【正文】 。仍是村委會(huì)的。四是因在改制過(guò)渡期，盡量不影響工作，除政府對(duì)居委會(huì)的撥付的經(jīng)費(fèi)外，集團(tuán)公司也應(yīng)有計(jì)劃的給予補(bǔ)貼。二是在居委會(huì)選舉前，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)女性參與競(jìng)選，避免成立后的居委會(huì)沒(méi)有女性。撤村建居的。應(yīng)有明文規(guī)定在工會(huì)中設(shè)一名女工委員，由黨組織中的女性委員兼任女工委員承擔(dān)婦女工作，為公司內(nèi)的女職工服務(wù)，帶領(lǐng)婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)她們的合法權(quán)益。并做好全面的情況溝通、上下銜接、信息反饋工作。特別是解決基層?jì)D聯(lián)組織在組織設(shè)置、隊(duì)伍建設(shè)、工作條件等方面的新問(wèn)題。及時(shí)研究和解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問(wèn)題。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)和婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)下步在基層組織建設(shè)上，提出如下建議：與江岸區(qū)委組織部認(rèn)真研究，聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于貫徹“黨建帶婦建”工作意見(jiàn)（岸組[2007]39號(hào)）文件。后湖地區(qū)女性占總?cè)丝诘陌霐?shù)，婦女工作不能全面有效的開(kāi)展，婦女兒童中的一些問(wèn)題得不到及時(shí)解決，家庭糾紛、社會(huì)矛盾不能及時(shí)的化解，勢(shì)必會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，也會(huì)給和諧社會(huì)建設(shè)帶來(lái)隱患。影響婦女兒童權(quán)益的及時(shí)落實(shí)。村中所有資產(chǎn)全部由改制后的公司掌管，村委會(huì)開(kāi)展活動(dòng)只能靠向公司申請(qǐng)，而居委會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)也只能靠政府每月辦公經(jīng)費(fèi)。原因是女性難以進(jìn)入改制后的公司管理層，公司高層基本由男性壟斷，這不僅直接影響了公司對(duì)婦女工作的重視程度和婦女各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，而且在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)中因沒(méi)有女性，在兼任村委會(huì)工作中也會(huì)影響村婦女工作的開(kāi)展，特別是在剛剛成立的居委會(huì)中有的也沒(méi)有女性委員。婦女工作經(jīng)費(fèi)和人員難以保證。建立集團(tuán)公司后，村里的資產(chǎn)全部歸入集團(tuán)公司，但婦女工作又留在過(guò)渡期的村委會(huì)中或新成立的社區(qū)居委會(huì)來(lái)承擔(dān)，由于村委會(huì)基本上都由集團(tuán)公司決策層掛名兼任，村委會(huì)機(jī)構(gòu)和人員包括婦聯(lián)都成了空架子；而成立了社區(qū)居委會(huì)的因制度、經(jīng)費(fèi)等等客觀原因，各種關(guān)系還未理順，不十分規(guī)范和健全，所以也未建立社區(qū)婦聯(lián)。因此它只按法律規(guī)定成立企業(yè)工會(huì)，而沒(méi)有建立女職工委員會(huì)，原因是大部分工會(huì)因沒(méi)有女性委員而不能建婦女組織，也就是說(shuō)在企業(yè)建立婦女組織還沒(méi)有條件和基礎(chǔ)。從集體經(jīng)濟(jì)組織改制開(kāi)始，后湖街原有的24個(gè)村的陸續(xù)改制狀況來(lái)看，無(wú)論是改制后的公司還是過(guò)渡中的村或是已撤村后的居委會(huì)，大部分婦女組織或婦聯(lián)組織的建設(shè)受到嚴(yán)重影響，在履行職能方面不能很好的到位。婦代會(huì)主任因受前期各村改制影響，婦代會(huì)主任也不大可能進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)層，因此在前景不看好的情況下，有的已各奔東西，有的已沒(méi)有了工作積極性，婦女工作運(yùn)作和開(kāi)展已不暢通。正在進(jìn)行改制村的婦聯(lián)組織建設(shè)情況。這其中原大部分村婦代會(huì)主任均未進(jìn)入集團(tuán)公司，故不能再留在村委會(huì)工作。各公司均建立了黨組織和工會(huì)；在改制村中有5個(gè)村已進(jìn)行了“撤村建居”成立了社區(qū)居委會(huì)、按照《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》正準(zhǔn)備建立社區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)，但有一個(gè)社區(qū)居委會(huì)在黨支部成員和社區(qū)委員中沒(méi)有女性委員，對(duì)建婦聯(lián)存在著一定的困難。一、現(xiàn)狀后湖街從2005年開(kāi)始進(jìn)行城中村改造，實(shí)行3年的過(guò)渡期，改變了原有的24個(gè)自然村的存在模式，首先是集體經(jīng)濟(jì)組織改制，成立了股份制集團(tuán)公司；其次是撤村建居委會(huì)就地翻牌、再次是對(duì)新建住宅區(qū)域新建社區(qū)居委會(huì)，因此原有的24個(gè)村婦聯(lián)組織也隨之要進(jìn)行調(diào)整和變動(dòng)：股份制公司、村委會(huì)、居委會(huì)同時(shí)并存中婦女組織情況。第五篇：基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告進(jìn)一步加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)，努力發(fā)揮婦聯(lián)組織在建設(shè)和諧社會(huì)中的積極作用，切實(shí)貫徹落實(shí)“黨建帶婦建”工作，武漢市江岸區(qū)婦聯(lián)在后湖街開(kāi)展了“城中村改造中如何進(jìn)一步加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)”的調(diào)研。要在“實(shí)”字上下功夫。首先要解放思想，從傳統(tǒng)的思維定勢(shì)中解放出來(lái)，跳出自我封閉、自我循環(huán)、自我欣賞的禁錮，打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的行政化的工作模式，擺脫靠開(kāi)會(huì)、發(fā)文件、聽(tīng)匯報(bào)、搞檢查的習(xí)慣做法，學(xué)會(huì)根據(jù)客觀實(shí)際、按照客觀規(guī)律，圍繞黨和政府的工作大局以及婦女群眾的期待，在“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的結(jié)合點(diǎn)上，堅(jiān)持以婦女為本，確定工作項(xiàng)目、策劃活動(dòng)載體，服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層，追求廣大婦女普惠、實(shí)惠和常受惠工作成果的最大化。對(duì)那些長(zhǎng)期工作在基層，工作業(yè)績(jī)突出又確因年齡或職數(shù)等原因不能進(jìn)班子的村婦代會(huì)主任建議進(jìn)村兩委，其工資報(bào)酬應(yīng)納入村主要領(lǐng)導(dǎo)干部的補(bǔ)助范圍，建議為長(zhǎng)期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補(bǔ)貼，以解決基層?jì)D聯(lián)干部的后顧之憂。加強(qiáng)與組織部門(mén)的溝通合作，通過(guò)各種形式加大對(duì)婦女干部的教育培訓(xùn)力度，提高婦女干部政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大婦聯(lián)干部交流、轉(zhuǎn)崗力度，加大對(duì)年輕婦女干部的培養(yǎng)、任用力度，使婦女干部的作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。同時(shí)擴(kuò)大農(nóng)村婦女教育培訓(xùn)的覆蓋面，提高她們?cè)谏a(chǎn)技術(shù)和技能方面的掌握情況，縮短農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的婦女收入與男性收入的距離，提高其參與村民自治的影響力。建議加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。新形勢(shì)下，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)日趨完備，婦聯(lián)的工作已滲透到各個(gè)領(lǐng)域，這對(duì)婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求。要把婦聯(lián)工作經(jīng)費(fèi)列入轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目計(jì)劃，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定經(jīng)費(fèi)額度，進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)心支持婦聯(lián)和婦女工作的良好社會(huì)環(huán)境。努力爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視，建立長(zhǎng)效的婦聯(lián)組織工作保障機(jī)制。婦代會(huì)主任大部分兼計(jì)生工作，待遇都是計(jì)生工作報(bào)酬，婦聯(lián)工作無(wú)任何報(bào)酬，特別是村級(jí)書(shū)記、主任享受相關(guān)保障待遇后，有連任婦代會(huì)主任20年、30年的老婦干，沒(méi)有解決老有所養(yǎng)的問(wèn)題突顯，她們的觀望、等待使婦聯(lián)組織職能作用得不到充分發(fā)揮。另一方面，基層?jì)D聯(lián)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體建設(shè)步伐不大，自身造血功能不強(qiáng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只能依靠財(cái)政撥款?；鶎?jì)D聯(lián)普遍缺乏經(jīng)費(fèi)，難以開(kāi)展活動(dòng)。婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象突出。理論素養(yǎng)不夠、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展的需要。干部素質(zhì)與新時(shí)期婦女工作的目標(biāo)要求不適應(yīng)。年齡大固然有工作經(jīng)驗(yàn)多、辦事認(rèn)真等優(yōu)點(diǎn)，但缺乏創(chuàng)新能力和開(kāi)拓精神，不能與時(shí)俱進(jìn)，直接影響婦女工作的生機(jī)和活力。發(fā)揮作用的能力與婦女群眾的新期待不適應(yīng)。婦女工作是全社會(huì)共同的責(zé)任，婦聯(lián)組織只是群眾團(tuán)體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責(zé)都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問(wèn)題等行政能力，婦女對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問(wèn)題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、溝通協(xié)調(diào)的作用。從學(xué)歷情況看，本科占5%，專(zhuān)科的占33%，高中以下的占68%，兼職比例達(dá)100%。有婦聯(lián)主席1名，副主席(大學(xué)生村官)2名，都為本科學(xué)歷，平均年齡三十歲不到。為充分了解安宜鎮(zhèn)基層?jì)D女組織建設(shè)情況，根據(jù)寶應(yīng)縣婦聯(lián)的部署，安宜鎮(zhèn)婦聯(lián)采取調(diào)查問(wèn)卷、實(shí)地訪談、召開(kāi)座談會(huì)等形式開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研。第四篇：基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告與思考基層?jì)D聯(lián)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是婦女工作延伸到廣大婦女群眾中的觸角，是開(kāi)展婦女工作的重要組織保障。各級(jí)婦聯(lián)組織，應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻(xiàn)和各行各業(yè)，涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)婦女典型，進(jìn)一步營(yíng)造有利于婦女干部健康成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍，要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，深入調(diào)查研究，加強(qiáng)與各界婦女的聯(lián)系，通過(guò)各種途徑，了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動(dòng)向組織部門(mén)推薦優(yōu)秀婦女干部。各級(jí)財(cái)政根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，按各4地女性人口數(shù)每人每年一定標(biāo)準(zhǔn)硬性規(guī)定婦女工作經(jīng)費(fèi)，為婦聯(lián)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)創(chuàng)造必要的條件，采取多種方式，確保村婦代會(huì)主任的報(bào)酬問(wèn)題得到落實(shí)，因村婦代會(huì)主任也是廣大婦女，可推廣村婦代會(huì)主任同時(shí)兼任計(jì)生管理員，既整合社會(huì)資源，又解決報(bào)酬問(wèn)題。三是定期從應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯(lián)干部以解決婦聯(lián)干部來(lái)源問(wèn)題。建議：一是進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。建設(shè)一支精干高效的婦女干部隊(duì)伍。創(chuàng)建組織體制和工作機(jī)制。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持基層?jì)D女組織的建設(shè)。三、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的思路和對(duì)策全縣婦女人數(shù)占人口數(shù)的一半，是社會(huì)主義建設(shè)的一支偉大的主力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會(huì)發(fā)展和文明的重要尺度。有的高為10000元以上，個(gè)別地方甚至無(wú)經(jīng)費(fèi)，而大多數(shù)僅集中為“三八”期間活動(dòng)的開(kāi)支，許多鄉(xiāng)、村如若開(kāi)展活動(dòng)只能向政府、村委專(zhuān)題申請(qǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡。兼職比例較高，開(kāi)展工作力度不夠。全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席大專(zhuān)學(xué)歷為39%、大學(xué)學(xué)歷占61%；221個(gè)村（社區(qū)）婦代會(huì)主任高中以上學(xué)歷的占52%。同時(shí)，廣大婦聯(lián)干部積極開(kāi)展《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，主動(dòng)為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理問(wèn)題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信