【正文】 【評析】 派遣單位、受遣單位是。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定?！驹u析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務派遣資格。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。三、案例分析案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規(guī)和案例做了解釋和說明。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。第十九條本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。247。8小時實際加班時間200%。休息日、帶薪休假日加班費=月工資247。247。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。，試用期不超過60日。第十條乙方享有如下權利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：，試用期不超過15日。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。派遣員工結婚時，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。(二)為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。(五)在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的`具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。第二章 甲方的義務與權利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________日期：_________________日期：_______________擴展資料：派遣人員勞務合同派遣人員勞務合同 1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動爭議處理及其它第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、違約責任第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。五、當事人約定的其他內(nèi)容第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。.。四、勞動報酬第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。第七章 雙方約定的其它事項第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：乙方：代表簽章： 代表簽章：年月日 年 月 日勞務派遣人員的合同11甲方：____________乙方：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。8小時實際加班時間300%。法定節(jié)假日加班費=月工資247。247。8小時實際加點時間150%。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。第四章 費用及其結算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。，試用期最長不超過6個月。，試用期不超過30日。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。第三章 乙方的義務與權利第九條乙方承擔下列義務：(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的`行為提出書面意見，進行交涉。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方宣告解散的。乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。六、勞動報酬:甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。五、勞動保護和勞動條件:甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資)。四、工作時間:乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。乙方要自覺遵守甲方的各項和規(guī)定。勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。二、用工約定:勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞務派遣人員的合同9甲方：身份證號碼：乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產(chǎn)勞務，根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方