酒店人事主管工作職責(zé)范文大全(參考版)
2024-10-28 08:57本頁(yè)面
【正文】 。1考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核 1活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。1招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表；負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的初試跟到崗跟蹤； ，保證各崗位招聘需求； ，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估； 。企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定。1其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。1負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。1負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。1負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。負(fù)責(zé)審核一線，二線員工工資審核，對(duì)員工關(guān)于薪資異常的提問進(jìn)行解答處理；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查, 提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；8，負(fù)責(zé)帶薪年假的統(tǒng)計(jì)和年假卡片的管理； 9, 負(fù)責(zé)公司內(nèi)與人事相關(guān)的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認(rèn)定，鑒定，理賠等相關(guān)事宜；11，員工關(guān)系管理，員工滿意度調(diào)查，建議箱維護(hù)，內(nèi)部刊物；12，執(zhí)行公司相關(guān)的績(jī)效制度； 。4, 負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)理會(huì)達(dá)成的關(guān)于人事工作的決議。包括員工人事信息管理與員工檔案的建立健全以及維護(hù)及更新，關(guān)注員工工作及生活狀態(tài)。第三篇：人事主管工作職責(zé)人事主管/經(jīng)
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