國開(中央電大)行管?？菩姓M織學(xué)網(wǎng)上形考任務(wù)試題及答案(參考版)
2024-10-28 11:30本頁面
【正文】 [答案]全選：___。[答案]全選。[答案]工作擴大化；工作輪換；工作豐富化，故可以通過不同的方式來實現(xiàn)。[答案]全選，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。[答案]職位期望技術(shù)；調(diào)查反饋法，都要通過人的行為來完成。[答案]“改變；“解凍；“再凍結(jié)”，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為：____。美國學(xué)者凱利認為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：____。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：_____。斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：___。[答案]一般環(huán)境因素；特殊工作環(huán)境，組織是一個系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：____。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。[答案]考評標(biāo)度；考評標(biāo)志；考評要素：__。[答案]經(jīng)濟績效；社會績效；政治績效：___。[答案]主文化；亞文化。[答案]錯，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“節(jié)約型政府”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨勢。[答案]對，未來的組織將更趨向于動態(tài)和靈活。[答案]錯《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。[答案]錯[答案]對[答案]對，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個因素構(gòu)成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。[答案]錯，格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達到一種最佳狀態(tài)。[答案]對，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。[答案]對。[答案]對，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是手段問題。[答案]錯，其關(guān)心的是行政組織的投入。[答案]對，是一種無形的管理方式。[答案]對，它能把組織成員個人目標(biāo)與組織目標(biāo)有機結(jié)合起來，引導(dǎo)組織成員的行為，我們把這種功能稱為控制功能。[答案]示范性試驗；持續(xù)性試驗。[答案]三環(huán)學(xué)習(xí)；雙環(huán)學(xué)習(xí)；單環(huán)學(xué)習(xí)。[答案]信息過量引起的障礙；空間距離所引起的障礙；組織機構(gòu)引起的障礙，分別是___。[答案]全選，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有____。[答案]間接溝通；直接溝通，會形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：___。[答案]
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