關(guān)鍵人員崗位設(shè)置(參考版)
2024-10-29 02:05本頁(yè)面
【正文】 第 5 頁(yè)（共 5 頁(yè)）。第六章 附 則第十七條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（六）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題隱瞞不報(bào)或壓制不查，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。（四）無(wú)正當(dāng)理由不能執(zhí)行崗位交流輪換制度，拒絕組織安排重新上崗的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)直至組織處理。第 4 頁(yè)（共 5 頁(yè)）（二）不能執(zhí)行任職回避制度，本人故意隱瞞社會(huì)關(guān)系的，給予組織處理，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。有下列情況之一的，應(yīng)視情節(jié)輕重實(shí)施責(zé)任追究：（一）不能按照聘用關(guān)鍵崗位人員的規(guī)定和程序，選聘關(guān)鍵崗位人員，造成不良影響的。實(shí)施責(zé)任追究的主要方式包括：批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、組織處理、紀(jì)律處分。對(duì)排查出的問(wèn)題，要提出并采取措施進(jìn)行整改。要堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)考核、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位履職情況進(jìn)行定期分析排查。學(xué)習(xí)教育的形式可采取上黨課、典型案例剖析、參觀教育基地、觀看電視錄像等多種載體，促使關(guān)鍵崗位人員了解掌握法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)規(guī)章制度以及黨風(fēng)廉政制度規(guī)定，增強(qiáng)拒腐倡廉意識(shí)，在本職崗位上廉潔勤政，克己奉公，不謀私利，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容以政策法規(guī)知識(shí)和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定為主。第十三條 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作負(fù)總責(zé)，對(duì)因未按規(guī)定實(shí)施崗位輪換或強(qiáng)制休假而出現(xiàn)工作過(guò)失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的崗位輪換工作，以及對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)制定崗位輪換計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門(mén)實(shí)施崗位輪換和強(qiáng)制休假制度，并對(duì)公司人員的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。實(shí)行崗位輪換的人員1年內(nèi)不得回原崗位工作。每年實(shí)行延期崗位輪換的人員不得超過(guò)應(yīng)輪換人員總數(shù)的10％。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。崗位輪換按有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。輪換計(jì)劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時(shí)間等內(nèi)容。第八條 崗位輪換流程（一）制定輪換計(jì)劃。組織實(shí)施機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要可以不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換。崗位交流輪換，由人力資源部門(mén)組織所在部門(mén)制定具體方案。第 1 頁(yè)（共 5 頁(yè)）在同一職位任職滿3年的中層正職原則上要進(jìn)行輪崗交流，任職滿5年的必須進(jìn)行輪崗交流。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪換期限，須實(shí)施崗位輪換。第三章 崗位輪換第五條崗位輪換是指根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作需要，有計(jì)劃地安排關(guān)鍵崗位工作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。關(guān)鍵崗位依據(jù)崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)處理權(quán)限、業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。第五篇：關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定關(guān)鍵崗位人員管理規(guī)定第一章 總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門(mén)關(guān)鍵崗位人員的管理，促使關(guān)鍵崗位人員提高整體素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)勤政、廉政建設(shè)，依據(jù)有關(guān)制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。三、考試題型判斷題、單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇型。二、考試形式 原則上采取上機(jī)考試,少數(shù)文化程度低、不熟悉電腦的人員可采取筆試的形式?！妒称诽砑觿┦褂脴?biāo)準(zhǔn)》；《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》； 《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》；《食品添加劑使用標(biāo)準(zhǔn)》；食品添加劑“四?！惫芾?；1食品添加劑出入庫(kù)臺(tái)帳管理；1食品添加劑使用臺(tái)帳管理；1食品添加劑使用登記制度。（五）食品添加劑采購(gòu)供應(yīng)商管理；進(jìn)貨質(zhì)量控制；進(jìn)貨臺(tái)帳管理。（三）食品添加劑生產(chǎn)食品添加劑的生產(chǎn)許可制度；食品添加劑生產(chǎn)許可證審批部門(mén)；食品添加劑生產(chǎn)許可證有效期；食品添加劑新品種生產(chǎn)管理。附件2 食品生產(chǎn)企業(yè)食品添加劑配料員培訓(xùn)考試大綱一、考試大綱（一）食品安全常識(shí)食品、食用農(nóng)產(chǎn)品、加工食品、保健食品定義；食品安全定義；食品安全管理體制及政府、部門(mén)、協(xié)會(huì)的食品管理職責(zé)；食品生產(chǎn)企業(yè)的食品安全主體責(zé)任；食品安全標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的管理；食品生產(chǎn)許可管理制度；食品生產(chǎn)企業(yè)禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品；食品生產(chǎn)人員健康、培訓(xùn)管理；食品和食品添加劑的標(biāo)簽管理；食品召回管理；1進(jìn)口食品管理；1食品安全事故處理。四、參考資料《食品安全法》及其
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1