醫(yī)院護理工作總結護士工作總結(參考版)
2024-11-04 02:01本頁面
【正文】 。爭取在2010年能夠進入優(yōu)秀帶教科室。定期組織專科護士學習?？评碚摚⒐膭钇浣Y合臨床?？谱o理經(jīng)驗，撰寫專科護理論文。深入開展病房特色護理工作。我病房年輕護士增多，臨床護理經(jīng)驗缺乏，應對臨床突發(fā)事件的能力相對不足，故而定期組織護士學習核心制度、護理文件書寫規(guī)范及各項護理風險緊急預案等，并且請病房年資長的護士結合自己的臨床經(jīng)驗，言傳身教，不斷提高年輕護士安全護理意識與臨床應急能力。2010年四病區(qū)護理工作計劃 。使病人在住院期間和出院后有疑問能及時反饋，及時得到指導。現(xiàn)在每個住院病人在出院前收到至少2張名片，一張是主診醫(yī)生。反之，如果我們自己是病人，渴望得到不是來自醫(yī)護人員的真誠的服務嗎？誰不渴望得到關心照顧呢？總之，“病人滿意”這四個字看似簡單，但完全達到標準，的確是件不容易的事，它需要護理人員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，包含著護理人員的兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地的辛勤勞動，這里有汗水，甚至還包含著委屈的淚水。對乳腺癌病人率先在南通市實行個案管理。四，彰顯優(yōu)質服務，提高患者滿意度。，取得的一些成績，受到了專家組的好評。3.、主動為病人及家屬解決生理、心理、社會及精神文化方面的問題，提倡主動服務、悟性服務、人性化、個性化服務；做到“護理服務零距離，護理工作零投訴，護理操作零差錯”，讓全科護士了解對于有重大差錯事故、投訴者采取退回護理部及人力資源部的政策；提高服務意識，規(guī)范護士禮儀，讓護士良好的儀容儀表，塑造瑞慈醫(yī)院的美好形象 4.、加強員工瑞慈理念，鼓勵護理人員積極參與科內(nèi)、院內(nèi)活動，增強了工作的積極主動性，培養(yǎng)勇于奉獻，熱愛集體的精神，員工積極參與獻血等公益活動。三、團隊建設：本人在行政管理中以身作職，要求別人做的首先自己做到，做到表率作用：工作中做到公平、公正、公開，注重自身綜合素質的提高。隨時召開座談會，征求意見。鼓勵護士進行護理大專及護理本科的學習，在排班上盡量滿足護士學習的需要。要求主管護理人員寫學習記錄。鼓勵落后者學習奮起，營造良好的學習氛圍。為提高病區(qū)護士護理質量，組織護士參加醫(yī)務部和護理部的業(yè)務學習，每周一次，每月至少四次，要求每位護士參加，利于提高護士素質，提高教學質量。灌輸整體護理的理念，每月組織業(yè)務查房一次，并積極參與院內(nèi)學習及業(yè)務查房。兼顧現(xiàn)有護理人員結構，高年資護士帶領低年資護士，力求共同提高業(yè)務水平，豐富工作經(jīng)驗。注重終末質量，緊抓環(huán)節(jié)質量；培養(yǎng)員工“慎獨”精神。要求所有的護士時刻把好安全關，注重安全護理前饋控制，抓好三高“高危人群重點教育、高危環(huán)節(jié)嚴格控制、高危時段嚴格警示”堅持護士長每日兩次查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，重點查新入、轉入、術前、術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛傾向的病人。第五篇：2013年醫(yī)院護士護理工作總結2010年的護理工作以創(chuàng)建三級醫(yī)院為目標，緊密圍繞衛(wèi)生部制訂的《09年患者安全目標》為標準，開展科內(nèi)護理工作，現(xiàn)總結如下：（一）護理質量管理及安全管理，按照創(chuàng)建三級醫(yī)院質量考核為標準，根據(jù)護理質量管理的總的指導思想，認真執(zhí)行醫(yī)院對科室的各項要求，制定了一系列獎懲制度、考評制度，加大和細化對護理人員的考核，落實醫(yī)院規(guī)范化管理的要求，以保證護理質量和安全；、“安全第一、以人為本” 組織定期、不定期的質量管理查房，每月進行討論總結一次。，配合人事科等相關部門做好病房護理人員的定崗定編工作。，及時征求實習同學意見，考核各帶教老師，努力提高帶教工作質量。并定期組織病房護理質控人員對開展的特色護理工作加以總結與改進。對于護士三基三嚴培訓考核中成績不合格者及在各項護理理論操作比賽中成績優(yōu)異者，充分發(fā)揮獎懲機制，提高護士的榮譽感及工作的積極性。，我病房年輕護士增多，臨床護理經(jīng)驗缺乏，應對臨床突發(fā)事件的能力相對不足，故而定期組織護士學習核心制度、護理文件書寫規(guī)范及各項護理風險緊急預案等，并且請病房年資長的護
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