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正文內(nèi)容

基層黨組織書記學(xué)習(xí)心得(參考版)

2024-11-04 03:23本頁(yè)面
  

【正文】 。三是搞好輿論宣傳,營(yíng)造工作氛圍。書記要在調(diào)查研究中主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展變化的客觀形勢(shì),自覺超前謀劃,不斷完善、深化抓基層黨建的工作思路、措施。二是加強(qiáng)調(diào)查研究,掌握工作主動(dòng)。鄉(xiāng)黨委將對(duì)各村、社區(qū)書記抓基層黨建工作責(zé)任的落實(shí)情況,與工作考核一并進(jìn)行,必要時(shí)組織階段性工作考核和專項(xiàng)考核,考核結(jié)果作為選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。村、社區(qū)黨組織在落實(shí)分析制時(shí)每季度召開社情民意分析會(huì),及時(shí)研究解決農(nóng)民群眾的實(shí)際困難,對(duì)黨建工作中存在的問題,進(jìn)行督促整改,限期糾正,抓好整改措施的落實(shí)。七是建立預(yù)警制度。鄉(xiāng)黨委將定期或不定期對(duì)所屬村、社區(qū)黨組織開展黨建工作情況進(jìn)行督促檢查,檢查情況及時(shí)向下屬黨組織反饋。鄉(xiāng)黨委將把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員選拔到黨務(wù)工作崗位,重視教育和培養(yǎng),實(shí)行黨務(wù)工作者上崗培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)制度。五是建立黨建工作投入制度。四是建立黨建工作評(píng)選表彰制度。鄉(xiāng)黨委對(duì)所屬黨組織進(jìn)行考核時(shí),要將班子成員履行抓黨建工作職責(zé)的情況作為績(jī)效考核的重要內(nèi)容。三是建立黨建工作專項(xiàng)述職制度。二是建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。各支部對(duì)本轄區(qū)基層黨建工作負(fù)總責(zé),支部書記是抓基層黨建工作的第一責(zé)任人,領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建工作。通過各項(xiàng)措施,使基層黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力,黨員作用突出,工作得到促進(jìn),人民群眾滿意。五是抓好基礎(chǔ)性工作。四是注重制度建設(shè)。三是抓好協(xié)調(diào)指導(dǎo)。二是抓好重點(diǎn)工作。其職責(zé)是:一是研究制定目標(biāo)任務(wù)。各村、社區(qū)支部書記要認(rèn)真履行抓基層黨建工作責(zé)任,切實(shí)把基層黨建各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,為推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但是也存在個(gè)別村黨支部書記對(duì)黨建工作重視不夠、措施不力、責(zé)任不到位的問題,在一定程度上制約了黨建工作的深入開展。作為村領(lǐng)導(dǎo)班子的核心、抓基層黨建工作的“第一責(zé)任人”,能否發(fā)揮支部書記第一責(zé)任人職責(zé),是落實(shí)村支部抓黨建工作責(zé)任制的關(guān)鍵。書記作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo),有一第五篇:建立健全基層黨組織書記抓全鄉(xiāng)建立健全基層黨組織書記抓 基層黨建工作責(zé)任制的安排為進(jìn)一步強(qiáng)化村支部書記抓基層黨建工作的責(zé)任,不斷提升基層黨建工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平,根據(jù)縣委組織部要求,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,現(xiàn)提出如下意見。干好項(xiàng)目,需要好的隊(duì)伍,作為項(xiàng)目書記,要在帶好隊(duì)伍上多擔(dān)待,做好耐心細(xì)致的思想政治工作,關(guān)心職工疾苦,保持隊(duì)伍穩(wěn)定,激發(fā)隊(duì)伍斗志,促進(jìn)項(xiàng)目出成果、出經(jīng)驗(yàn)、出人才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。最后是要有良好的人格魅力。在項(xiàng)目部,項(xiàng)目書記和職工打交道的時(shí)候比項(xiàng)目經(jīng)理更多,職工有什么困難、有什么問題首先會(huì)找書記說,希望書記為其解決。在目前項(xiàng)目提倡實(shí)施人性化管理的情況下,就項(xiàng)目能夠有條件做的一些工作,大多數(shù)還是關(guān)心員工的事情,而這些工作多數(shù)都是書記牽頭開展的。爭(zhēng)功諉過的做法,只能說明個(gè)人的思想素質(zhì)不高,也不能把工作做好。書記對(duì)黨務(wù)工作的基本內(nèi)容、操作流程,要熟知得猶如探囊取物,能夠現(xiàn)炒現(xiàn)賣,不能自己搞個(gè)一知半解,以其昏昏使人昭昭,開展黨務(wù)工作,書記要站起來能講,坐下來能寫,拿起來能辦,在項(xiàng)目部形成書記就是黨務(wù)工作的行家里手,書記說的話辦的事,代表權(quán)威性,不出洋相,不鬧笑話,這是取信立身之本。隨著公司對(duì)項(xiàng)目管理的日益強(qiáng)化,目標(biāo)、要求、標(biāo)準(zhǔn)的定位越來越高,要當(dāng)好項(xiàng)目書記的確不容易,不是隨便哪個(gè)人就可以勝任的。那么,如何才能當(dāng)好基層項(xiàng)目黨組織書記,處理好與行政負(fù)責(zé)人的關(guān)系,在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中展示最大作為呢?我認(rèn)為,主要應(yīng)把握以下幾個(gè)方面?!娟P(guān)鍵詞】 黨務(wù)工作;協(xié)調(diào)配合;項(xiàng)目書記;在施工企業(yè),項(xiàng)目書記與項(xiàng)目經(jīng)理同為工程項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人,肩負(fù)著建班子、帶隊(duì)伍、闖市場(chǎng)、謀發(fā)展的重要任務(wù)。黨委根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)辦法結(jié)合項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果應(yīng)用實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),即:基層黨組織書記獎(jiǎng)勵(lì)金額=基層黨組織書記考核得分/100項(xiàng)目正職獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于基層黨組織書記績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀,但其所在項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)考核未進(jìn)入前20%的,由黨委召開專題會(huì)議研究決定獎(jiǎng)勵(lì)辦法;對(duì)考核成績(jī)排名后5名的基層黨組織書記,黨委將視具體情
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