【正文】 。如果人的思想稍有麻痹大意，不加提防，分不清那些好那些壞，那些正確那些不正確，很容易就會(huì)陷入圈套，不能自拔。而且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，法制不健全的今天，一些公司或個(gè)人為了在競(jìng)爭(zhēng)中獲得利益，為達(dá)到目的往往采用一些不正當(dāng)?shù)?，帶有欺騙性的行為。中西方文化的滲透改變了我們的思想觀念和生活方式，豐富了我們生活。第十，具有是非辨別能力。因此，大學(xué)生必須樹(shù)立博才取勝的意識(shí)，除學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)以外，還必須不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)領(lǐng)域，發(fā)展多方面的愛(ài)好的技能，做到知識(shí)廣博，一專(zhuān)多能。第九，樹(shù)立博才取勝的意識(shí)。為適應(yīng)這種情況，大學(xué)生必須培養(yǎng)應(yīng)變意識(shí)和應(yīng)變能力，學(xué)會(huì)判斷因形勢(shì)的變化所帶來(lái)的利弊得失，善于捕捉良好的機(jī)遇，勝利是再接再厲，受挫后不急不燥，面對(duì)突然變化，善于冷靜分析，妥善處理。第八，具有應(yīng)變意識(shí)和應(yīng)變能力。當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的基本特征，是從基礎(chǔ)理論研究轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的周期越來(lái)越短，把理論形態(tài)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)產(chǎn)品，是使企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。大學(xué)生在校期間，要不斷增強(qiáng)法制觀念，做到知法、懂法、受法、用法，以法律規(guī)范約束自己的行為，學(xué)會(huì)用法律判斷是非和用法律維護(hù)自身的正當(dāng)利益。經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變必然引起人們思想意識(shí)和行為方式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人們平等意識(shí)、民主意識(shí)、主體意識(shí)的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)主義的民主法制建設(shè)。第六，具有法制觀念。學(xué)習(xí)、生活要有計(jì)劃，嚴(yán)格守時(shí)，養(yǎng)成高效率地工作和學(xué)習(xí)的習(xí)慣，反對(duì)懶惰、拖沓和敷衍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是提高重視時(shí)效的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制，重效率、重視信息、重視時(shí)間是在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的重要保證。大學(xué)生要提高自身在未來(lái)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，首先必須具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代科技成果，同時(shí)要培養(yǎng)合作意識(shí)，懂得顧全大局和集體利益為重，學(xué)會(huì)與人共事。競(jìng)爭(zhēng)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，調(diào)動(dòng)人的生產(chǎn)積極性的重要激勵(lì)機(jī)制，是我國(guó)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。第四，具有競(jìng)爭(zhēng)與合作意識(shí)。第三，具有開(kāi)拓進(jìn)取精神。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不斷改革創(chuàng)新是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵，也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的根本因素。社會(huì)瞬息萬(wàn)變，市場(chǎng)變化莫測(cè)，只有培養(yǎng)超前的敏銳意識(shí)，才能摸準(zhǔn)時(shí)代的脈搏，找出市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，預(yù)測(cè)將來(lái)的發(fā)展方向，并根據(jù)社會(huì)的發(fā)展變化適時(shí)調(diào)整自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向。這不僅在一定程度上影響了畢業(yè)生就業(yè)率，同時(shí)也使得部分畢業(yè)生因此錯(cuò)過(guò)了“最佳”的就業(yè)時(shí)機(jī)。除了所需的“硬件”外，畢業(yè)生還需要一些“軟件”傍身。即學(xué)歷、成績(jī)、知識(shí)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力等。從學(xué)生角度看：（1）“硬件”缺乏。在強(qiáng)調(diào)能力決定未來(lái)的今天，學(xué)歷仍然被視為尋找工作的敲門(mén)磚。從用人單位角度看：（1）全球范圍內(nèi)的金融危機(jī)帶來(lái)的全球經(jīng)濟(jì)滑坡導(dǎo)致消費(fèi)需求下降，投資需求萎縮，從而引起對(duì)新增勞動(dòng)力需求的大幅減少，導(dǎo)致許多單位削減甚至取消招聘計(jì)劃。在金融浪潮席卷而來(lái)，經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的今天，大學(xué)生就業(yè)工作任務(wù)非常艱巨；（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)增幅放緩，新增勞動(dòng)力需求的大幅減少。從國(guó)家宏觀角度看：（1）畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高。美好的生活將在這里開(kāi)始，事業(yè)發(fā)展將從這里起步，人生的道路將在這里跨越，人生的歷程將掀開(kāi)嶄新的一頁(yè)。我國(guó)自大學(xué)開(kāi)始擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率和供需比日趨下降，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，受到了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。在這里，我主要想談?wù)劥髮W(xué)生面臨的畢業(yè)問(wèn)題。3當(dāng)你選擇工作時(shí)，你想進(jìn)入的行業(yè)A國(guó)有企業(yè)B政府部門(mén)C民營(yíng)企業(yè)D外資企業(yè)E其他4你對(duì)這個(gè)行業(yè)的選擇基于A穩(wěn)定收入B鍛煉能力C自身興趣D工作環(huán)境E其他(家人安排)5在求職過(guò)程中最困擾您的因素是什么（可多選）？A、對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不夠 B、對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解 C、綜合素質(zhì)不足 D、欠缺求職方法技巧 E、對(duì)企業(yè)基本情況和招聘流程缺乏了解 F、工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)（可多選）：A提高職業(yè)技能，提高就業(yè)技巧 B調(diào)整擇業(yè)期望值，調(diào)整就業(yè)心態(tài) C尋求必要的就業(yè)指導(dǎo)，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。第四篇：對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的同學(xué)你好:非常感謝您能接受此次調(diào)查,你的回答將對(duì)我們有很重要的意義,請(qǐng)認(rèn)真如實(shí)地填寫(xiě)這份問(wèn)卷，謝謝。計(jì)算數(shù)據(jù)來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，2001年，第107頁(yè)。World Bank, 2001, World Development Indicator, 、埃菲社日內(nèi)瓦2002年6月10日電。此文系作者參加國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)工作座談會(huì)的發(fā)言文稿。因此，無(wú)論是發(fā)放基本生活費(fèi)還是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金都必須以促進(jìn)再就業(yè)和就業(yè)為目標(biāo)，中國(guó)應(yīng)當(dāng)向全社會(huì)全面介紹國(guó)際通行的作法，并逐步采取國(guó)際勞工組織推薦的促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)的辦法。實(shí)際上中國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗職工已經(jīng)采取了特殊的作法，如發(fā)放基本生活費(fèi)三年、失業(yè)保險(xiǎn)金三年的做法，相對(duì)城鎮(zhèn)集體下崗職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民是超國(guó)民待遇，相對(duì)國(guó)際上通行的失業(yè)保險(xiǎn)期限也是時(shí)間長(zhǎng)、成本高、再就業(yè)比例低。國(guó)外在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金一般規(guī)定是：非自愿性失業(yè)，交納一定期限的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或在受保職業(yè)工作一定年限；申請(qǐng)者具有工作能力并愿意尋找工作。在統(tǒng)計(jì)失業(yè)口徑方面應(yīng)參照國(guó)際勞工組織定義，不再出現(xiàn)下崗職工的口徑，不是失業(yè)者就是就業(yè)者。但是該指標(biāo)并不能反映失業(yè)的真實(shí)情況。第二，應(yīng)定期公布調(diào)查失業(yè)率和就業(yè)信息，及時(shí)發(fā)布全國(guó)與地方各類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。各地區(qū)確定就業(yè)目標(biāo)，不僅是本地，包括外地，不僅是國(guó)企下崗職工，而且是農(nóng)民工。七、三個(gè)重要建議第一，應(yīng)召開(kāi)全國(guó)就業(yè)工作會(huì)議，而不是國(guó)企下崗職工再就業(yè)工作會(huì)議。提出逐步形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。90年代跨地區(qū)流動(dòng)農(nóng)民共增加了4300萬(wàn)人，超過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)新增就業(yè)人數(shù)3192萬(wàn)人。這表明，中國(guó)城鎮(zhèn)新增加就業(yè)主要崗位是非正規(guī)或靈活就業(yè)，極少量正規(guī)部門(mén)的正規(guī)就業(yè)，主要是大量進(jìn)城農(nóng)民工、正規(guī)部門(mén)下崗分流人員，還有相當(dāng)部分的大中專(zhuān)畢業(yè)生以及具有專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)人才。那么1996年全國(guó)城鎮(zhèn)職工、再就業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員、非正規(guī)就業(yè)6062萬(wàn)人，%，到2000年非正規(guī)就業(yè)人員達(dá)9690萬(wàn)人，比1996年增加了3628萬(wàn)人，%比1996年提高了17個(gè)百分點(diǎn)。從統(tǒng)計(jì)口徑看，非正規(guī)就業(yè)包括3部分：一是城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)，由1996年620萬(wàn)人增加到2000年的1268萬(wàn)人，增長(zhǎng)了1倍；二是個(gè)體經(jīng)濟(jì)由1996年的1709萬(wàn)人增加到1999年的2410萬(wàn)人，而后下降到2000年的2136萬(wàn)人；第三項(xiàng)其他人員是指城鎮(zhèn)總就業(yè)人數(shù)減去國(guó)有、城鎮(zhèn)、集體和其他單位以及私營(yíng)和個(gè)體人員，是由進(jìn)城農(nóng)民工、下崗職工、再就業(yè)職工、其他靈活就業(yè)人員組成。第一、將其世界上廣為通行的靈活性就業(yè)引入中國(guó)，如過(guò)去一周曾從事過(guò)1個(gè)小時(shí)以上合法勞動(dòng)獲取合法報(bào)酬者可視為就業(yè)；第二、實(shí)行在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家更為通行的非正規(guī)就業(yè)制度；第三、實(shí)行更為靈活就業(yè)方式；第四、鼓勵(lì)正規(guī)部門(mén)創(chuàng)造非正規(guī)就業(yè)，既可以提高工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力，又可以創(chuàng)造較為靈活多樣的就業(yè)；第五、鼓勵(lì)自謀就業(yè)、家庭就業(yè)、組織就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、社區(qū)就業(yè)、小時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè)，采取更為靈活的優(yōu)惠政策。在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，必須堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)方針，除非是那些喪失勞動(dòng)能力或者勞動(dòng)能力較弱的人（例如殘疾人），才能給予必要的就業(yè)援助。他們下崗屬于“非自愿性失業(yè)”，但在許多就業(yè)機(jī)會(huì)面前，他們常常屬于“自愿性”失業(yè)。相對(duì)于進(jìn)城農(nóng)民工，許多未再就業(yè)的國(guó)有企業(yè)下崗職工，雖然年齡偏大，但是工齡較長(zhǎng)、有一定技能，文化程度也較高，（見(jiàn)表2），下崗時(shí)間長(zhǎng)、不能再就業(yè)的主要原因是不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)收入預(yù)期過(guò)高。倒不如把重點(diǎn)放在創(chuàng)造總的就業(yè)目標(biāo)上，不要使就業(yè)目標(biāo)變成針對(duì)某些人群的就業(yè)目標(biāo)。現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看這個(gè)問(wèn)題并不像當(dāng)初想象的那么容易解決，我們還缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題的艱巨性、長(zhǎng)期性和復(fù)雜性的充分認(rèn)識(shí)，既要打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，但是其本質(zhì)應(yīng)該是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。再就業(yè)工程初步設(shè)想從1995年開(kāi)始在5年時(shí)間內(nèi)組織800萬(wàn)富余職工參加再就業(yè)工程。1994年我國(guó)國(guó)有企業(yè)失業(yè)職工約180萬(wàn)人，相當(dāng)于前7年