【正文】 。為此，建工集團(tuán)將按照“黨管干部”的原則，在建工集團(tuán)內(nèi)部自上而下建立一支專職的選人用人管理隊(duì)伍，這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過硬，要敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、公道正派；要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等。；三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。（三）領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。（一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善雖然，建工集團(tuán)已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵、考核評價(jià)、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。（五）加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部考察時明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入，由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行干部考察；干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話；為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用，特別設(shè)立了專用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，干部選拔任用工作專用舉報(bào)郵箱。（四）積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流2010年輸送3名同志到七院本部任職、掛職，1名同志補(bǔ)充進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對集團(tuán)本部中層和7個單位的經(jīng)營班子成員進(jìn)行交流、調(diào)整和補(bǔ)充。（二）加大考核考評力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機(jī)制今年3月份對公司所屬單位及七院部分兄弟單位進(jìn)行了廣泛的績效調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告，通過充分討論，修訂完善了《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長而增長、隨單位規(guī)模增長而增長”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式，并在四個大的方面對績效體系進(jìn)行了修訂，一是對所屬單位按經(jīng)營屬性進(jìn)行了分類，優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系，加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重；二是用素質(zhì)能力業(yè)績評價(jià)代替能力態(tài)度評價(jià)和民主評議；三是根據(jù)“獎優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監(jiān)督與安全管理單項(xiàng)獎懲制度；四是加大激勵力度，設(shè)置超額利潤獎勵。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺了《四川航天科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司中層干部考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。中共陜西***工程有限公司總支部委員會2020年8月25日第五篇：2011選人用人自查報(bào)告四川航天建工集團(tuán)2011年選人用人自查自糾及整改措施情況報(bào)告根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)王爾乘副部長在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進(jìn)會上講話的通知》（院黨【2011】523號）文件精神，建工集團(tuán)立即組織開展了中心組學(xué)習(xí)，并將文件精神傳達(dá)到相關(guān)組織人事部門，認(rèn)真組織領(lǐng)會了王爾乘部長講話精神，并嚴(yán)格按照通知要求，立即落實(shí)，認(rèn)真組織建工集團(tuán)選人用人工作的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、選人用人主要情況建工集團(tuán)一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)際、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。通過此次深入排查選人用人存在問題，使公司干部選任工作導(dǎo)向更加鮮明，程序更加嚴(yán)密，管理更加規(guī)范，制度更加完備。擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，使干部職工支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。，確保制度的落實(shí)，自覺接受職工評議。擴(kuò)大考察面,確保群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),強(qiáng)化干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4．完善干部經(jīng)常性談心談話制度，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。2完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡，保證干部任用公平公正，公開透明。三、經(jīng)驗(yàn)做法及事例,形成良好的選人用人工作氛圍在干部培養(yǎng)上，加強(qiáng)隊(duì)黨員干部的思想教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不斷加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)干部選拔任用條例》、***集團(tuán)和公司干部選拔任用管理辦法，提高民主推薦和監(jiān)督質(zhì)量,提高選人用人工作水平,加強(qiáng)黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力，力爭做到人崗匹配、合理配置。4名班子成員認(rèn)真填寫《中層領(lǐng)導(dǎo)干部不當(dāng)交往情況自查報(bào)告表》二、查擺問題及整改情況經(jīng)排查，我公司在選人用