【正文】 要做到正確不誤，文通字順。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。平實比過分修飾更動人在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實。什么都能干，就等于哪樣也不突出。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。自我評價更可信簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。對于其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。介紹學(xué)歷時，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開始。因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個缺點：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意；第二是事無巨細，面面俱到。那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：不要把自己“打扮”成完人撰寫個人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。個人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容： 姓名、電話和聯(lián)系地址。所以，一份好的個人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。第五篇：求職簡歷怎么寫求職簡歷怎么寫大學(xué)生畢業(yè)生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的簡歷。本人對工作認真負責(zé)，有良好的團隊協(xié)作能力，積極、上進、好學(xué)、肯干！粵語水平： 精通為人正直，性格活潑，開朗自信，勤奮好學(xué)，具有很強的自學(xué)能力，適應(yīng)能力強，是一個不輕易服輸?shù)娜?，對工作認真負責(zé)，能很好的與人相處，有較強的組織能力，具有較強的團隊精神，愛好電腦，看書、旅游。積極地配合公司各部門按時按質(zhì)完成各項工作，并獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。熟悉互聯(lián)網(wǎng)的使用，了解電子商務(wù)。（會展策劃、展會、年會及會議的各項工作的組織及場地籌備、產(chǎn)品包裝、企業(yè)書刊設(shè)計與印刷制作等）。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。關(guān)注要點在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。這樣他們就會通知你去面試 了。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。3制作要素基本內(nèi)容標(biāo)準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。1個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，Email等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。1遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。1個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。讓人感到個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。否則，成功的幾率將大大降低。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。但是，身份證號碼卻不能輕易外傳，而大學(xué)生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實。招聘公司會暗中核實。求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可。2關(guān)鍵點突出關(guān)鍵“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。三、價值性把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。如此一來，HR便不會用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。要知道當(dāng)你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙?！拔摇?。，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?，結(jié)束這封信并表示感謝。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。，并激發(fā)閱讀者的熱情。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。（不要使用“尊敬的先生。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。經(jīng)典求職信寫作技巧，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點，分設(shè)不同的字 體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點不突出，看信人可能就不再想看下去了，因為從你的求職信的編排，也能看出你是一 個工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。在計算機相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職 信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長的表現(xiàn)。如果你練就一手好書法，這時正好派上用場。內(nèi) 容要重點突出主次分明你的求職信被挑出來了，還得讓人樂意看下去，能集中心思看下去。在一大堆求職信中，一個特別的信封可能會令人眼光發(fā)亮；如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一 下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒準對方是一個集郵愛好者，與你有共同語言或共同愛好等。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認真看你的求職信，仔細地了解你的情 況，就顯得格外重要。外表要能吸引應(yīng)聘者眼球在走訪過程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會收到大量的求職信，招聘人員如果對這些求職信一一細看，一是時間有限，二是浪費精 力，會分散注意力，因此對沒有特別吸引人的求職信，通常在沒有認真閱讀之后，就被扔進了垃圾桶。而在面試時，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點對求職信尤為重要。”結(jié)果，最后這名年輕 人被錄取了。怎么辦？于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的 秘書小姐交給老板。如何能使你的求職信與眾不同，打動招聘人員的心呢？有這樣一個故事：一名年輕人參加招聘面試，當(dāng)他趕到時，已經(jīng)有20多個求職者排在他的前面，他想，輪到他進行面試，不知要到何時。即使在簡歷中已經(jīng)說過一次自己在營銷課中獲得95分高分，在推薦信中完全可以再強調(diào)一次?。?）以模擬工作證明申請人的這些優(yōu)點：善于思考+關(guān)注移動+對周圍非常熱誠。其實該職位并不限制專業(yè)，鄭明明率先提出自己專業(yè)不對口這個“偽不足”其實是為了制造一種后來者居上的感覺，意思是說，你看，我學(xué)的不 是市場營銷專業(yè)，但是我的知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗比那些專業(yè)對口的學(xué)生強多了。）當(dāng)