【正文】 工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、：4：：60：15。八級、九級、十級崗位之間的結構比例3：4：3。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例：三級、：。工勤技能崗位一級、二級、三級、四級、五級結構比例總體控制目標為1：4：30：55：10。八級、九級、十級崗位之間的結構比例3：4：3。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例：二級、三級、四級崗位之間的結構比例1：3：6。（五）本實施意見由福州市人事局負責解釋。（三）全市黨群系統事業(yè)單位崗位設置管理工作參照本實施意見執(zhí)行，各級組織部門與人事部門要按照福建省委組織部、福建省人事廳《關于做好黨群系統事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（閩人發(fā)[2008]60號）要求，密切配合，共同做好政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理工作。（二）事業(yè)單位有行業(yè)崗位設置指導意見的，要結合行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置指導意見的，需經政府人事行政部門同意，參照執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照本實施意見，提出具體的指導意見。自省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號）下發(fā)之日起，我市不再下達專業(yè)技術人員專項聘任指標。原按照《福建省關于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務經?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》（閩職改字〔1993〕18號）經批準的專項聘任指標，不再實行單列，與正常聘任職數合并計算本單位的專業(yè)技術崗位結構比例；現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的單位，超出部分人員可以按照現聘職務進入相應等級的“暫設崗位”，但只能進入相應職務崗位等級中最低的細分級別，以后通過自然減員、調出、競聘、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結構比例。違反本實施意見，情節(jié)較重的，對相關領導和責任人予以通報批評等組織處理；構成違紀的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。對不按本實施意見進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費。（六）各縣（市）區(qū)、市直各主管部門和事業(yè)單位要建立崗位設置管理信息數據庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的規(guī)范化水平。（五）各縣（市）區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，應當按照國家有關政策規(guī)定，堅持走群眾路線，切實保障職工參與民主管理和監(jiān)督。（四）事業(yè)單位要按照崗位設置管理的有關規(guī)定，自主設置本單位的各類具體等級崗位及其聘用條件，并組織制定崗位說明書。各縣（市）區(qū)實施意見報福州市人事局核準。各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩(wěn)妥地推進實施事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，嚴格按照核準的各類崗位結構比例，做好崗位設置管理的組織實施工作。市事業(yè)單位人事制度改革領導小組，負責組織協調事業(yè)單位實施人員聘用制度和崗位設置管理制度工作。（四）崗位工資確定按規(guī)定程序經政府人事行政部門認定，符合政策規(guī)定、完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑本級政府人事行政部門核定的《福州市事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五），根據所聘崗位確定崗位工資待遇。，事業(yè)單位須提交下述材料：（1）崗位設置實施方案（包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結構比例、崗位聘用等主要內容）；（2）經同級政府人事部門核準的《福州市事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；（3）《福州市事業(yè)單位崗位設置首次聘用核準表》（附件五）。：（1）公布崗位設置實施方案；（2）應聘人員申請應聘；（3）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；（4）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）擬聘人員名單在本單位公示7天；（6）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；（7）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。聘期屆滿時勝任工作的可以繼續(xù)聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位，也可以受聘到工勤技能崗位。，方可受聘到管理崗位或專業(yè)技術崗位。%的比例設置“附設專業(yè)技術崗位”，這類崗位不計入專業(yè)技術崗位結構比例核定數，但是必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應崗位所要求的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。對崗位急需且確有真才實學、工作業(yè)績突出的人員，可以按照有關規(guī)定破格聘用。已經實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據上述有關文件精神和本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同等級的崗位，并變更聘用合同的相應內容。六、實施步驟與方法（一）崗位設置事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行：，根據崗位設置的政策規(guī)定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制定崗位設置方案，填寫《福州市事業(yè)單位崗位設置審核表》（附件三）、《福州市事業(yè)單位附設崗位設置審核表》（附件四）；、政府人事行政部門核準；、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；；；。單位確需變更崗位設置方案的，須按規(guī)定程序向福州市人事局申請辦理。二級崗位聘用后，聘用人員名單由福州市人事局匯總報福建省人事廳備案。，由市直事業(yè)單位及各部門所屬事業(yè)單位提出申請，經主管部門同意，報福州市人事局核準。五、崗位設置權限（一）事業(yè)單位崗位設置；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經主管部門審核后，報福州市人事局核準。，其在原單位從事專業(yè)技術工作的年限經政府人事行政部門認定可視同相應級別專業(yè)技術崗位的任職時間。6．專業(yè)技術崗位原則上應逐級晉升。、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地、本部門以及本單位的具體條件。，應包括準入控制的要求。從十級職員崗位競聘到九級職員崗位的基本任職條件，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。，報福州市人事局核準。特設崗位的等級根據具體情況確定。公路、林場、園林、市政等以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位工勤技能崗位一級、二級、三級結構比例適當增加。、二級、三級崗位的數量之和占工勤技能崗位總量比例的總體控制目標為25%左右，其中，一級、二級崗位數量之和占工勤技能崗位總量比例的總體控制目標為5%左右。（三）工勤技能崗位等級設置，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術崗位結構比例和高級專業(yè)技術崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術崗位結構比例。事業(yè)單位專業(yè)技術高級崗位中，正、副高級崗位之間的結構比例，參照《福建省市（地）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例暫行規(guī)定》（閩人發(fā)〔2000〕80號）執(zhí)行，其中對于高層次人才比較密集的單位，正、副高比例可適當放寬，：。市直屬事業(yè)單位和市各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、：：，縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位和縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位高級、中級、::。、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。，暫按現行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關政策出臺后，按新辦法實施。（二）專業(yè)技術崗位等級設置，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。福州市及各縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位領導及中層領導崗位數量（包括正、副職）按照各級機構編制部門核定的領導職數執(zhí)行，中層以下（不含中層）各等級管理崗位的職員數量按照干部人事管理權限確定。，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位占崗位總量的比例，應控制在機構編制部門核定的事業(yè)單位人員結構比例標準范圍內。（三）主要承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。根據事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質、編制總額和人員結構特點等因素綜合確定我市事業(yè)單位三類崗位的結構比例，具體控制標準如下：（一）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，或由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位，不列入本實施意見的管理范圍。第五篇：福州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(試行)（精選）福州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）為深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號）和省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于印發(fā)〈福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（閩委辦〔2008〕7號）精神，結合我市實際情況，制定本實施意見。第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市可以根據本辦法和有關行業(yè)崗位設置的指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。第三十六條 經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。第七章 監(jiān)督管理第三十四條 政府人事行政部門要制定和完善相關政策措施，加強對事業(yè)單位崗位設置的指導、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。第三十二條 事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。第三十一條 專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容