【正文】 。這次的工學(xué)交替不僅讓我們的大腦接收的新事物，學(xué)到了課本中無(wú)法學(xué)到的知識(shí)，更是讓我們更深入地了解了自己的專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)了我們的實(shí)踐能力，人際溝通的能力。實(shí)習(xí)心得為期9天的社會(huì)調(diào)研結(jié)束了，九天時(shí)間真的如白駒過(guò)隙。比如說(shuō)：逃稅漏稅等等。區(qū)別在于各企業(yè)是如何運(yùn)用這些強(qiáng)制的制度的。當(dāng)然稅務(wù)機(jī)關(guān)也會(huì)每年來(lái)查,如發(fā)現(xiàn)不符,那么會(huì)按照稅收管理的規(guī)定做出一些裁制,一定時(shí)期對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育,熱愛(ài)自己的崗位。（八）現(xiàn)金與支票管理 （支票、支票報(bào)銷(xiāo)單、支票申請(qǐng)單、收據(jù)等）、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及現(xiàn)金； 、轉(zhuǎn)賬支票及匯款憑證；、取現(xiàn)和支票轉(zhuǎn)賬手續(xù)； ； ；、交款收據(jù)及客戶(hù)回款收據(jù)；，辦理現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。（六）負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售應(yīng)收賬款往來(lái)業(yè)務(wù)核算 ，記賬； 。（四）負(fù)責(zé)總賬的一部分 ，進(jìn)行試算平衡； 。（二）進(jìn)行公司的成本分析 ； 。其基本方法主要有設(shè)置賬戶(hù)和賬簿、復(fù)式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等。是以貨幣為主要計(jì)量尺度，對(duì)會(huì)計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。從包裝入手，包裝精美人才會(huì)要你的產(chǎn)品，從渠道入手陳出新也就是說(shuō)你的產(chǎn)品一定要變革比別人變得快好，推精減環(huán)節(jié)剛才也說(shuō)過(guò)，降低成本是利潤(rùn)提高的重要條件之一以上幾點(diǎn)都是在不違法的條件下可以給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的方法。在交談中，他也教了我們不少有關(guān)會(huì)計(jì)方面的小知識(shí)，比如如何運(yùn)動(dòng)浮游資金，如何降低企業(yè)的成本，我們真的學(xué)到了以前沒(méi)有學(xué)到的東西。無(wú)論是在價(jià)格，還是在付款期限上。我們都知道做生意有盈也有虧，怎樣才能使企業(yè)創(chuàng)造好的利潤(rùn)呢？關(guān)健在于減少成本，怎樣減少成本呢?我們可以在購(gòu)買(mǎi)材料的時(shí)候預(yù)算出最佳經(jīng)濟(jì)批量,還有就是擴(kuò)大銷(xiāo)售，銷(xiāo)售量一大，你的產(chǎn)品在價(jià)格一定，成本一定的條件下利潤(rùn)也隨之而變多了，說(shuō)到這里關(guān)健是怎樣擴(kuò)大銷(xiāo)售。但是我們要合理分配資金，比如說(shuō)百分之幾用于企業(yè)購(gòu)買(mǎi)材料用于生產(chǎn)，百分之幾用來(lái)向外投資，百分之幾留作職工福利等，閑置資金不要過(guò)多，這樣會(huì)增加成本。總之，良好的內(nèi)部控制系統(tǒng)可以有效地防止各項(xiàng)資源的浪費(fèi)和錯(cuò)弊的發(fā)生，提高生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理效率，降低企業(yè)成本費(fèi)用，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部控制則可以通過(guò)袱定辦法，審核批準(zhǔn)，監(jiān)督檢查等手段促使全體職工貫徹和執(zhí)行既定的方針、政策和制度，同時(shí)，可以促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員執(zhí)行國(guó)家的方針、政策．在遵守國(guó)家法規(guī)紀(jì)律的前提下認(rèn)真貫徹企業(yè)的既定方針。內(nèi)部控制可以通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)貨幣資金的收入、支出、結(jié)余以及各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、領(lǐng)用、銷(xiāo)售等活動(dòng)進(jìn)行控制、防止貪污、盜竊、濫用、毀壞等不法行為，保證財(cái)產(chǎn)物資的安全完整。（二）保證生產(chǎn)和經(jīng)管活動(dòng)順利進(jìn)行，圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)管目標(biāo)內(nèi)部控制系統(tǒng)通過(guò)確定職責(zé)分工，嚴(yán)格各種手續(xù)、制度、工藝流程、審批程序、檢查監(jiān)督手段等．可以有效地控制本單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行、防止出現(xiàn)偏差，糾正失誤和弊端，保證實(shí)現(xiàn)單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。目前，它在經(jīng)濟(jì)管理和監(jiān)督中主要有以下作用：（一）提高會(huì)計(jì)信息資抖的正確性和可靠性企業(yè)決策層要想在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)竟?fàn)幹杏行У毓芾斫?jīng)營(yíng)企業(yè)，就必須及時(shí)掌握各種信息，以確保決策的正確性，并可以通過(guò)控制手段盡量提高所獲信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。其日的是為了提高企業(yè)管理水平，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和有關(guān)方針、政策的貫徹執(zhí)行。會(huì)計(jì)人員的重要性眾所周知，但是財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)的核心，財(cái)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部控制的好壞直接影響企業(yè)?？倳?huì)計(jì)師由具有會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔(dān)任；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)債人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或者撤換；會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則，受到錯(cuò)誤處理的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤職或者免職；會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接客人員辦理交接手續(xù)，一般人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)債人、會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交。不僅如此，而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，還可以學(xué)到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定會(huì)遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會(huì)實(shí)踐的目的了。相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題，于是在實(shí)習(xí)時(shí)我們便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。因此在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，做事不可對(duì)事不對(duì)人。（二）會(huì)計(jì)人員人際交往能力作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。因此會(huì)計(jì)人員就得堅(jiān)持自己處事的準(zhǔn)繩，提高自身的修養(yǎng)。面對(duì)當(dāng)前，編織虛假會(huì)計(jì)信息等違法行為常常出現(xiàn)，這大多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，財(cái)務(wù)人員將面臨來(lái)自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)保守本單位的商業(yè)秘密，不向外私自透露企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。也許人們覺(jué)得會(huì)計(jì)人員成天在辦公室里，不大見(jiàn)客戶(hù)。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)信息關(guān)系到一個(gè)公司的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。會(huì)計(jì)工作每時(shí)每刻都涉及到了執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。每個(gè)人只有對(duì)自己的崗位有濃厚的興趣，熱愛(ài)自身的本職工作，只有這樣才會(huì)努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己能適應(yīng)這個(gè)會(huì)計(jì)工作。因此對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也相對(duì)來(lái)說(shuō)比較的高。以后呢？以后就要看我們的創(chuàng)造了。通過(guò)實(shí)習(xí)的這十三天，對(duì)于電子商務(wù)的認(rèn)識(shí)，不在是書(shū)本里的內(nèi)容如此局限狹窄。的確像老師說(shuō)的，我們現(xiàn)在的水平經(jīng)驗(yàn)還駕馭不了論壇和b2b平臺(tái)。之后的兩天，我們體驗(yàn)了下在b2b平臺(tái)發(fā)布信息的感覺(jué)，我的感覺(jué)是寸步難行。很開(kāi)心，為量到質(zhì)的這個(gè)變化感到滿(mǎn)足。因此，博客的標(biāo)題和名稱(chēng)要以地域關(guān)鍵詞與業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞的組合命名。我琢磨了很久，重點(diǎn)就在博客標(biāo)題和名稱(chēng)，老師舉得例子很生動(dòng)，你要想百度精準(zhǔn)抓取到我們的關(guān)鍵詞，我們就要反復(fù)強(qiáng)調(diào)。接下來(lái)八天，一如既往的發(fā)信息，我發(fā)現(xiàn)除了老師提到的注意點(diǎn)，我們可以先把發(fā)布的質(zhì)量?jī)?nèi)容準(zhǔn)備好，放到word文檔里，發(fā)布信息的時(shí)候，ctrl+c、ctrl+v就是一條了，速度就是這么提上來(lái)的。質(zhì)是量演化過(guò)來(lái)的！第三天，依舊發(fā)布信息，按照老師的方法，這天的數(shù)量的確有所提高，但并未有質(zhì)的升華。老師給我們歸納總結(jié)原因，他提到發(fā)帖一定要規(guī)劃好，一個(gè)博客15條信息，十個(gè)博客這數(shù)量不就上去了么。這一天，吳總問(wèn)我們發(fā)布的條數(shù)，我們的限度也就這一天發(fā)布信息的數(shù)量了。這也是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)第一式：發(fā)帖。群里怨氣凝聚：同學(xué)紛紛抱怨重復(fù)注冊(cè)有何意義，累么累個(gè)半死；誰(shuí)說(shuō)對(duì)著電腦的白領(lǐng)好當(dāng)?shù)模惶於己碗娔X過(guò)，我要回學(xué)校上課！第一天，已經(jīng)把我們累到了。在集中精力的情況下，考察我們一天能申請(qǐng)的最大限度，檢測(cè)我們的抗壓能力。工學(xué)交替第三天，是實(shí)習(xí)的第一天。從中總結(jié)歸納出搜索的關(guān)鍵詞，因而得到搜索引擎優(yōu)化百度排名的效果。這天老師先想講的其實(shí)是如何進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化。這點(diǎn)和學(xué)校教育有很大區(qū)別，學(xué)校上課老師問(wèn)問(wèn)題，我們可以翻書(shū)，可以聽(tīng)過(guò)老師講了內(nèi)容后回答。玩歸玩，老師給我們做這個(gè)游戲是有目的的。沒(méi)有認(rèn)知和興趣的工作是提不起精神的，是沒(méi)有辦法進(jìn)行有效率的工作的。我想說(shuō)，我們又豈不是呢。僅憑著我們對(duì)電子商務(wù)的片面認(rèn)知和對(duì)搜索引擎的觀察發(fā)現(xiàn)。吳老師要求我們猜想聚本信息公司提供的是什么樣的服務(wù)，列出了十個(gè)后，他著重又講了百度的搜索引擎優(yōu)化，以及影響引擎優(yōu)化的關(guān)鍵因素。為品牌廠商提供一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的全網(wǎng)銷(xiāo)售執(zhí)行整合，為全球企業(yè)提供品牌的企業(yè)運(yùn)營(yíng)外包服務(wù)。因而我們很榮幸地被學(xué)校派到杭州聚本信息技術(shù)有限公司實(shí)習(xí)。這一切證明了實(shí)踐出真知，實(shí)踐是認(rèn)識(shí)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。實(shí)踐中蘊(yùn)涵著無(wú)窮無(wú)盡的知識(shí)，這些知識(shí)需要我們?cè)趯?shí)踐去發(fā)現(xiàn)、去總結(jié)。也許工作只是人的一種謀生手段，但是找到一份適合自己發(fā)展的還是最理想的。這就需要