【正文】 要及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究解決新問題，確保農(nóng)村基層平臺建設(shè)取得新進展，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會奠定堅實基礎(chǔ)。對完成任務(wù)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），通過“以獎代補”方式予以獎勵；對完不成任務(wù)的單位予以通報批評，不得參加全年勞動就業(yè)社會保障工作評先評優(yōu)。要加強對農(nóng)村基層平臺建設(shè)的分類指導(dǎo)，經(jīng)濟條件較好的地區(qū)要優(yōu)先發(fā)展，加快建設(shè)進度；其他地區(qū)要因地制宜，積極創(chuàng)造條件，保證基本服務(wù)功能。各市的農(nóng)村基層平臺建設(shè)方案，要于2010年9月底前報省人力資源社會保障廳。各地要加強統(tǒng)籌規(guī)劃，將農(nóng)村基層平臺建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，抓緊制訂推進方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。農(nóng)業(yè)部門要將農(nóng)村基層平臺建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措；財政部門要落實農(nóng)村基層平臺建設(shè)所需經(jīng)費；民政部門要將農(nóng)村基層平臺建設(shè)納入基層組織建設(shè)內(nèi)容；編制部門要協(xié)調(diào)解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障工作機構(gòu)、編制問題，確保農(nóng)村基層平臺建設(shè)取得實效。農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，由人力資源社會保障部門負責(zé)協(xié)調(diào)落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體組織實施。六、實施工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強基層平臺工作人員管理，建立考核獎勵機制，定期進行考核和獎勵，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激發(fā)工作人員積極性。（三）提高運作能力。建立日常學(xué)習(xí)和定期培訓(xùn)制度，加大崗位培訓(xùn)力度，加強定崗定向培訓(xùn)，努力實現(xiàn)基層平臺工作人員一崗多責(zé)、一專多能。鼓勵“三支一扶”、大學(xué)生村官、蘇北志愿者等人員專職或兼職從事基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)。五、農(nóng)村基層平臺能力建設(shè)（一）強化隊伍建設(shè)。研究制訂統(tǒng)一的編碼體系和信息標(biāo)準(zhǔn)，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)公共服務(wù)、信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。（四）優(yōu)先推進信息化建設(shè)。村級公共服務(wù)中心要優(yōu)先預(yù)留勞動就業(yè)社會保障服務(wù)場地，根據(jù)工作需要，為基層平臺配備必要的電腦（網(wǎng)絡(luò)設(shè)備）、打印機、傳真機、電話、檔案櫥柜、信息發(fā)布欄等辦公設(shè)備和設(shè)施。充分發(fā)揮現(xiàn)有場地、設(shè)施作用，整合公共服務(wù)資源，滿足農(nóng)民群眾服務(wù)需求，蘇北地區(qū)要結(jié)合經(jīng)濟薄弱村“八有”建設(shè)，在村綜合服務(wù)中心開設(shè)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)窗口。（三）統(tǒng)籌安排場地設(shè)施。根據(jù)工作需要，建立健全就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動監(jiān)察投訴處理、勞動爭議調(diào)解、退休人員社會化管理等各項制度，統(tǒng)一規(guī)章制度，統(tǒng)一服務(wù)流程，優(yōu)化管理辦法，規(guī)范服務(wù)行為，實行“一站式”服務(wù)。（二）完善規(guī)章制度及流程?；鶎庸ぷ髌脚_要摸清轄區(qū)內(nèi)人力資源和用工底數(shù)，做到對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民、外來勞動力就業(yè)狀況和社會保障及用人單位用工需求情況清。基層平臺聘用人員的工資收入待遇，應(yīng)不低于同類人員標(biāo)準(zhǔn)，并建立正常增長機制。村（社區(qū)）服務(wù)站人員經(jīng)費，通過政府購買公益性崗位，給予崗位補貼和社保補貼，市、縣（市、區(qū)）根據(jù)其承擔(dān)的任務(wù)安排工作經(jīng)費。（五）切實保證基層平臺工作經(jīng)費和人員經(jīng)費。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺一般按每6000名左右服務(wù)對象配備1名工作人員，所需人員可采取內(nèi)部調(diào)劑、公開招聘、政府購崗等辦法解決。（四）合理配置工作人員。協(xié)助做好農(nóng)村社會保險和被征地農(nóng)民保障的后續(xù)管理工作，協(xié)助開展勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解工作。開展就業(yè)援助對象的調(diào)查摸底和日常動態(tài)管理工作，建立管理臺賬和及時更新信息庫，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務(wù)。協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）村（社區(qū)）活動。收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。負責(zé)城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。（三）村（社區(qū)）平臺主要工作職責(zé)。配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好轄區(qū)內(nèi)社會保險擴面、參保、繳費及待遇發(fā)放等服務(wù)工作，負責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作，積極做好轄區(qū)內(nèi)勞動監(jiān)察投訴受理和勞動爭議調(diào)解工作，負責(zé)對村（社區(qū)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，負責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，開展創(chuàng)建充分轉(zhuǎn)移（就業(yè)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）活動。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）平臺主要工作職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機構(gòu)在批準(zhǔn)的限額內(nèi)綜合設(shè)置，街道勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)機構(gòu)可使用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所”名稱或加掛相應(yīng)牌子。第二階段：到“十二五”期末，基本實現(xiàn)農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化目標(biāo)，民眾能夠就近享受到優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)和社會保障公共服務(wù)。用3年時間，在全省所有行政村建立基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺，并基本實現(xiàn)“六到位”，全面建立充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級平臺建設(shè)聯(lián)動機制。二、目標(biāo)任務(wù)按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源，完善體系、夯實基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)、分步推進”的要求，有計劃、有步驟地加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。陳家橋街道勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)所二0一二年六月三十日第五篇：農(nóng)村勞動就業(yè)社會保障服務(wù)各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：省人力資源社會保障廳制定的《關(guān)于加強農(nóng)村基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。就當(dāng)前的形勢，我街道勞動就業(yè)和社會保障工作遠遠不能滿足人民群眾的需求，為此，我們應(yīng)加強學(xué)習(xí)理論知識，克服困難，開拓創(chuàng)新，力爭在2012年下半年勞動就業(yè)和社會保障工作取得更好成績。三、2012年下半年工作安排認真完成上級業(yè)務(wù)部門和街道黨工委、街道辦事處交給的一切任務(wù)?！髽I(yè)退休人員社會化管理更加完善?！I(yè)保險工作有序開展?！擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險進一步擴面。為了全面貫徹市區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋面，切實把惠民工程落到實處?；饬讼嚓P(guān)人員對政策不理解的矛盾，維護了社會的基本穩(wěn)定?！e極推進落實開展了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（老農(nóng)保）的清理核對和退還保費本金利息工作。——積極推進落實超齡人員認定軍齡的相關(guān)工作。——全街道城鎮(zhèn)全年新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)600人、16月完成651人；——全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)500人，16月完成245人；——全年城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)50人，16月完成96人；——%，%；——全年市外返鄉(xiāng)農(nóng)民龔就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)為30人，16月完成86人；——全年農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)320人，16月完成任務(wù)246人；——農(nóng)民工培訓(xùn)指導(dǎo)計劃目標(biāo)任務(wù)300人，16月完成任務(wù)160人，落實崗前培訓(xùn)補貼金額5600元；——結(jié)合“春風(fēng)行動”，開展“送政策、送崗位、送培訓(xùn)”活動，2012年半年以來累計發(fā)放宣傳資料2800份；舉辦招聘會4場，提供就業(yè)崗位230個；——2012年小額擔(dān)保貸款目標(biāo)任務(wù)為50萬元，16月完成8萬元；——大力開展“春暖行動”和企業(yè)勞動用工執(zhí)法大檢查，對轄區(qū)范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，共檢查各類用人單位17家，督促2家用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，轄區(qū)內(nèi)勞動合同簽訂率93%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率95%二、社會保障工作——征地農(nóng)轉(zhuǎn)非養(yǎng)老保險后續(xù)工作進展順利?！訌姾屯晟屏私值馈⑸鐓^(qū)（村）社保平臺建設(shè)，重點打造了區(qū)示范社保平臺香爐山村社保站，并完成接待國家、市、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)部門視察調(diào)研香爐山村社保站4次。第四篇：街道勞動就業(yè)和社會保障半年工作總結(jié)陳家橋街道2012年上半年勞動就業(yè)和社會保障工作總結(jié)2012年半年以來，社保所在街道黨工委和街道辦事處的支持幫助和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認真開展勞動就業(yè)和社會保