【正文】 在此，我代表城區(qū)中隊再次表示感謝，同時也提出一些建議：省33項新增待定法律依據(jù)相對集中行政處罰權(quán)劃歸城管部門之后，城管工作越發(fā)難做，特別是現(xiàn)在更多的“難管理、矛盾大”的問題交由城管部門處理解決，造成城管要面臨各方面的壓力，基層隊員工作難以展開，容易導(dǎo)致老百姓認(rèn)為城管“不作為”，城管隊伍形象更難以提升。今后萬達(dá)市管崗更要保持長效管理。城區(qū)中隊要求萬達(dá)片區(qū)每天安排至少兩名隊員早上九點至晚上十點定崗。三、設(shè)立市管“定崗點”，打造良好典范根據(jù)市環(huán)境綜合指揮部要求，城區(qū)中隊上報了萬達(dá)廣場城市管理定崗點。同時，在外擺放小物品如拖把、水桶等這類小問題較多，主要靠說服教育解決問題，長此以往，執(zhí)法容易疲軟。但是，目前存在的問題也很多：一方面，“門前三包”的宣傳與管理，與店家簽訂“責(zé)任書”由東山街道主要負(fù)責(zé)落實，這就導(dǎo)致了在宣傳教育與管理方面，東山街道流于形式，應(yīng)付檢查，對商家的督促不到位。因此，督查考核室執(zhí)法隊伍規(guī)范化管理的重點，通過評比、排名，提升隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。同時為充分調(diào)動執(zhí)法人員積極性，以獎勤罰懶的公平原則，切實把督查考核作為規(guī)范行為、激勵創(chuàng)新和提高工作效率的重要手段，今年以來中隊共計進(jìn)行督查考核12次，發(fā)布了8期督查通報，反映了各類問題菜單120余項，有效提升了執(zhí)法隊伍的執(zhí)行能力，促進(jìn)了中隊全體人員勤勉工作，創(chuàng)建了良好有序的工作環(huán)境，確保了各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。一、落實“三班制”，加強(qiáng)督查考核，提升執(zhí)法隊伍戰(zhàn)斗力與執(zhí)行力。第五篇：調(diào)研座談會發(fā)言材料城區(qū)中隊調(diào)研座談會發(fā)言材料尊敬的各位總隊領(lǐng)導(dǎo)：首先，我謹(jǐn)代表城區(qū)中隊全體干部職工熱烈歡迎總隊領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人來大隊檢查指導(dǎo)工作，同時借此機(jī)會對各位領(lǐng)導(dǎo)歷年來對城區(qū)中隊的關(guān)心、支持與幫助表示衷心的感謝。各級黨組織要從推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌把握，切實履行抓作風(fēng)的主體責(zé)任，一級帶動一級、一級督促一級。如，開展案例警示教育，用好懺悔錄等反面教材，通過相關(guān)制度固化教育內(nèi)容、方式和成果，促進(jìn)規(guī)范、化風(fēng)成俗。研究人的心理活動和思想認(rèn)識規(guī)律，抓細(xì)節(jié)抓具體，用細(xì)節(jié)涵養(yǎng)習(xí)慣、促成自覺。在推進(jìn)“不能”時，注重吸收“不敢”和“不想”的有效做法，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)更加聚焦、更加精準(zhǔn)、更加有力?！安桓摇薄安荒堋睂儆谒傻姆懂牐卦诩s束行為，還不能解決根本問題。當(dāng)前，在糾治“四風(fēng)”工作中，“不敢”的震懾效應(yīng)充分顯現(xiàn)，要在保持高壓態(tài)勢決不放松的基礎(chǔ)上，投入更多精力抓制度建設(shè)、抓教育引導(dǎo)。要深刻認(rèn)識到，“三不”一體推進(jìn)，也是作風(fēng)建設(shè)向標(biāo)本兼治轉(zhuǎn)變的重要原則和方法論。這些“四風(fēng)”隱形變異問題，對剎住“四風(fēng)”、防止反彈構(gòu)成挑戰(zhàn)。不敢公然頂風(fēng)作案，有的黨員干部便絞盡腦汁制造“隱身衣”規(guī)避風(fēng)險，或以“變臉術(shù)”應(yīng)對禁令。第四篇：一體推進(jìn)“三不”糾治“四風(fēng)”中央八項規(guī)定實施以來的七年時間，“人人喊打”的高壓之下，“四風(fēng)”漸成過街老鼠，明目張膽、嘚瑟在群眾眼皮子底下的享樂奢靡行為難得一見，讓人見識了“鐵八條”不僅順黨心得民意，而且“療效”驚人。各級黨組織要從推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌把握，切實履行抓作風(fēng)的主體責(zé)任，一級帶動一級、一級督促一級。如，開展案例警示教育，用好懺悔錄等反面教材，通過相關(guān)制度固化教育內(nèi)容、方式和成果，促進(jìn)規(guī)范、化風(fēng)成俗。研究人的心理活動和思想認(rèn)識規(guī)律，抓細(xì)節(jié)抓具體，用細(xì)節(jié)涵養(yǎng)習(xí)慣、促成自覺。在推進(jìn)“不能”時，注重吸收“不敢”和“不想”的有效做法，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)更加聚焦、更加精準(zhǔn)、更加有力。“不敢”“不能”屬于他律的范疇，重在約束行為，還不能解決根本問題。當(dāng)前，在糾治“四風(fēng)”工作中，“不敢”的震懾效應(yīng)充分顯現(xiàn)，要在保持高壓態(tài)勢決不放松的基礎(chǔ)上，投入更多精力抓制度建設(shè)、抓教育引導(dǎo)。要深刻認(rèn)識到，“三不”一體推進(jìn)，也是作風(fēng)建設(shè)向標(biāo)本兼治轉(zhuǎn)變的重要原則和方法論。這些“四風(fēng)”隱形變異問題，對剎住“四風(fēng)”、防止反彈構(gòu)成挑戰(zhàn)。不敢公然頂風(fēng)作案，有的黨員干部便絞盡腦汁制造“隱身衣”規(guī)避風(fēng)險，或以“變臉術(shù)”應(yīng)對禁令。第三篇：一體推進(jìn)“三不”糾治“四風(fēng)”中央八項規(guī)定實施以來的七年時間，“人人喊打”的高壓之下，“四風(fēng)”漸成過街老鼠，明目張膽、嘚瑟在群眾眼皮子底下的享樂奢靡行為難得一見，讓人見識了“鐵八條”不僅順黨心得民意，而且“療效”驚人。三要注重正向激勵。通過法紀(jì)教育，讓黨員干部敬畏法紀(jì)，令行禁止，樹立紀(jì)律意識、底線意識。把黨性教育貫穿于始終，教育和引導(dǎo)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，堅定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識。三是要提升公職人員政治思想素質(zhì)，讓人不想腐。三要形成監(jiān)督合力。一方面紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)紀(jì)律制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，明確“一崗雙責(zé)”，發(fā)現(xiàn)問題及時督促糾正，堅持“一案雙查”，追究有關(guān)干部的具體責(zé)任。當(dāng)前各級各部門已基本建立了較為完備的監(jiān)督制度，為防腐治腐提供了很好的指導(dǎo)作用，但是仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位在制度建設(shè)方面落實不嚴(yán)，存在漏洞，尤其醫(yī)藥器械采購、集體工程建設(shè)項目管理等方面，應(yīng)當(dāng)建章立制，堅決執(zhí)行，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。要將履行主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任等與選拔任用、晉升職級等相掛鉤，對于出現(xiàn)違紀(jì)違法或多次出現(xiàn)問題的主要負(fù)責(zé)人實行降級使用或免予任用，通過考評杠桿和增加責(zé)任權(quán)重，推動各級黨委、紀(jì)委監(jiān)委主動履責(zé)，積極盡責(zé)二是要積極打造伸手必捉的社會環(huán)境，讓人不能腐。要增加黨員干部和公職人員的廉政檔案管理和應(yīng)用權(quán)重，通過增加貪腐的經(jīng)濟(jì)成本、政治成本、生活成本、機(jī)會成本和社會成本等，形成“不敢腐”的強(qiáng)大震懾力。堅持把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓有腐必懲、有貪必肅成為常態(tài)，完善作風(fēng)和紀(jì)律等相關(guān)管理制度，增強(qiáng)制度執(zhí)行力，真正把規(guī)矩嚴(yán)起來、挺起來和立起來，要持續(xù)保持正風(fēng)反腐的高壓態(tài)勢，嚴(yán)懲一批不收斂不收手的違紀(jì)違法分子，鞏固壓倒性勝利成果。三、一體推進(jìn)“三不”的工作思路和建議(一)黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭要越來越嚴(yán)一是要積極發(fā)揮法律法規(guī)的震懾作用，讓人不敢腐。部分黨員廉潔意識較差，尤其是村社干部，大多數(shù)文化程度偏低、服務(wù)意識、法律意識較為淡薄，貪占心理和僥幸心理嚴(yán)重，極易損害村民利益。三是不想腐的思想防線還未從根本上筑牢。此外，還存在法規(guī)制度之間關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，銜接不好，制度多而不精，制度落實不夠到位等問題。如法