【正文】 。同時(shí)盯住重點(diǎn)人、重點(diǎn)事和重點(diǎn)問題，狠查違規(guī)違紀(jì)行為。著重把頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”列為紀(jì)律檢查的重點(diǎn)，繼續(xù)圍繞重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展明察暗訪，做到“露頭就打”，保持持續(xù)威懾。在監(jiān)督檢查體系上，逐步實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底的全覆蓋。三是突出重點(diǎn)、著力抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位的監(jiān)督檢查。二是繼續(xù)加大執(zhí)紀(jì)力度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與國(guó)土資源管理工作兩手抓、兩手硬。三、下半年工作安排一是繼續(xù)加大責(zé)任落實(shí)力度。三是監(jiān)督制約機(jī)制還不夠全面和完善，開展監(jiān)督檢查的防范手段較弱。二、存在的問題一是紀(jì)檢監(jiān)察人手少。為使黨員干部警鐘長(zhǎng)鳴，隨時(shí)繃緊黨風(fēng)廉政建設(shè)這根弦，區(qū)公司黨支部堅(jiān)持“凡工作崗位變動(dòng)必談、凡發(fā)現(xiàn)異常行為和舉動(dòng)必談、凡人員任命前必談”，堅(jiān)持執(zhí)行談話制度。能夠團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)班子成員搞好工作，及時(shí)了解掌握班子成員的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心班子成員的成長(zhǎng)，在日常工作中做到“大事講原則，小事講風(fēng)格”，遇事多商量多溝通，努力營(yíng)造出了一種真誠(chéng)相待、寬松和諧的氛圍。三是堅(jiān)持強(qiáng)化民主集中制，對(duì)于重大事項(xiàng)，均由集體討論決定。二是堅(jiān)持落實(shí)班子成員分工責(zé)任制。一是堅(jiān)持支部理論學(xué)習(xí)制度。區(qū)公司班子成員認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度；按照車輛管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度，實(shí)行定點(diǎn)維修；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，來客接待嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，由綜合部統(tǒng)一安排，實(shí)行先審批后接待，陪同人員從簡(jiǎn)；針對(duì)“四風(fēng)”回頭問題，開展了以解決“四風(fēng)”問題為主要內(nèi)容的整改活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子之間開展了批評(píng)與自我批評(píng)，在批評(píng)中發(fā)現(xiàn)問題，在解決問題中逐步提升自己，較好地解決了領(lǐng)導(dǎo)班子和核心崗位員工在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。圍繞增強(qiáng)服務(wù)觀念和提高辦事效率，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能，有效介入前臺(tái)服務(wù)、外出營(yíng)銷、寬帶售后等企業(yè)營(yíng)銷服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決遏制服務(wù)承諾不兌現(xiàn)、辦事拖拉推諉等行為，促進(jìn)了全員作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的進(jìn)一步提升。一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。組織全體黨員和管理人員收看警示教育片，通過因經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等犯罪入刑人員現(xiàn)身說法來保持警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸，使廣大員工從反面教材中汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)自身免疫力。上半年組織各類學(xué)習(xí)23次，開展專項(xiàng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育3次。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入開展廉潔從業(yè)教育。另一方面，我們將貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況作為員工月度業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為正態(tài)分布和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。堅(jiān)持經(jīng)常性檢查與重點(diǎn)督查相結(jié)合，從源頭上推進(jìn)反腐倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)。進(jìn)一步完善“廉政談話制度”和“廉政提醒制度”，特別是對(duì)班子成員和重點(diǎn)崗位人員做到經(jīng)常提醒和督促，要求他們牢固樹立廉潔從業(yè)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，對(duì)于重大事項(xiàng)，均由集體討論決定。進(jìn)一步明確支部負(fù)責(zé)人是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，對(duì)全區(qū)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，做到與業(yè)務(wù)發(fā)展和其它重要工作一起部署。(一)加強(qiáng)組織，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在新時(shí)期，我作為第一責(zé)任人，必須敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，既要做好本職工作的份內(nèi)之事，體現(xiàn)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治要求，也要面向立德樹人的根本任務(wù)，體現(xiàn)教育改革的發(fā)展要求，加快推進(jìn)創(chuàng)建一類學(xué)校的進(jìn)程。實(shí)踐證明，一流的學(xué)校應(yīng)該有一流的校園廉潔文化，黨風(fēng)廉政建設(shè)不過硬，組織紀(jì)律渙散，創(chuàng)新精神缺失，學(xué)校改革和發(fā)展是難以持續(xù)下去的。十八大以來，我們落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，從細(xì)節(jié)入手、從具體問題抓起，把各項(xiàng)正風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)情況納入基層單位的干部考核體系，包括“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理、科研經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)治理等，完善檢查考核機(jī)制、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為工作抓手，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，緊緊抓住責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究三個(gè)環(huán)節(jié)，細(xì)化主體責(zé)任分工，明確目標(biāo)任務(wù)，形成層層傳導(dǎo)、環(huán)環(huán)相扣的主體責(zé)任鏈條。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作能否取得長(zhǎng)效，關(guān)鍵在于履行職責(zé)，核心在于改革創(chuàng)新。建立實(shí)施群眾接待日制度，及時(shí)了解師生群眾呼聲，力促解決實(shí)際問題。強(qiáng)化廉政教育，為新生講授入學(xué)“第一課”，為參加青年黨校培訓(xùn)的學(xué)生授課。我個(gè)人的廉潔自律是一所學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的重要保障條件，要自覺接受群眾對(duì)自己履行主體責(zé)任情況的監(jiān)督，并為群眾履行監(jiān)督責(zé)任提供各方面支持和保證。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵在于解決問題，核心在于引領(lǐng)示范。近年來，我們圍繞抓好黨建促創(chuàng)建、以黨風(fēng)促校風(fēng)正學(xué)風(fēng)的工作思路，踐行“一崗雙責(zé)”要求，定期聽取并研究討論學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，親自部署全校黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)處理疑難信訪問題。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任能否落到實(shí)處，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)班子，核心在于我。我對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有不可推卸的政治責(zé)任，必須敢于擔(dān)當(dāng)，不斷樹立敢于擔(dān)當(dāng)意識(shí)、提升敢于擔(dān)當(dāng)能力、創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)方式，切實(shí)“扛起”主體責(zé)任。落實(shí)主體責(zé)任也是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個(gè)大課題。該批評(píng)的不批評(píng)，該處理的不處理，姑息遷就，沒有真正發(fā)揮責(zé)任追究制的威懾力，也使部分干部從犯小錯(cuò)誤發(fā)展到問題嚴(yán)重，甚至觸犯法律法規(guī)。不少黨員干部中存在好人主義，認(rèn)為大家都在一個(gè)院子里上班，抬頭不見低頭見，認(rèn)真追究一怕傷感情，二怕傷和氣，產(chǎn)生不必要的矛盾，影響工作。學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中由于缺乏量化考核指標(biāo)，因而考核工作往往難以到位，學(xué)期末檢查考核時(shí)往往憑印象，靠總結(jié)匯報(bào)。有些中層主要干部對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)中自己有什么責(zé)任，應(yīng)做哪些工作都說不清楚，因而很難做到與其他工作同樣部署要求，貫徹落實(shí)。1）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任內(nèi)容不清楚。全體代表要充分發(fā)揮主人翁精神，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映學(xué)校管理中存在的矛盾和問題，積極為學(xué)校的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出解決問題的思路和方法，要在學(xué)校的事業(yè)發(fā)展中，立足本職，身體力行，添磚加瓦。通過建立有關(guān)制度，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的決策和管理置于群眾的監(jiān)督之下，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政勤政和學(xué)校的健康運(yùn)行。同時(shí)在管理過程中誰來做、如何做好也要擴(kuò)大群眾的參與，努力調(diào)動(dòng)一切積極因素。一是決策的參與權(quán)，二是過程的參與權(quán)