【正文】 （五）甲乙雙方在勞務(wù)合同文本上簽字或蓋章后生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。由于本人所填信息不準(zhǔn)確或發(fā)生變更未書面告知甲方而造成甲方工作障礙的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方未事先提交書面請假手續(xù)而離崗超過十五天的，則視為乙方提出解除勞動合同；乙方應(yīng)在離崗后二十日內(nèi)到甲方公司駐地領(lǐng)取解除合同通知書，逾期視為 已送達(dá)乙方。（四）因甲方原因造成乙方停工、誤工或工程任務(wù)無法滿足乙方的，甲方承擔(dān)乙方相應(yīng)的損失補(bǔ)償。乙方提供虛假的健康證明、學(xué)歷證書或工作技能證書的，甲方可以依法解除合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)給予賠償。八、違約責(zé)任（一）乙方承諾保守在完成工作任務(wù)過程知悉的甲方的商業(yè)機(jī)密，因乙方的原因，造成有關(guān)商業(yè)機(jī)密泄露的，乙方應(yīng)對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）解除或終止勞務(wù)合同，雙方辦理有關(guān)手續(xù)及工作交接。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、偷竊、賭博等嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、有違法、違紀(jì)行為的； ，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；；，或經(jīng)調(diào)崗后，仍不能適應(yīng)、勝任生產(chǎn)工作要求的； 。（四）甲方為乙方提供集體食宿，乙方必須遵守甲方住宿管理規(guī)定，因個人原因離開必須辦理書面請銷假手續(xù)，若擅自離開居住地發(fā)生的交通及其他事故，責(zé)任及損失均由乙方自行承擔(dān)。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)管理制度；乙方應(yīng)主動接受甲方上崗前安全教育培訓(xùn)，考試不合格者不得上崗，嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。因工負(fù)傷的醫(yī)療及相關(guān)待遇按國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！蹲灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于做好建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)工作的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕70 號)等有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理工傷保險。，用人單位可以不支付工資的規(guī)定。（三）工資個稅說明□上述工資標(biāo)準(zhǔn)已包含個人所得稅部分，由 負(fù)責(zé)繳稅； □上述工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人所得稅部分，由 負(fù)責(zé)繳稅。工作任務(wù)在3個月以內(nèi)的，剩余計件計量工資在乙方完成所做的本工程施工任務(wù)后一次性全額給付；工作任務(wù)在3個月以上的，剩余計件計量工資以每3個月完成的工作任務(wù)為結(jié)算節(jié)點(diǎn)，結(jié)算后一次性支付，直至乙方完成所做的本工程施工任務(wù)后一次性全額給付；施工工期跨的于次年春節(jié)前10日一次性支付應(yīng)得勞動報酬未發(fā)放部分。乙方的工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：試用期間的工資為，試用期結(jié)束后，工資為（請在①～⑥選擇計算方式）：① 元/月；② 元/天；③ 元/m2；④ 元/m3；⑤計件 元/個； ⑥計時 元/小時。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第八條“對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)工程建設(shè)領(lǐng)域施工的特點(diǎn)且經(jīng)乙方同意，甲、乙雙方按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）有關(guān)規(guī)定，乙方的工作時間執(zhí)行綜合計算工時工作制。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。如施工過程中需跨項目工程臨時搶工調(diào)動，時間在兩月內(nèi)，可按上一項目簽訂的勞動合同履行。轉(zhuǎn)入其它項目需重新簽訂勞動合同。合同時間自 年 月 日起至完成該工程任務(wù)止，具體時間以《工程施工任務(wù)單》為準(zhǔn)。一、勞動合同期限（一）本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條 雙方約定的其他事項：。符合《勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C．以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 年 月 日 止。第一條本合同期限類型為 勞動合同。勞動合同未盡事宜，按國家和對方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付者不低于工資150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。第