215215單位內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定(參考版)
2024-10-27 00:08本頁(yè)面
【正文】 第四十一條本規(guī)定自公布之日起施行。第三十九條被審計(jì)科室和相關(guān)人員有下列情形之一的，由上級(jí)部門(mén)或者單位責(zé)令改正，并依法依規(guī)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處理：（一）拒絕接受或者不配合內(nèi)部審計(jì)工作的；（二）拒絕、拖延提供與內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；（三）提供資料不真實(shí)、不完整的；（四）拒絕執(zhí)行審計(jì)處理意見(jiàn)的。第三十七條內(nèi)部審計(jì)人員因履行職責(zé)遭受打擊、報(bào)復(fù)、陷害的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予保護(hù)，并依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以處理。第三十五條單位要建立健全責(zé)任追究制度，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第三十三條單位應(yīng)當(dāng)將審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況作為開(kāi)展以下工作的重要參考依據(jù)：（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)；（二）被審計(jì)單位、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核；（三）被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人的考核、任免、獎(jiǎng)懲；（四）審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)責(zé)任人的個(gè)人年度考核；（五）有關(guān)政策規(guī)章和制度機(jī)制的完善。第六章審計(jì)結(jié)果運(yùn)用第三十二條內(nèi)審科建立健全審計(jì)通報(bào)制度。第三十條被審計(jì)科室應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐項(xiàng)完成審計(jì)報(bào)告反映問(wèn)題的整改落實(shí)，并按時(shí)報(bào)送審計(jì)整改報(bào)告。單位主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)要督促責(zé)任科室落實(shí)整改工作，明確整改時(shí)限及責(zé)任人，負(fù)責(zé)落實(shí)整改。不得歪曲事實(shí)、隱瞞問(wèn)題，不得利用職權(quán)謀取私利。第二十六條內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)科室、被審計(jì)科室主要負(fù)責(zé)人或者審計(jì)事項(xiàng)存在利害關(guān)
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