【正文】 建議你在去一個(gè)企業(yè)之前，先了解一下這個(gè)公司的企業(yè)文化及背景，此時(shí)你可以詢問公司運(yùn)作狀況，所申請(qǐng)職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對(duì)公司有一定興趣和誠意。另一方面，也是考官需要從你的角度獲取應(yīng)聘人員對(duì)公司的關(guān)注程度。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。把薪水的問題和工作本身掛鉤。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接 受任何待遇的印象。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥到￥。?討論薪水是一個(gè)很微妙的問題?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。?建議根據(jù)崗位職責(zé)來回答這個(gè)問題。?在具體說明對(duì)工作的理解程度和熟悉度時(shí)，回答要領(lǐng)有三個(gè)方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)?！保ぷ饕欢螘r(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距?！边@兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。?你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。你可以先準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。你也可以講一次對(duì)你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。?不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。，如果進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)本科級(jí)別比你高怎么辦要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見。同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法?！?你可以借機(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)： “ 既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的?；卮疬@種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。，你最大的弱點(diǎn)是什么?這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。既然你是如此的重視這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。你可以先把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。讓你的答案來源與這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。?這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。?這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。如果這個(gè)公司 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即使那的確是你在這兒的理由。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你從以下幾個(gè)角度闡述你對(duì)公司的了解：公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。要著重強(qiáng)調(diào)最后一項(xiàng)內(nèi)容。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。本人性格熱情活潑，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)，服從上級(jí)安排；熟悉使用常用的辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；對(duì)exce函數(shù)有濃厚興趣個(gè)人描述本人性格溫和、樂觀、待人有禮，喜歡旅游，看書，聽音樂，剪報(bào)，抄錄文章，善于觀察事物和寫散文，對(duì)自己的事務(wù)和