【正文】 。領導班子和個人對照檢查材料須經督導組審閱。四、今后的努力方向和改進措施……以上情況，請予說明或另寫專題材料，沒有問題也要明示。包括理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、科學文化知識修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)、黨的優(yōu)良作風修養(yǎng)。（三）黨性修養(yǎng)方面：……。說明：黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。說明：對于黨員的理想信念，黨章規(guī)定，是具有共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念。個人有無違規(guī)亂發(fā)獎金等問題；個人有無違規(guī)領取年薪以外收入等問題；個人有無介紹親屬在本企業(yè)承包工程等問題；個人有無違規(guī)干預物資、設備招標采購等問題；個人有無私設“小金庫”、“帳外帳”等問題；個人有無與協(xié)作隊伍“利益瓜葛”等問題；個人有無損害領導班子團結方面的問題。在辦公用房方面，……。在公務用車方面，……。關于群眾反映和上級點明的突出問題的回應情況。在奢靡之風方面，我們企業(yè)突出表現(xiàn)是一些領導人員不能廉潔從業(yè)，有的花錢大手大腳，慷企業(yè)之慨；有的對腐敗的危害認識不足，對自己的行為要求不嚴，意志薄弱，隨波逐流，以權謀私，中飽私囊；有的依法經營管理意識淡漠，以市場“潛規(guī)則”為借口，公款私存，賬外設賬，私設“小金庫”，違規(guī)操作，在經營企業(yè)的同時“經營”自己，不守道德“底線”，觸碰法律“紅線”，影響了干部形象，增加了企業(yè)風險。（四）在奢靡之風方面說明：奢靡之風是指生活奢侈,鋪張浪費，花費大量錢財和資源追求過分享受，無度地揮霍企業(yè)財物的行為準則和生活方式。在享樂主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)是一些領導人員工作不在狀態(tài)。（三）在享樂主義方面說明：享樂主義是指脫離現(xiàn)實可能和需要,以追求物質和精神上的享受為人生的目標和樂趣，并以此為判斷是非、善惡、美丑標準的人生觀和價值觀。在官僚主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)是服務基層不認真。（二）在官僚主義方面說明：官僚主義是指脫離實際、脫離群眾、高高在上，不了解實際情況，不關心群眾利益，不按客觀規(guī)律辦事，主觀發(fā)號施令的工作作風和領導作風。在形式主義方面，在我們企業(yè)突出表現(xiàn)表現(xiàn)是執(zhí)行力不夠。二、存在的主要問題（一）在形式主義方面說明：形式主義是指片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風，主要是過分夸大形式的作用，只注重事物過程和表面形式，不講實質內容和實際效果。貫徹落實中央八項規(guī)定和集團公司十二項、公司十項具體措施情況。政治紀律的基本要求是：各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。五、今后的努力方向和改進措施要求：突出針對性，針對本人在“四風”方面存在的問題和產生問題的原因，提出整改的思路、措施和辦法，力求具體實在、切實可行。（一）形式主義問題……..……..……………（二）官僚主義問題……..……..……………（三）享樂主義問題……..……..……………（四）奢靡之風問題……..……..……………四、產生問題的原因分析要求：要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等6個方面深刻剖析產生問題的根源。一、遵守黨的政治紀律情況（一）貫徹落實情況（簡明扼要）（二）存在差距和不足（具體列舉）二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況（一）貫徹落實情況（簡明扼要）（二）存在差距和不足（具體列舉）（三）有關情況說明（對本人在用車、住房和辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備秘書等方面，逐一對照檢查，沒有問題的進行明示。第四篇：教育實踐活動個人對照檢查材料模版附件2個人對照檢查材料導語內容：個人簡要情況及參加教育實踐活動情況。三是堅持我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，勤儉辦公、勤儉辦事、勤儉生活，堅決反對鋪張浪費，杜絕享樂主義和奢靡之風。整改措施：一是自覺接受組織部門和干部群眾的監(jiān)督，切實打牢廉潔從政的思想基礎，自覺抵制來自各方面的不良風氣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴，時時刻刻起到黨員的模范帶頭作用。隨著經濟條件的改善和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。二是勤儉節(jié)約意識不強，對日常工作用品控制不嚴，在日常辦公中存在打印紙張浪費、電源關閉不及時等浪費現(xiàn)象。四、奢靡之風方面存在的問題主要問題：對社會上的一些不良風氣抵制不夠，節(jié)約意識不強。二是不斷總結和完善工作經驗，找準自身差距和不足，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，對各項工作的落實敢想敢干，最終達到工作成效的不斷提高。三是精神狀態(tài)未能調整到位，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，創(chuàng)造性開展工作的意識還不夠強。原因分析：一是開拓創(chuàng)新意識不強，思想上還存在求穩(wěn)怕亂的意識，超前意識不如以前，敢抓敢管的勁頭有所松懈。二是有時存在貪圖安逸的心理，進取精神有所松懈，工作有時缺乏激情。三、享樂主義方面存在的問題主要問題：工作標準不夠高，開拓創(chuàng)新意識不強。三是以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，認真梳理存在的問題，有針對性的采取措施予以解決和及時反饋。整改措施：一是要聯(lián)系工作實際，加強和改進工作調研方式，帶著具體問題進行調查研究，深入基層、深入企業(yè)了解情況，多傾聽他們的意見建議，了解他們所思所想和實際困難，掌握第一手資料。二是群眾觀念不夠牢固，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識，導致工作上群眾工作經驗缺乏。二是工作布置多，把布置當執(zhí)行，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，具體落實不夠，致使工作效果不夠理想。二、官僚主義方面存在的問題主要問題：對工作實際情況了解不夠深入、全面，工作抓落實不很到位。四是緊密聯(lián)系工作實際，把崗位知識學深、學透。三是主要解決學習理論浮于表面，學習形式單一，學習不能有效聯(lián)系實際等問題。特別是我剛進入新的崗位，更應該盡快學深學透崗位知識，理順各項工作關系，以積極的姿態(tài)適應新的工作環(huán)境，才能夠履職盡責，創(chuàng)造性地開展工作。整改措施：深入學習是解放思想、更新觀念的重要途徑，是提高素質和能力的重要手段，是做好各項工作的重要基礎。二是學習不夠深入、全面，放松了本職工作以外的其他知識的學習，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。原因分析：上述種種表現(xiàn)，歸結起來主要有以下幾點。二是認為學習是上級交給的任務，是上級要我學，不是我要學，就是參加集中學習或自學，也是學習崗位業(yè)務多一些，學習的系統(tǒng)性不夠。現(xiàn)將查