工會(huì)工作調(diào)研論文20xx年10月14日定稿(參考版)
2024-11-04 04:49本頁面
【正文】 。此外，337路班組積極開展“安全型”五型班組建設(shè)。公司積極參與總公司舉辦的我行我秀、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，創(chuàng)新導(dǎo)師帶徒三結(jié)結(jié)對模式，從上至下形成向高星級駕駛員學(xué)習(xí)的氛圍。盛勇同志榮獲2015寧波市“安康杯”先進(jìn)個(gè)人。此外，工會(huì)協(xié)同行政在年初開展“五個(gè)月安全行車專項(xiàng)整治”活動(dòng)，緊接著在6月初開展“四個(gè)月規(guī)范操作集中整治”活動(dòng)，兩個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)連續(xù)、持續(xù)推進(jìn)，助力第二季度公司榮獲總公司安康杯優(yōu)勝單位。（二）圍繞企業(yè)中心開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)。337班組申報(bào)寧波市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)示范班組，333路，817路，331路分別在第一、二、三季度總公司45條工會(huì)品牌線路檢查考核測評中排名第一，生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)步明顯。全年召開品牌線路分析交流學(xué)習(xí)會(huì)4次，提升品牌安全、運(yùn)營服務(wù)數(shù)據(jù)，開展品牌班組代表素質(zhì)拓展1次。五、創(chuàng)新勞動(dòng)競賽，發(fā)揮品牌示范作用（一）扎實(shí)開展工會(huì)品牌培樹工作。積極做好總公司工會(huì)微信公眾號的推廣和員工認(rèn)證工作，制作易拉寶、宣傳冊在各現(xiàn)場站進(jìn)行普及，參與各路隊(duì)會(huì)議發(fā)動(dòng)“一長一員”的積極作用。（四）積極做好工會(huì)宣教報(bào)道工作。舉辦具有永平特色、廣泛參與性的的群眾文體主題活動(dòng)如釣魚、游泳、羽毛球、DIY烘焙、臺球、足球等共計(jì)14次，參與人數(shù)達(dá)625余人次，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。（三）堅(jiān)持以企業(yè)文化“五個(gè)一工程”建設(shè)為載體，舉辦各類主題活動(dòng)。組織一線職工參加總公司工會(huì)組織的“清雅講堂”50余人次，開展“博覽課堂”4次，參與人數(shù)達(dá)300余人。（二）以學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建為契機(jī)，提升不同崗位職工素質(zhì)。在原有“職工之家”基礎(chǔ)上，加強(qiáng)日常管理，增設(shè)娛樂設(shè)施，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。今年共發(fā)生16起駕駛員情緒預(yù)警，包括5次紅色，11次黃色，針對發(fā)生預(yù)警的駕駛員由路隊(duì)對其進(jìn)行幫教談心，確保其身體健康，心情舒暢，工會(huì)最終確認(rèn)，從而確保駕駛員安全行車。開展中醫(yī)養(yǎng)生知識講座3次，開展心理健康講座1次，參加人數(shù)240余人次。組織落實(shí)職工身體、心理輔導(dǎo)咨詢講座，關(guān)注職工心理健康。夏季高溫下線路慰問發(fā)放下飯菜、西瓜、綠豆湯等防暑物品和藥品，在連續(xù)高溫期間黨政領(lǐng)導(dǎo)、班組成員帶頭發(fā)放飲料21次。做好職工健康體檢工作，體檢首日由工會(huì)主席維持秩序，其他每日安排專人在醫(yī)院做好體檢引導(dǎo)工作，共有967名職工參加體檢，%，并建立職工健康檔案，針對嚴(yán)重情況進(jìn)行電話回訪看望慰問。全年為5名特種重病職工申請互助保障金，為2名職工子女成功申請金秋助學(xué)金，建檔完善公司困難職工家庭情況。（二）加強(qiáng)困難職工的動(dòng)態(tài)管理，深化四級關(guān)愛活動(dòng)。今年未發(fā)生職工來信（電、訪）和群體性上訪事件。三、提高職工向心力，開展和諧企業(yè)創(chuàng)建（一）以“和諧企業(yè)”創(chuàng)建促職工零上訪。積極開展兩級金點(diǎn)子征集活動(dòng)和評比表彰。組織職工代表參與企業(yè)安全生產(chǎn)檢查，全年協(xié)同安全科、路隊(duì)等部門針對公司18個(gè)現(xiàn)場站、32條線路、260輛運(yùn)營車輛開展安全生產(chǎn)檢查共31次，發(fā)現(xiàn)存在隱患32條，并及時(shí)督促整改落實(shí)。（三）宣貫執(zhí)行好三個(gè)制度，積極參與企業(yè)生產(chǎn)方方面面。（二）完善企務(wù)公開實(shí)施方案，擴(kuò)大職工的知情權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)。工會(huì)積極做好總公司職代會(huì)提案征集與上報(bào)。根據(jù)年初工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展班組長素質(zhì)提升培訓(xùn)4次，邀請稽查大隊(duì)老師講解新形勢下的服務(wù)管理規(guī)定，同時(shí)開展淺水灣團(tuán)隊(duì)素能拓展訓(xùn)練，提升了新選拔“一長一員”的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通交流水平；開展工會(huì)干部，工會(huì)委員素質(zhì)提升培訓(xùn)4次。今年4月，公司針對班組管理，創(chuàng)新從原來“一長兩員”變?yōu)椤耙婚L一員”，安全員與宣傳員合并，夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)。及時(shí)宣貫“五一”服務(wù)卡制作流程，在各現(xiàn)場站張貼。公司工會(huì)于4月21日第八屆三次職工（工會(huì)會(huì)員）代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生了新一屆女職委委員、女職委主任，增補(bǔ)總公司職工代表一名，分公司職工代表一名；11月17日第八屆四次職工（工會(huì)會(huì)員）代表大會(huì)審議通過《寧波市永平公共交通有限公司職工代表大會(huì)制度》，《寧波市永平公共交通有限公司2016年職工薪資調(diào)整方案》，聽取《關(guān)于公布工會(huì)小組長選舉結(jié)果的通知》，確保工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備齊全。 3第五篇：關(guān)于永平公司工會(huì)工作調(diào)研論文關(guān)于永平公司工會(huì)工作調(diào)研論文2016年永平公司工會(huì)在總公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)總公司基層工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的切身利益作為工會(huì)工作的根本，積極有效地開展各項(xiàng)工作，較好地完成了全的各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真關(guān)心女工工作，建立女教師“五期”保護(hù)制度和照顧措施，著力提高女教師的精神文化生活，為女教師創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的環(huán)境。五、履行工會(huì)職責(zé)，維護(hù)教工權(quán)益，關(guān)心師生冷暖。二是利用節(jié)假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動(dòng)。一是繼續(xù)抓好全民健身活動(dòng)，努力提高全校教師的身體素質(zhì)，為教學(xué)質(zhì)量提供保障。做好工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，明確職責(zé)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)工會(huì)工作新方法和校務(wù)公開有關(guān)文件精神，組織開好工會(huì)相關(guān)會(huì)議，發(fā)揮廣大教師主人翁精神，規(guī)范工作程序，強(qiáng)化學(xué)校民主管理，健全、落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)職能，提高教師代表參政議政、參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督水平。檔案管理規(guī)范，公開欄、意見箱不搞虛設(shè)。三、以公開為手段，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度，推進(jìn)校務(wù)公開工作深入開展。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工愛崗敬業(yè)
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