【正文】 只有在平凡的工作中做到一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，才能真正體現(xiàn)一個國家工作人員的社會價值。當前我國正在進行政治體制改革，在國家機關建立科學合理的制度和機制將是改革的重中之重，打破公務員“鐵飯碗”，形成能進能出的淘汰機制，獎勵先進，選拔賢能，幫助后進，形成獎懲分明的評價制度和激勵制度，將從根本上改變“機關病”、“人浮于事”的不兩現(xiàn)象。3．法院的管理制度和管理機制存在著一定的問題。所以在日常的工作中，我們應該加強對工作人員的責任意識、業(yè)務能力等的培養(yǎng)和教育。【參考答案】1．某法院發(fā)布的1000多字的材料，錯字、漏字百出，之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，我認為主要有以下一些原因：2．法院工作人員缺乏嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風。第五篇：公務員面試題一、某法院發(fā)布的1000多字的材料，錯字、漏字百出，你認為是什么原因？如果你是一個公務員，在以后的工作中你怎么樣做？【答題思路】點題——破題——解題。要減化勞務輸出的手續(xù)，給予農村勞動力出國前期費用上的信貸支持，幫助農村剩余勞動力了解涉外就業(yè)信息，并充分發(fā)揮勞務合作企業(yè)的作用，加強境外務工技能培訓。第四，開展區(qū)域協(xié)作，加強農村勞動力的異地轉移。逐步使農民走出農村，直到正真脫離土地。允許和鼓勵外出勞動力通過轉包、轉讓、托管等形式進行土地使用權流轉，同時加強跟蹤服務，為其提供法律咨詢和政策服務，并在社會保障、費用減免、資金信貸等方面為農村外出務工人員創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。保證其能有醫(yī)療衛(wèi)生、子女教學、住房等保障。對外出就業(yè)的農村勞動力，要加強職業(yè)指導培訓，使其自覺遵守勞動法規(guī)和城市文明公約，幫助他們提高流動擇業(yè)、依法維護自身勞動權益的能力。針對上述情況，如何轉移農村剩余勞動力，主要有以下幾點建議：第一，提高農村教育程度，尤其以年輕一代人進行中專普及和非教育適齡年齡的人進行專業(yè)技能化培訓為主。三是離土又離鄉(xiāng)，即完全放棄了土地經(jīng)營，在城市里經(jīng)商和居住。從流動方式和表現(xiàn)形態(tài)來看，目前民工的轉移有四種模式：一是離鄉(xiāng)不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種。從目前來看，由于戶籍制度的限制，在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下，加之城市房價過高、準入門檻過高等，都使得前些年我國的農村剩余勞動力轉移出現(xiàn)表象轉移，實質留滯的特點。近年來農民年人均增長緩慢。結合我國“三農”狀況，談談如何轉移農村剩余勞動力。對歷史遺跡的旅游開發(fā)，最重要的還在于挖掘其文化內涵，弘揚歷史名人所承載的思想文化與精神內涵，用真實的文物和歷史遺存讓游客感受真實的歷史。注重本地資源、注重名人效應，并以此創(chuàng)立和營銷城市形象、發(fā)展文化旅游本屬十分正當?shù)氖聵I(yè)。第二，合理使用的核心在文化內涵。具體來說：第一，要找準本地文化的不可替代性。第三，有的地方肆意炒作一些負面的文化現(xiàn)象、歷史人物和文藝形象，產生了不良的社會影響，有違社會主義核心價值觀。一些地方卻唱跑了調，把文化產業(yè)的功能、作用無限放大，而沒有和當?shù)氐淖匀毁Y源、文化稟賦、人文特點進行結合。地方政府關注名人故里及相關建設，并將其作為由政府主導的項目去發(fā)展，屬于文化產業(yè)發(fā)展的相關課題，無可厚非?！肮世锝?jīng)濟”主要是文化旅游。對各地基于地方可持續(xù)發(fā)展的需要而進行的名人故里爭奪，必須以可持續(xù)發(fā)展的角度，實事求是地加以看待，不可做出片面武斷的傾向性評判。各地深挖名人資源，借名人之名舉辦的節(jié)慶活動、祭祀慶典、招商項目，以及建設的文化園區(qū)、文化廣場等數(shù)不勝數(shù)。爭奪名人故里，古已有之，于今為烈。對此你是怎么看的?(2010年6月26日下午遼寧省公務員面試真題)【參考答案】近年來，爭奪名人故里歸屬權事件時有發(fā)生。另一方面，城市管理者也要在加強城市包容性上多做文章，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才，從更大層面上實現(xiàn)智力資源的暢通流動和循環(huán)，讓各類各層面的人才能夠發(fā)揮最大價值。經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，所以二線城市對人才的吸引力顯著增強。第二，二線城市的工業(yè)化程度提高，必然會吸引很多企業(yè)的投資，企業(yè)對人才的需求必然會直接影響到人才的流動。第一，基于城鎮(zhèn)化發(fā)展，未來一段時期內，二三線城市與大都市之間的差距會越來越小。而隨著國家出臺大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進了一大批二線城市的崛起。社會競爭逐年加劇，教育、衛(wèi)生、就業(yè)和保障等公共服務供給壓力不斷增大。三是大城市資源相對豐富，例如硬件設施比較完備，除物質建設比較完善外，還具有較為濃厚的文化氛圍和社會福利保障，可以提供更為優(yōu)質的生活和工作條件。我認為，就北京、上海等一線城市而言，它們吸引大學生“打拼”的原因，主要有以下幾點：一是這些大城市為年輕人提供了一個公正合理的競爭環(huán)境，能夠施展才華。隨著時代的發(fā)展，越來越多的白領選擇二線城市作為職業(yè)發(fā)展新駐地?！绢}目】有一組數(shù)據(jù)顯示大學生畢業(yè)60%首選一線城市就業(yè)。金無足赤，人無完人，有缺點和錯誤并不可怕，最重要的是我們應該用積極的心態(tài)面對并且采取有效措施予以彌補，這樣才不會影響事情的最終結果。我們在以后的工作中，作為團隊的一員，也應該時刻以組織利益出發(fā)，做好自己的本職工作的同時注重和其他同事的團結協(xié)作，為單位的整體利益發(fā)揮自己部分的作用。第二，整體決定部分，部分影響整體，整體結果最終的好壞與部分的質量息息相關。如果每件事情我們都不注重細節(jié)，最終的結果一定是走向失敗，古語說的好：合抱之木生于毫末，九層之臺起于壘土，千里之行始于足下。(2012年5月20日下午山東省公務員面試題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類試題【考查要素】綜合分析能力、理解能力、創(chuàng)新能力和多元化思維【思路點撥】故事寓言類的題目和觀點類的題目的答題思路一脈相承，考生在回答故事寓言類的題目的時候可以遵循觀點類的答題思路，但是也要注意求同存異，以更好的找到適合自己的方法和創(chuàng)新點，相對于觀點類的試題，考生在分析故事寓言類的試題的時候往往能得出多個啟示，考生可以根據(jù)自己的能力和思路來選擇，或者只就得出的一個啟示進行論證，或者就得出的多個啟示分別論證。作為新人，我應該兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，向領導求教，向同事求幫，盡快熟悉工作職責、規(guī)章制度、權屬關系以及組織構架等，并在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，加強自己的團隊意識，真正的履行起自身的職責。第三，領導因為我遲到批評了我，可能是領導并不了解我因為特殊事務遲到，從而產生了誤解。第二，我遲到可能確實因為緊急事件，但領導批評我可能是由于我剛進入單位，對于單位的制度還不夠了解，沒有按照組織程序向領導匯報，違反了單位的請假制度。第一，我因特殊的事務遲到了，違反了單位的考勤制度，我應該進行深刻的檢討，可能是由于我處理問題的靈活性不夠，不能正確處理好工作和生活的關系，從而沒有體現(xiàn)出對單位的責任心。第四篇：公務員面試題公務員面試題【題目】有人說人類是環(huán)境的加害者,也有人說人類是環(huán)境的受害者,你怎么看?(2012年5月25日福建省公務員面試真題)【試題類別】綜合分析類試題【考查要素】語言表達能力、多角度分析問題的能力【思路點撥】綜合分析類試題考查考生看待社會中的現(xiàn)象、觀點,如何能用思辯的意識分析問題,把握現(xiàn)象的主要原因及發(fā)展態(tài)勢,把握觀點的現(xiàn)實性、相互制約的關系,要與“加害者”和“受害者”相聯(lián)系,最后表明要善待環(huán)境、建設環(huán)境友好型社會的立場.【參考解析】人類生活在自然環(huán)境中,自然環(huán)境為人類提供生存空間,人類通過生產活動等從環(huán)境中獲取物質和能量,離開了環(huán)境,人類通過生產、消費等活動將新陳代謝產物和廢棄物排放到環(huán)境中,人類在改變著環(huán)境,人類過多地使用化石燃料,向空氣中排放大量的氮、,最終形成酸雨,進而到工業(yè)文明時期的征服自然,如當人類向環(huán)境索取資源的速度超過了環(huán)境中資源本身及替代品的再生速度時,當人類向環(huán)境排放的廢棄物超過了環(huán)境的承載能力時,當人類過多地干預食物鏈的物質、能量循環(huán)時,環(huán)境質量就會惡化,此刻,、不可控制的因素,如地震、,我們在“一方有難、八方支援”全民總動員的情況下,仍然感慨環(huán)境災難面前,席卷全球的的洪水、干旱等自然災難,向環(huán)境排放大量的污水、廢水,再由空氣流動、物質循環(huán)等,污染空氣、污染土壤,進而影響食品安全時,當人們?yōu)榱藬U大生產,盲目圍湖造田、砍伐林木,導致沙塵暴肆虐時,我們是否該意識到,作為環(huán)境受害者的我們,狩獵時期的適應環(huán)境和農業(yè)文明時期的改造自然,人類過度開發(fā)環(huán)境、過多地向環(huán)境排放廢棄物等,環(huán)境惡化,反作用于人類,我們要尊重與善待環(huán)境,敬畏環(huán)境,關注人類需求,通過科學的手段,適度、合理開發(fā)、利用、改造環(huán)境,與環(huán)境和諧相處,不是受害者或加害者,而是和諧的依存者,達到人類與環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的目標.【題目】自然界有這樣一種現(xiàn)象:當一株植物單獨生長時,顯得矮小、單調,而與眾多同類植物一起生長時,則根深葉茂,、相互促進的現(xiàn)象,稱之為“共生效應”.對此效應談談你的看法.(2012年5月21日上午山東省公務員面試真題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類【考查要素】分析能力、思維靈活度以及理解能力【思路點撥】故事寓言類主要測查考生的理解及分析能力,題目中給出的故事寓言能夠給考生一個或者多個啟示,很多考生對此存在誤區(qū),認為得出的啟示越多越好,其實不然,考生只需保證得出的啟示能夠論證能夠擴展即可,得出的啟示再多如果沒法論證也只是徒勞而已,如果再能夠論證的基礎上得出的啟示具有新穎性那才是錦上添花.【參考解析】在我們的日常生活和工作中,總有些事情或故事給我們啟迪,也使我們明白更多感悟更多,就像植物界中的這種“共生效應”,使我在植物的這種生長規(guī)律中學習到很多人生道理,而同類植物一起生長就根深葉茂,它們相互影響和促進,體現(xiàn)了同類植物間的團結,這也告訴我們在工作中也要注重團結同事,時刻注意維護團隊形象,古人云:人心齊,:一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,把工作放在第一位,形成一個和諧的團隊,最大限度地發(fā)揮大家的合力,順利完成工作,相互作用,良好的競爭環(huán)境使植物生長的更加枝繁葉茂,俗話說有壓力才有動力,我們在工作中應該正確看待競爭,有序的競爭關系不僅有利于個人工作的完成而且有利于團體效率的提升,反之惡性競爭會損害同事之間的配合及關系,正如一個螃蟹很容易從籠子里爬出,一群螃蟹就不容易從籠子里爬出,一個和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個人心無雜念地踏實工作,在今后的工作中我會加強和同事間的合作與交流,把建立良好同事關系當成一種生活中的追求,把維護良好同事關系當成一種責任,形成良好的工作氛圍和競爭機制,共同致力于團隊的工作.【題目】你是單位新成員,一直都嚴格遵守紀律不遲到早退,今天因為特殊事務遲到了,領導嚴厲批評了你,你怎么做?(2012年5月20日下午山東省公務員面試真題)【試題類別】人際溝通類試題【考查要素】人際交往能力、溝通技巧以及協(xié)調能力【思路點撥】回答人際溝通類的試題首先要進行角色定位，因為對于不同維度的人際問題處理原則和技巧是不一樣的，對于領導要尊重服從，其次要保持陽光心態(tài)，考生在回答此題時要注意態(tài)度，對于領導的嚴厲批評不管自己是因為什么樣的特殊事務遲到了都不應該有抵觸心理，應虛心接受，時刻謹記不要違背公務員處理人際關系的原則和態(tài)度?！救A圖專家個性化答題點睛】人際關系處理是公務員日常工作與生活中會面臨的問題，能夠有效地與領導搞好關系、與同事和睦相處，與下級打成一片是一名公職人員必須具備的素質。同時我會多參加單位集體性活動，增進和同事之間的私人感情。所以我相信經(jīng)過及時溝通，大家都可以了解對方的想法和工作思路，彼此取長補短，不僅能消除誤會，而且會把工作做得更好。如果是我平時溝通不講究方式方法，我會更加注意自己的溝通技巧。其次，我會先從自己身上找原因，如果是因為我工作中太自我，不能聽取同事的合理建議和意見，我會積極調整自己的心態(tài)，有事情多與同事商量，發(fā)揚民主。如果我在工作中和同事發(fā)生了誤會，我將采取以下方式和途徑來解決：首先，我不會因為和同事之間的誤會而影響了工作?！救A圖專家個性化答題點睛】注意污水調查要保密，確保調研資料的準確性。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據(jù)這份材料寫出詳細的調查報告，上交領導。遇到重大問題及時向領導匯報請示。為了保證調查結果的準確性，相關工作注意保密，盡量不讓工廠領導知曉。詳細了解有關污水排放的知識，制定詳細的調研計劃，包括調研時間、參加人員、調查方式、保密規(guī)定、準備所需物品、安排車輛等。某工廠排放污水，領導讓你去調查，你如何實施？【試題類別】計劃組織類試題【能力考核】計劃組織協(xié)調能力、言語表達能力【答題主線】帽子+三個環(huán)節(jié)【參考答案】領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責任重大！我一定竭盡所能，全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況?！救A圖專家個性化答題點睛】“說真話領導不高興，說假話老百姓不高興，說笑話大家都高興”，對于這句話，我們要指出其危害，分析其原因，可以從歷史、現(xiàn)實，說話人、聽話人等方面找原因，找到原因要提出對策，可以從加強領導干部的歷史責任感，黨性和為民服務的宗旨等方面來論述。各級領導干部應該像溫總理一樣：善于聽真話，喜歡聽真話，鼓勵說真話?？梢?，領導喜歡聽真話，求真若渴，是說真話的重要前提。人民群眾要敢于揭發(fā)那些說假話的人，要發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。工作人員要時刻想群眾之所想，急群眾之所急，要勇于向上級匯報真實情況，要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群眾的呼聲、利益要求及時地反饋給上級領導。為了鼓勵大家說真話，我想我們的領導干部和工作人員應當做到以下幾點：領導干部應該以身作則鼓勵說真話，以人民群眾的根本利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，要敢于聽真話，樂于聽真話，反對假材料，假匯報?！罢f假話群眾不高興，”這是事實。正是因為這個原因，所以在關鍵時刻，往往敢說真話的人少，而明哲保身、含含糊糊、不求有功，但求無過的人多，這就形成了說假話，說領導和上級喜歡聽的話的不良之風。中國歷史上說真話丟了腦袋的，可以說舉不勝舉。其次，出現(xiàn)這種情況既有歷史原因，也有現(xiàn)實原因。不符合我們黨歷來提倡說真話，反對說假話的優(yōu)良傳統(tǒng)?！闭務勀愕目捶ā＿@樣才能體現(xiàn)個性，展現(xiàn)能力。做事方式有民主型、專斷型等，所以我們在反思的時候要從這幾個方面入手，根據(jù)不同的原因采取不同的方法。為人還要尊重別人才能獲得別人的尊重。一般個人的問題有為人和處事