致加西亞的信讀后感(參考版)
2024-10-28 16:34本頁面
【正文】 這些做法，既是一種關(guān)心，也是一種信任，更是一種鼓勵！你需要職工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個職工忠誠敬業(yè)的思想行為。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵的。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對自己的國家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé)。用這面鏡子觀察事物，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對的，而是相對的。否則，忠誠敬業(yè)就會成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語言表達(dá)。在遇到困難時，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個職工的工作能力問題。這樣的職工，對工作一般不會得過且過，而是會經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好？還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。我認(rèn)為，忠誠是一個職工對自己的所在單位的負(fù)責(zé)。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎罰必須是分明的，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。缺乏了職業(yè)道德這個基礎(chǔ)，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險性的表現(xiàn)，我們每一個黨員，必須加以警惕和制約。我們講職工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個良好的職業(yè)道德觀。他們會把壓力變成動力，總是想方設(shè)法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當(dāng)然，他的發(fā)展空間和生存空間也會隨之越來越廣闊。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個人的生活自信心。忽視了這些因素，只想到個人的利益，必然會產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動上，就是眼高手低，頻繁跳槽。老板作為一個公司的法人，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用，要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展，還要付給員工的工資和獎金，等等。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對自己不公。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。這樣的人，他們是找不到好工作的。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時刻檢討觀照自己和他人的鏡子。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動服從的象征。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時間、空間的限制，對我們二十一世紀(jì)的每個員工，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。我們的社會需要更多的現(xiàn)代的羅文，所以我希望我們身邊有更多的現(xiàn)代羅文會出現(xiàn)。這本書不單單是一首歌頌英雄的贊歌，而更應(yīng)該被看成是一本成功的勵志著作，值得我們每個人去讀，當(dāng)我們在面臨畢業(yè)后的就業(yè)時，當(dāng)我們選擇了一份職業(yè)時，我們就應(yīng)該抱著一份熱忱的責(zé)任心，事業(yè)心，應(yīng)該忠誠于我們的工作，腳踏實(shí)地的，勤奮地工作，我覺得這才是老板所賞識的，社會所需要的。我覺得書中的羅文給我們上了一節(jié)很深刻的道德課，我們在被任用時我們應(yīng)該擁有像羅文身上的那種精神，我們需要那份對職業(yè)的忠誠，那份面對使命，面對我們所背負(fù)的任務(wù)的責(zé)任感，再加上我們的專業(yè)工作能力，那樣才是值得重用的。如果作為一名教師我們不單單是上課時在講臺上講授科學(xué)知識，我們更需要把培養(yǎng)孩子，培養(yǎng)人才，塑造學(xué)生的人格作為我們教師的使命與責(zé)任，需要忠誠于這份職業(yè)。他們在職業(yè)上的道德功課是不及格的，好比一個村官我覺得他身上表現(xiàn)的更多的是為人民服務(wù)，為百姓謀福，如果他沒有那份羅文身上的對職業(yè)的責(zé)任感，那份職業(yè)的忠誠，只在乎自己口袋的工資金錢，尸位素餐，或是更自私地謀取一些不正當(dāng)?shù)睦妫窃囅脒@對百姓，對
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1