體檢制度(參考版)
2024-11-04 00:16本頁面
【正文】 XX公司XX年X月X日。特種作業(yè)人員體檢在每年7月進(jìn)行。特殊體檢：在職特種作業(yè)人員體檢結(jié)果由人資部存入員工個(gè)人檔案；體檢合格的員工繼續(xù)留在原崗位工作，不合格的進(jìn)行調(diào)崗并進(jìn)行治療。體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報(bào)告?zhèn)浒副４?。五、體檢管理：入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與該員工入職材料等存入員工個(gè)人檔案，由公司人資部負(fù)責(zé)管理。特殊崗位體檢：公司對在職特種作業(yè)人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢。體檢：在職正式員工將每年進(jìn)行一次健康體檢。三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。第五篇：員工體檢制度員工健康體檢制度一、目的：為保護(hù)員工身心健康，有效預(yù)防疾病的發(fā)生，真正達(dá)到關(guān)愛員工的目的，特制訂本制度。在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時(shí)隔離與調(diào)離。工作人員上崗前必須到指定的醫(yī)療保健單位進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格由檢查單位簽發(fā)健康證明書后方可上崗工作。認(rèn)真做好一摸，有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。體檢中發(fā)現(xiàn)有異常情況要采取相應(yīng)措施，對于一般性疾病給予及時(shí)處理；有Ⅱ0以上營養(yǎng)不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應(yīng)轉(zhuǎn)入體弱兒管理或建專案管理；發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)兒進(jìn)行登記管理，及時(shí)給予矯治。定期體檢。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進(jìn)行全面健康檢查，經(jīng)體檢、化驗(yàn)等項(xiàng)目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個(gè)月內(nèi)無傳染病接觸史者方可入園。全體教職工每年按要求進(jìn)行體檢，體檢合格后方可上崗，發(fā)現(xiàn)有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應(yīng)及時(shí)離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫(yī)院體檢一次，并做好生長發(fā)育評價(jià)，每月由保健
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