【正文】 。第七章 附則第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實、準(zhǔn)確、及時且有據(jù)可查。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實際薪資明細(xì)表》及時、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險一金”、代扣代繳個人所得稅。第六章 薪酬福利及社會保險第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和公司政策確定。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動合同。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。體檢費用由生產(chǎn)部承擔(dān)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。第五章 對被派遣員工的管理第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。第二十條【評價】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險的能力等。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對是否續(xù)訂提出意見。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動合同。第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動合同；勞動合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動合同是否包含必備條款。公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場情況同時與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：（一）經(jīng)勞動行政部門許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（五）最近三年沒有因勞動用工、社保繳納等事項受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動爭議仲裁案件、民事案件；（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。第三章 對勞務(wù)派遣單位的管理第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項工作。第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計劃進(jìn)行預(yù)算溝通測算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計劃預(yù)算時向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計劃。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。公司對生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計劃。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門,相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的全過程管理。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。公司使用勞務(wù)派遣員工時必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。違約方應(yīng)按給對方造成的實際損失進(jìn)行賠償。甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時，應(yīng)提前15天書面通知對方。發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動行政部門確認(rèn)的。發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同。發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費用。乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。必要時乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費用。六、勞務(wù)人員的勞動保護(hù)、勞動保險待遇。勞務(wù)人員的一切稅費均由乙方承擔(dān)。其中：乙方應(yīng)按月及時支付勞務(wù)人員工資。五、勞務(wù)費用的結(jié)算乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費用。乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。四、勞務(wù)人員作業(yè)項目及要求勞務(wù)人員作業(yè)項目： 。乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》。(一般不超過一年)三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：合同簽訂時間：____年___月___日用工勞務(wù)派遣合同11甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。依法向人民法院起訴。第十四條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。雙方就解除本合同協(xié)商一致的。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)