【正文】 3)綜上所述，李某提出的訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，是沒(méi)有法律依據(jù)的，其觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。這一規(guī)定不僅包括有固定期限的勞動(dòng)合同，也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是終身合同，只要出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同便可以解除。參考答案：1)不正確。李某對(duì)廠方解除勞動(dòng)合同不服，認(rèn)為自己與化肥廠所簽勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限，不能解除。該職工因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，并收受賄賂，對(duì)工廠造成了重大經(jīng)濟(jì)損失?？傊萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方都應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)合同意識(shí)，以合同約束各自行為，從根本上杜絕收取抵押金這類(lèi)違法行為。4）對(duì)用人單位向職工收取抵押金，職工個(gè)人應(yīng)采取向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。這種在錄用職工中非法收費(fèi)的行為必須予以糾正。3）但是，用人單位在錄用職工時(shí)，以此為由向職工收取抵押金的做法，也是違背有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的，侵害了職工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正。收取抵押金的根本原因是勞動(dòng)力從總體上供大于求，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)處于優(yōu)勢(shì)地位使然。試談?wù)勀愕目捶?。四、案例分析：（?0分，每題15分）近年來(lái)，一些用人單位錄用職工時(shí)收取抵押金（或稱(chēng)定金、保證金）的現(xiàn)象較為突出。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)享有的權(quán)利？答：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料 并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有 關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事物所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他 調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)？答：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有那些？答：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。A、2000B、5000 C、10000D、20000重大勞動(dòng)保障行政處罰決定，應(yīng)由（D）決定。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病Ｂ、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案、投訴信箱和電話、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理，不屬于職工工資總額統(tǒng)計(jì)范圍的是(C).《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。、公開(kāi)原則、便民原則，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察(C)原則。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。1基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行（社會(huì)統(tǒng)籌）和（個(gè)人帳戶(hù)）相結(jié)合。1勞動(dòng)合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無(wú)固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。我國(guó)法律規(guī)定禁止使用童工。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則是以（個(gè)人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國(guó)家給予政策扶持。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（6）個(gè)月。勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。被考核為不合格等次的予以解聘，連續(xù)兩年被考核為基本合格的予以解聘。具體標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的100%，合格發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的80%，基本合格發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)的60%，不合格不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組一般在一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤?？己伺c復(fù)核。資金管理主要為城鄉(xiāng)居民醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)資金、養(yǎng)老保險(xiǎn)資金，若出現(xiàn)錯(cuò)亂、挪用、漏報(bào)漏錄等情況，除自行負(fù)責(zé)支付資金外，出現(xiàn)一例扣除1分。工作實(shí)績(jī)考評(píng)（1）各項(xiàng)工作需按時(shí)間按要求完成，不按時(shí)完成一次扣1分。在民主測(cè)評(píng)中，采取無(wú)記名劃“√”填寫(xiě)考核表的方式，推薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)民主測(cè)評(píng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并根據(jù)出勤情況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果在“最后結(jié)論”項(xiàng)目欄中作出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”評(píng)定等次。出現(xiàn)“不合格”一次扣2分。在民主測(cè)評(píng)中，采取無(wú)記名劃“√”填寫(xiě)考核表的方式，推薦考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，村（居）支書(shū)對(duì)民主測(cè)