【正文】 P31：留白P32：封底。巨大的成功靠的不是運氣、不是聰明，而是韌性。我們所設(shè)定的每一個目標(biāo)、從事的每一項事業(yè)都正像這片荷花池，在你做著貌似重復(fù)的日常工作的時候，你往往會感到枯燥甚至是厭煩，你可能在第3天、第28天甚至第29天的時候放棄了堅持，這時往往離成功只有一步之遙。P29—P30：荷花池的謎題有一個荷花池，第一天的時候池中只有一片荷葉，但是荷葉的數(shù)量每天成倍數(shù)增長，第二天2片，第三天4片……假設(shè)在第30天時整個池塘全部被荷葉蓋滿，請問：在哪一天時，荷葉只有一半？你不一定馬上能答得出：第29天。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。另一方面，獅子思想負擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運都是一樣，當(dāng)太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。頂喜冷食頂呱呱，是產(chǎn)品廣告語，語言通俗易記，利于推廣。講學(xué)習(xí)崇尚學(xué)習(xí)，持續(xù)改進。講態(tài)度 對工作一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)細致。講方法 科學(xué)創(chuàng)新，準(zhǔn)確高效。講執(zhí)行 看過程，更看結(jié)果，沒有任何借口。釋義：特別是領(lǐng)導(dǎo)者，哪怕是班、組長都應(yīng)該做到的。釋義：想想你自己，是因為什么看別人不順眼。釋義：人應(yīng)多做好事，不做壞事。釋義：不能否定自我，就不能超越自我。P20：員工理念鼎喜是我家 發(fā)展靠大家釋義：鼎喜發(fā)展離不開每個員工的努力。致力于前管理，力行于錢服務(wù)。釋義：原料是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不好，一切還會好嗎？P12：財務(wù)理念認真 細致 節(jié)約 負責(zé)釋義：和錢打交道就要做到認真細致，責(zé)任重大。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，就是人格品行的好壞。對顧客的承諾：生產(chǎn)高質(zhì)的，衛(wèi)生的；銷售營養(yǎng)的，健康的。釘是釘，一絲不茍；鉚是鉚，一票否決。釋義：當(dāng)洗衣機還沒生產(chǎn)出來的時候，人們并不知道生活需要洗衣機，以為衣服只能靠人工洗；當(dāng)你的新的理念、新的產(chǎn)品還未誕生時，人們并不知道有需要，一切只看你如何去喚醒。釋義：市場競爭就是人才的競爭。釋義：做任何事情，貴在堅持，也難于堅持，走路也是一樣，走最后的十里路要比以前九十里要難走的多。危機意識應(yīng)該是銷售人員心中一根永不停止的心弦釋義：危機使人警醒，危機催人奮進，有危機意識就會往前看。P18：營銷理念思路決定出路釋義：辦法總比困難多，只要用心去想，總能找到解決問題的法子。請不要自責(zé)，請員工給企業(yè)一個成長的空間，同時也是給自己一個成長的空間。能弄制度弄制度，沒有制度弄規(guī)定，沒有規(guī)定弄說法。不懂得自我管理，怎能管理他人。自己不會練兵，永遠別想打仗。不能服務(wù)他人者，無法指揮他人。只為成功找方法，不為失敗找借口釋義：做事情就是去克服困難，而不是被困難打倒。P17：管理理念人本 務(wù)實 創(chuàng)新 快樂釋義：以人為本，管理主要是人的管理。從最不滿意的客戶身上可以學(xué)得最多。信用至上 說到做到釋義：誠信是我們的信條，做不到的不承諾，承諾到的就要去做。講道德有能力的人就要重用。P15：用人理念不拘一格 唯才是用 人盡其責(zé) 同臻共進釋義：每個人都有自己的長處，沒個人也都有自己的不足，能發(fā)揮自己最大的能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多大價值，就是我們需要的人才，不論學(xué)歷高低，資歷老少。鼎喜的企業(yè)愿景就是做這樣一個企業(yè)，它不一定是規(guī)模最大、實力最強的，但它是最健康的，消費者只要一提起冷飲行業(yè)就能想起鼎喜的健康形象，對鼎喜有深刻的信任感。這一切共同構(gòu)成了和諧的因素，和諧又促使發(fā)展成為必然。P12：核心價值觀健康 和諧 發(fā)展釋義：核心價值觀就是我們共同崇尚的標(biāo)準(zhǔn)，包含了國家的利益、企業(yè)的利益、員工的利益和消費者的利益。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)和員工社會責(zé)任感的高度體現(xiàn)。和諧發(fā)展是社會發(fā)展的主旋律，它是一個互相作用的發(fā)展系統(tǒng)，快樂工作是一種和諧，健康生活也是一種和諧，和諧是一種美滿的狀態(tài)，但它不是靜止的，它會向更高一層次發(fā)展。健康生活是指對物質(zhì)生活和精神生活上的一種追求和滿足，家庭和睦、幸福。P8：體系架構(gòu)P9：理念文化體系企業(yè)精神企業(yè)使命核心價值觀企業(yè)愿景企業(yè)目標(biāo)用人理念服務(wù)理念管理理念 營銷理念質(zhì)量理念財務(wù)理念員工理念企業(yè)訓(xùn)詞廣告語P10：企業(yè)精神快樂工作 健康生活 和諧發(fā)展釋義：快樂工作是一種對工作的積極態(tài)度，工作是生存的必須，為了生存就不能不工作。公司座落于平度市同和民用工業(yè)園，廠區(qū)占地23970平方米，固定資產(chǎn)4500余萬元，在職員工400余名，公司的設(shè)備性能和生產(chǎn)工藝均屬國內(nèi)先進水平，目前公司產(chǎn)品分6大系列80多個品種，有鮮奶類、巧克力類、水果類、棒冰類、蛋制品類、咖啡類系列雪糕、冰淇淋產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售立足本地市場，省內(nèi)全部的市、縣（區(qū)），并遠銷到江蘇、安徽、河北等省市，“鼎喜”牌雪糕、冰淇淋產(chǎn)品以其色香、味純、質(zhì)優(yōu)、價廉受到當(dāng)?shù)叵M者的一致好評，樹立起了良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化還可以看做一個循環(huán)、哲學(xué)表達價值，價值體現(xiàn)于行為上、行為說明哲學(xué)。企業(yè)文化既有有形的部分，也有無形的部分，是由有意識學(xué)習(xí)與無意識學(xué)習(xí)組成的，不是書面的理想、愿景和使命，而是日常的實務(wù)、溝通和信仰。企業(yè)文化是企業(yè)的個性：團體的共同信仰、價值觀和行為。正視自我，尊重他人，相互奮勉，彼此扶持，無論是整體的宏大企劃或是細節(jié)的逐一完善，都是崇源每一份子頭腦風(fēng)暴后的點滴聚集，我們的完美創(chuàng)意是為了滿足客戶的最大利益。流流果然了得，“四野”從東北一直打到海南島。宣傳媒體是那：翻山越嶺的“快板”文工隊。整合傳播以專業(yè)化分工為基礎(chǔ)，以強大的自身資源為后盾，以精準(zhǔn)的市場定位為導(dǎo)向，直擊目標(biāo)?！薄笮l(wèi)?奧格威整合傳播（Integrated Advertising Communications）是最新的第四代廣告概念。崇源地產(chǎn)深諳全面品牌傳播理念，由經(jīng)驗豐富的專家組成的崇源行銷團隊，具備完整、專業(yè)的方案組織、實施、管理能力，憑借有力的專業(yè)技術(shù)支援和遍及城市的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，精心為客戶量身打造獨具魅力的市場整合營銷專案，讓客戶獲得滿意的投資回報。策劃是一種設(shè)計，一種安排，一種選擇，或是一種決定，不如說是一張改變現(xiàn)狀的規(guī)劃藍圖。策劃是一種從無到有的精神活動。策劃是通過精心安排的宣傳和手段，對事件的發(fā)生、發(fā)展進行操作。P12 文字： 全程策劃 什么是策略？就是“選擇對的事做”（Do the Right Things）而不是“把事情做對”（Do Things Right）。崇源地產(chǎn)力求為客戶提供更為專業(yè)、完善的地產(chǎn)服務(wù)。提供獨具優(yōu)勢競爭力的服務(wù)產(chǎn)品，是崇源對每一位客戶的承諾。嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度灌注在每一個細節(jié)中，認真面對、摯誠服務(wù)。我們是一群滿懷激情的人，懷揣著共同的信念而聚首。并積極整合外部資源以及部分省內(nèi)專家團隊，以房地產(chǎn)前期顧問、營銷代理、整合推廣、推廣執(zhí)行四大專業(yè)服務(wù)體系及我們首開先河的“地產(chǎn)聯(lián)盟”模式，潛心為客戶、為市場、為社會，創(chuàng)造協(xié)同共贏的豐厚價值。P9 文字： 通源通源以水，去濁留清，質(zhì)清而美，引而為釀，泉香酒洌。本機構(gòu)致力于打造專業(yè)完善、聯(lián)合互動的全程房地產(chǎn)服務(wù)鏈，橫跨經(jīng)紀(jì)、企劃、顧問和傳媒四大領(lǐng)域。P8 文字： 開源開源引流，借他山之石，以為錯，終為大成。朱熹融合現(xiàn)代化的機制創(chuàng)新，規(guī)范化的管理模式，精英化的高效團隊，人性化的企業(yè)內(nèi)涵，高起點，大平臺，在激烈的的市場角逐中飛速發(fā)展，以一種真正的躬耕與融合為崇源地產(chǎn)機構(gòu)的發(fā)展注入能量。P6 文字：崇論閎議源于專業(yè)畫面：承接上頁，有色差上的轉(zhuǎn)變。P5 文字：與客戶聯(lián)手，齊展宏圖。 team —— “1 + 1 2” An excellent team must depend on each staff excellent performance to build, and employees39。 services ——effective service, go step Effective service: can really satisfy customer needs and create value one step, not only to meet your requirement,