【正文】 。（四）創(chuàng)新必須處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系對于傳統(tǒng)的東西，正確的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是即堅持又發(fā)展，既繼承又創(chuàng)新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中繼承。（二）創(chuàng)新必須以解放思想、實事求是為前提要創(chuàng)新，就必須敢于質(zhì)疑，敢于提出問題，打破常規(guī)，擺脫定勢思維，消除從眾心理，進(jìn)行獨立的理性思考。創(chuàng)新意識是共產(chǎn)黨人的必備品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)。二、共產(chǎn)黨員要有創(chuàng)新意識創(chuàng)新是對現(xiàn)有事物的更新和改造過程，是根據(jù)一定的目的和任務(wù)，運用一切已知條件和信息，開展能動思維活動，經(jīng)過反復(fù)研究和實踐，產(chǎn)生出某種新穎、獨特、有社會或個人價值的產(chǎn)品及智力成果。為此，黨的十八大提出了新形勢下全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的總要求和各項任務(wù)。（四）深刻領(lǐng)會奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求 這些基本要求是根據(jù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗深刻總結(jié)60多年來我國社會主義建設(shè)特別是中國特色社會主義建設(shè)時間提出的，是最本質(zhì)的東西，是體現(xiàn)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的東西，表明我們黨對中國特色社會主義規(guī)律的認(rèn)識達(dá)到了了新水平。（二）深刻領(lǐng)會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構(gòu)成的中國特色社會主義道路是實現(xiàn)途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障。第五篇：深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大精神深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大精神黨的十八大報告勾畫了在新的歷史條件下全面建成小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、奪取中國特色社會主義新勝利的宏偉藍(lán)圖，是我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會主義道路繼續(xù)前進(jìn)、為全面建成小康社會而奮斗的政治宣言和行動綱領(lǐng)。三要加強干部監(jiān)督工作。二要建立科學(xué)的干部考核機制。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權(quán)。結(jié)合以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風(fēng)督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負(fù)責(zé)的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風(fēng)漂浮、工作不深入、責(zé)任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負(fù)責(zé)任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀(jì)律、經(jīng)常性“走讀”等突出問題進(jìn)行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。（四）強化干部管理，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。按照“管精管好、管少管活”的原則，擬調(diào)整縣委組織部的股級干部管理權(quán)限，除各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織干事、“兩個中心”主任、計生站站長和教育系統(tǒng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)長、衛(wèi)生系統(tǒng)各衛(wèi)生院院長的任免報縣委組織部審批外，縣直各單位的由縣直各單位黨組織按照《干部任用條例》和《循化縣股站級干部管理辦法》自行選任，不再報縣委組織部審批，但須報縣委組織部備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)注意適當(dāng)保留45歲以上經(jīng)驗豐富、群眾公認(rèn)的干部。三要注意分析不同年齡段干部特點，采取措施加強分類管理，充分調(diào)動各個年齡段干部的積極性。二要改進(jìn)競爭性選拔干部措施。一要進(jìn)一步規(guī)范干部推薦提名程序。結(jié)合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結(jié)構(gòu)性缺少的問題，嚴(yán)格把關(guān)后備干部的民族、性別、年齡等結(jié)構(gòu)比例，著力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。積極探索改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法，科學(xué)使用非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，逐步解決長期在基層一線工作干部的職級待遇，初步考慮對任副科級和正科級職務(wù)累計滿一定年限，考核為稱職以上等次，經(jīng)考核合格和組織批準(zhǔn)，建議享受上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資、醫(yī)療待遇。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員。四是切實關(guān)心關(guān)愛干部。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風(fēng)向標(biāo)，推動各級干部深入基層、服務(wù)基層。重點加大在同一單位任職8年以上、同一職位任職5年以上干部的調(diào)整交流力度，讓干部在不同崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面，增閱歷、提能力。二是全方位加大干部交流力度。一是繼續(xù)加大干部的教育培訓(xùn)力度。要嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，逐步糾正領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的“老好人”現(xiàn)象和不敢批評、不愿批評，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)等現(xiàn)象。要把思想政治建設(shè)作為班子建設(shè)的“根”和“魂”，結(jié)合即將開展的群眾路線教育實踐活動，大興學(xué)習(xí)提能之風(fēng)，堅定理想信念、增強政治定力。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。要健全完善“一把手”隊伍重點考核、重點監(jiān)管機制，促使“一把手”秉公用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)。一是選優(yōu)配強“一把手”。二、學(xué)習(xí)貫徹落實好習(xí)總書記講話精神，必須要加強干部隊伍建設(shè)和干部隊伍管理工作今后，我們要嚴(yán)格按照“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出選優(yōu)和用活，著力抓好以下幾個方面的工作。這四個改進(jìn)就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。（三）準(zhǔn)確領(lǐng)會把握好干部人事制度改革“四個方向”，積極探索推進(jìn)干部工作。習(xí)總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領(lǐng)導(dǎo)班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經(jīng)歷、專業(yè)、能力、素質(zhì)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導(dǎo)向、能力導(dǎo)向、作風(fēng)導(dǎo)向、基層導(dǎo)向。對照五條標(biāo)準(zhǔn)，目前，我縣很多黨員干部缺乏的就是理想信念不夠堅定、在重點任務(wù)和困難問題面前不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?，組織部作為提名干部、推薦干部的主要部門，在提名、推薦干部時，是否堅持了好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，是否以“五條標(biāo)準(zhǔn)”衡量了擬提名、推薦干部，還需要我們深刻思