【正文】 同時，在繁雜辛苦的工作中，不繼積累經(jīng)驗，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。在廉政問題上，要時刻利用正反兩方面典型勉勵和警示自己，做到警鐘長鳴、防患于未然。作為秘書，除了要把好呈閱領(lǐng)導(dǎo)同志材料的文字關(guān)之外，還需要為領(lǐng)導(dǎo)同志準備一些會議講話等相關(guān)文字材料，不具備一定的文字表達能力是不能勝任的。掌握現(xiàn)代化辦公手段，以提高工作質(zhì)量和效率，更好地適應(yīng)工作需要。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。秘書要要勤政，忠于職守，勤奮敬業(yè)；要廉政，清正廉潔，嚴于律己；要優(yōu)政，講求創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)高效。首當其沖的就是要具備高度的政治素質(zhì)。四是抓好秘書隊伍建設(shè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室秘書隊伍建設(shè)。要提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。辦公室工作要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)需要，必須努力走在形勢前面，與時俱進，這就要求辦公室所有干部培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識。辦公室必須將提高文字水平作為培養(yǎng)干部、提高能力的側(cè)重點，給予足夠的重視。要做到這一點，根本途徑在于加強學(xué)習(xí)。提高政策水平。新時期新任務(wù)對辦公室干部素質(zhì)提出了更高要求。培養(yǎng)39。提高政治素質(zhì)。三是好干部隊伍，打牢辦公室組織建設(shè)基礎(chǔ)做好工作關(guān)鍵在人，創(chuàng)新的實踐源于人的主觀能動性，源于人對社會發(fā)展進步的感知力。還要看到，制度完善是一個動態(tài)的過程，形勢的發(fā)展和工作重心的變化，要求不斷修訂完善規(guī)章制度，包括對已有的規(guī)章制度進行認真梳理，查漏補缺。只有建立健全各項工作制度，做到靠制度管人，靠制度管事，才能使辦公室工作和創(chuàng)新走上規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。特別在新的時期，辦公室要堅持把樹立服務(wù)意識和奉獻精神，作為干部的基本素質(zhì)和要求，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的理念，與提高辦公室干部的服務(wù)質(zhì)量密切結(jié)合起來，深入細致地把服務(wù)工作做細做實，向社會展示政府機關(guān)勤政、廉政、為民的良好形象。窗口39。的說法，這與建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的要求是背道而馳的。多年以來，社會上流傳著國家機關(guān)39。這就要求辦公室干部一方面要提高自身的工作效率，另一方面，要督促帶動其他業(yè)務(wù)部門提高工作效率。無論是辦文、辦會還是辦事，都要結(jié)合實際、依法行政。只有把責任落實到人頭上，才能層層有壓力，人人有動力，確保工作有條不紊地運轉(zhuǎn)。另外，還要增強責任意識。才能做好辦公室工作。因此，這就需要牢固樹立服務(wù)意識、習(xí)慣于平淡、甘心于奉獻，滿足于當39。冤39。一是堅持五個到位，加強辦公室思想建設(shè)。（六）要重視抓好辦公室的思想、制度和人才隊伍建設(shè)辦公室工作涉及機關(guān)工作的方方面面，是整個機關(guān)建設(shè)一項最基礎(chǔ)性的工作。其次，加快文件運轉(zhuǎn)。格式把關(guān)主要看文種是否妥當，密級和緊急程度是否標準恰當，主送和抄送單位、發(fā)文時間、發(fā)文號是否正確等等。內(nèi)容把關(guān)中要抓住兩個重要環(huán)節(jié)：一要實事求是，對其運用材料是否真實，對材料概括是否準確。文稿送領(lǐng)導(dǎo)審示之前的最后一道關(guān)口，就是經(jīng)辦公室審核把關(guān)。要做好公文辦理工作，必須抓好兩個方面：保證公文質(zhì)量，提高運轉(zhuǎn)效率。在會議保密中，特別是一些重要涉密會議，辦公室人員要嚴格執(zhí)行有關(guān)保密制度和規(guī)定，按照會務(wù)組織程序，做好會議的保密工作。在文件準備階段，要合理地劃分密級，確定適宜的擬稿人選，確認發(fā)放范圍和份數(shù)；在文件運轉(zhuǎn)階段，要有嚴格的收發(fā)**記，堅絕避免擅自投遞；在文件使用階段，對涉密文件，要專人傳送，按照規(guī)定傳閱。做好文件的保密工作，關(guān)鍵是抓好工作規(guī)范。在計算機信息處理中，電磁輻射、存儲介質(zhì)、附加軟件、文件傳輸?shù)?，在通信中，將無線電通信設(shè)備帶入會場等都是失泄密的重要渠道。三是抓好要害部門、要害部位的保密工作。其次，要加強全機關(guān)的保密教育。首先，辦公室要建立一支高素質(zhì)的保密隊伍。二是加強宣傳教育，抓好保密隊伍建設(shè)。再次，建立完善保密責任制。其次，要加強保密檢查，使保密檢查工作經(jīng)?；?。首先，完善機關(guān)保密制度。（四）加強保密工作，應(yīng)對安全保密新形勢在新形勢下，辦公室工作必須加強創(chuàng)新，適應(yīng)保密形勢的需要。督促檢查工作帶有系統(tǒng)性，往往涉及多個部門、多方面工作，很多情況下不是辦公室一個部門能夠完成的。在督查過程中，不能只了解情況，了解工作進展，還應(yīng)對存在的問題查明原因、分清責任，并責令當事人加強整改，最終要落到促進工作上來。要做大量實際、深入、具體的工作，力戒表面化、膚淺化和抽象化，要以突出實效為目的。一是務(wù)求實效。（三）創(chuàng)新工作方式、加強督促檢查督促檢查是整個領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分，督促檢查搞不好，整個鏈條就會斷裂。因此，加強辦公室的內(nèi)部協(xié)調(diào)和溝通，是做好辦公室工作的基礎(chǔ)。辦公室工作涉及辦文、辦會、辦事的各個方面，很多業(yè)務(wù)密切關(guān)聯(lián)。另一方面，對上級的指示、決定，要協(xié)調(diào)下級單位貫徹執(zhí)行，保證決策的順利實施。在上下級之間的工作聯(lián)系中，辦公室也要當好潤滑劑。同時，允許各方求同存異，保留不同意見，盡可能創(chuàng)造寬容和諧的氛圍，以確保決策能夠很好地貫徹執(zhí)行。二是機關(guān)內(nèi)部各單位之間的協(xié)調(diào)。特別是要為主要負責同志提供盡可能多的信息，使其對決策相關(guān)的情況心中有數(shù)，充分了解決策的必要性、可能性、有利條件和不利因素。具體來看，辦公室要著力加強四個方面的協(xié)調(diào)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的協(xié)調(diào)。其次要勤于積累，善于總結(jié)。為此，要抓好兩個方面：首先要處理好與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。四是把握規(guī)律。其次是加強預(yù)測。炒剩飯、炒冷飯39。主動服務(wù)關(guān)鍵在于吃透兩情：領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖上情、充分掌握下情。而做好主動服務(wù)，重點要抓好兩個方面：首先是吃透39。三是主動服務(wù)。說句心里話，領(lǐng)導(dǎo)同志整天忙會，忙調(diào)研，忙閱文批文等等，有時很難抽出務(wù)虛的時間。對領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)注的問題，盡可能做到提前謀劃，充分發(fā)揮好補臺、提醒、參謀、助手的作用。辦公室干部要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，對任何問題都要超前思考，提前介入，考慮問題盡可能39。辦公室干部要努力鍛煉成既是處理日常事務(wù)性工作的高手，又是能夠善于出點子的高參。為了更好地發(fā)揮參謀助手作用，辦公室應(yīng)抓住以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是找準定位，謀劃全局。（一）創(chuàng)新服務(wù)方式，當好參謀助手必須創(chuàng)新工作方式，把工作的重心，轉(zhuǎn)變到既要完成日常的事務(wù)性工作，又要兼顧為領(lǐng)導(dǎo)決策參謀服務(wù)上來。工作實際39。創(chuàng)新精神39。繼承性39。創(chuàng)造性39。時代性39。規(guī)律性39。從這個意義上說，推動辦公室各項工作的創(chuàng)新，就是新形勢下辦公室工作的靈魂。發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新舉措39。即：辦具體事務(wù)多、抓大事多，謀全局、當參謀少；當前工作參謀服務(wù)多，超前謀劃少；被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)多，創(chuàng)造性開展工作少；一般性參謀建議多，有深度的調(diào)研精品少。四多四少39。辦公室工作因其特殊性和艱苦性，很多工作人員并不是很樂意到這個崗位來，即使來了，由于長期高負荷工作也容易喪失主動性和積極性。幸福指數(shù)39。由于工作壓力大、任務(wù)重，且缺乏必要的激勵機制，辦公室普遍難以進人，難以留人。辦公室工作具有直接性和突發(fā)性，對工作人員的素質(zhì)要求很高，接待、綜治、突發(fā)事件處理等工作都需要靈活應(yīng)變，文秘工作則要求既全且專，但是由于日常工作繁雜，辦公室人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，總是被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少，參謀服務(wù)、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、自身建設(shè)的能力都有待加強。更是工作常態(tài)。、39。辦公室獨有的工作性質(zhì)、特殊的服務(wù)群體以及法律政策的動態(tài)性和變化性更增添了工作的艱巨性和繁雜性，工作經(jīng)常加班加點，39?，F(xiàn)我就如何做好新時期辦公室工作談幾點初淺的想法。這樣工作再重、再急、再難，也可做到井然有序。微觀上是非確定性的，宏觀上是確定性的，接來送往、領(lǐng)導(dǎo)的例行公務(wù)活動等，都有相對穩(wěn)定的辦理方式和程序。辦公室工作的運轉(zhuǎn)大致有兩類：一是確定性的，二是非確定