【正文】 。第九十條：本制度解釋權、修改權歸公司總裁辦。第八十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。故第八十四條：向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。第八十二條：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。第八十條：辭職的手續(xù)和費用結算，按華為司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關規(guī)定辦理。并視需要，開給《離職證明》。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮品費。第七十六條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。第七十五條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。二、工作效率較低者。五、員工對所擔任的工作確不能勝任，且無法在公司內部調整時。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。第十五章資遣第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉讓時。第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補貼。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療，費用全部由公司承擔。第六十八條：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(含治療費、藥品費、手術費、住院費等醫(yī)療費用)，其費用由公司支付。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。十五、參加非法組織者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十一、偽造或盜用公司印章者。九、煽動怠工或罷工者。七、一年中已降二次者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。三、在公司內賭博者。第六十六條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。五、一個月內曠工職(工)累計達二日者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。第六十四條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。五、不服從主管人呂合理指導，節(jié)輕輕微者。三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。職責所需，經批準者不在此限。五、除名：由嗣怕屬部門經理書面提出，主管副總裁批準后執(zhí)行。三、記過：由員工所屬經理書面提出，主管副總裁審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。第六十二條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。六、有其它重大功績者。四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。二、教訓考核，成績優(yōu)秀者。三、特別獎：由員工所在部門的經理書面提出，主管副總裁，相關委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。第五十七條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五十六條：部門經理以下下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應及時陰止并向上級領導匯報。第五十二條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第五十條：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領導許或，不得對外發(fā)表。第四十八條：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費。第四十六條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十四條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第四十二條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。第三十八條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第三十六條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷停費用和交通費用。第八章出差第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。第三十二條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理認有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮，但在法定節(jié)假日加班時，按原工資的200%計發(fā)加班工資。第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。第七章加班第二十九條：公在生產可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。第二十七條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。第二十六條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。責任人員休假的路費及食宿費用自理。員工探親假期間，原待遇不變。第五章休假第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內部銀行的帳戶。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和伙食補貼、季節(jié)補貼。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。第十三條：公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30生產總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調整，以新公布的工作時間為準。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。八、其它經本公司認定不適合者。七、體格檢查不合格者。五、患有精神病或傳染病者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。一、剝奪政治權利尚未恢復者。六、其它必要的證件。四、一寸半身免冠照片二張。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。華為公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。1保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。待客熱情禮貌，服務周全，維護公司形象。團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。努力學習，踏踏實實做好本職工作，不斷提高業(yè)務水平。遵