yè)時的青澀小子變成了一個成熟穩(wěn)重的男子。與一線工人想處中，像兄弟姐妹一樣去幫助他們，以身作則，體現(xiàn)出一個業(yè)務員的模范作用。尊重領導，誠懇接受領導批評，不管批評是否正確，查找自身原因，決不與領導爭執(zhí)。日常工作和生活中尊重領導、團結(jié)同事。注意平時的學習、平時的自我調(diào)整。我作為銷售人員和一線發(fā)貨