【正文】 建議為長期工作在基層的離任村婦女主任解決生活補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席建議使用行政編制，對那些長期工作在基層，工作業(yè)績突出又確因年齡或職數等原因不能進班子的建議為其解決副科級待遇。加強對婦聯(lián)干部的教育，著力提升整體素質，樹立良好的社會形象，吸引更多的優(yōu)秀女性到婦聯(lián)崗位工作，同時又要適時將婦聯(lián)干部推薦出去，加快流動，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的重要基地。在農村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農林牧副漁場、城市的專業(yè)市場設立婦女代表會；要適應婦女組織專業(yè)化、區(qū)域化和多樣化的發(fā)展趨勢，在非公有制經濟組織等領域和單位建立婦女組織。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強女弱、生兒防老、續(xù)繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權益侵害，婦聯(lián)在維權方面缺乏有效措施，事實上還處于工作上的薄弱環(huán)節(jié)。為此，提高婦聯(lián)干部自身素質是婦聯(lián)組織面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。當前基層婦女干部素質能力相對較低。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的“錯位”。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯(lián)組織自身的義務。開展了先進婦女工作基層組織、優(yōu)秀婦女干部評選表彰活動，形成了認真干事，激情創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，推動了婦女工作創(chuàng)新發(fā)展。大京管委會殘梅村何雄被評為全國“雙學雙比”女能手，同時被評為省科技示范帶頭人，縣地稅局辦稅大廳被授予“全國巾幗文明崗”；馬云舞榮獲“省巾幗標兵”，縣婦幼保健院被授予“**市巾幗文明崗”，肖讓平榮獲“市巾幗建功標兵”等，以典型的力量激發(fā)更多婦女的創(chuàng)業(yè)激情。縣婦聯(lián)注重培養(yǎng)和樹立典型，并切實發(fā)揮好各類典型的引導帶動作用。圍繞為婦女兒童辦實事，開展救助貧困母親、救助貧困兒童活動，春蕾行動、秋季助學等為弱勢群體解決了后顧之憂，組織廣大婦女捐款捐物支持四川災區(qū)；圍繞改善社會風氣，參與精神文明創(chuàng)建，開展了“五好文明家庭”、“綠色家庭”、“十佳兒媳”創(chuàng)建評比活動。開展了“學習十七大 爭當時代新女性”、“崗村聯(lián)手，共建美好新農村”、創(chuàng)建“巾幗示范林”、巾幗“愛綠，養(yǎng)綠，護綠”等活動，引領廣大農村婦女為新農村建設做貢獻。建立鄉(xiāng)婦聯(lián)主席到縣婦聯(lián)跟班學習制；組織部采取女干部下鄉(xiāng)掛職鍛煉，新提拔干部到信訪局掛職鍛煉等多種方式提高女干部的綜合能力；開展淥湘女性人才論壇，建立女性人才庫，關心女大學生村官、女選調生、選拔生的成長，采取座談、調研、項目跟蹤等方式發(fā)現(xiàn)、了解、培養(yǎng)人才，加大對婦女干部培養(yǎng)選拔力度。與組織部，縣委黨校聯(lián)合舉辦優(yōu)秀女干部培訓班，每年有40人進入女干班培訓；委托清華大學、省委黨校舉辦**縣優(yōu)秀領導干部高級研修班，把女干部“送出去”培訓；2009年三八節(jié)舉辦 “追求卓越，美麗人生”為主題的專場演講會，特邀北京大學、清華大學客座教授李真順先生和省婦女干部學校校長唐婭輝女士主講，全縣女干部700多人參加，反響很好；針對不同群體，突出辦好農村婦女職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，農村女青年能力提升培訓等，為農村婦女提高自身素質，加強交流合作，創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更好的平臺；70%的村婦代會主任兼任了遠程教育管理員，依托遠程教育培訓，加強了對村婦代會主任的各種培訓，提高了村級婦女組織的戰(zhàn)斗力。（三）、搭建平臺，創(chuàng)新載體?？h婦聯(lián)依托“黨建帶婦建”，把非公經濟領域中婦女組織建設工作主動納入黨的建設的整體格局，依托黨建優(yōu)勢，突出配套功能，做到與黨組織建設同加強、同推進，建立了20個非公企業(yè)婦委會。三是創(chuàng)新組建模式，拓展橫向組織網絡。我縣的15個居委會全部建立了婦委會。目前，全縣有鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)19個，市、縣直機關企事業(yè)單位婦委會98個，村婦代會332個。把婦女基層組織建設納入黨的基層組織建設總體規(guī)劃，做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實，形成了一個輻射面廣、延伸線長的縱橫交錯的婦女組織網絡。（二）、網絡健全，輻射面廣。四是部門配合。縣政府將婦聯(lián)工作經費及婦女兒童事業(yè)經費納入財政預算，并逐年增加?？h女人大代表40人，%；縣女政協(xié)委員65人，占33%,比例比上屆均有所提高。高度重視人大代表、政協(xié)委員中女性比例以及女村支兩委委員選舉工作，電視宣傳推介優(yōu)秀婦女，確保了女性進入村支兩委班子100%。堅持婦女兒童工作“五個納入”，并由縣委組織部制定《2006—2010年**縣培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》。還提拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，20082009年調整交流了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，且年齡較輕，文化程度較高。婦聯(lián)主席列席參加縣委常委有關會議，縣鄉(xiāng)兩級黨委政府定期聽取婦聯(lián)工作匯報，研究婦女工作，高度重視，大力支持婦聯(lián)開展工作并出席婦聯(lián)舉辦的重大活動，營造了良好的氛圍。組織部與婦聯(lián)聯(lián)合開展“黨建帶婦建，婦建促黨建”的活動，形成了領導重視，政策支持，部門配合，婦女參與的良好局面，婦聯(lián)組織建設環(huán)境進一步優(yōu)化。去年發(fā)展黨員400名，其中女黨員120名?？h女人大代表40人，%；縣女政協(xié)委員65人，占33%,比例比上屆均有所提高。女性進入村支兩委班子100%,其中女性任村主職20人；有1278名村干部（含居委會），其中372名女性干部。女領導干部100%具有大專以上學歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中女干部配備率100%,有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了2名以上女領導干部。一、基本情況：全縣有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和94個縣直單位（不含垂管單位），有75個單位配備了1個以上女領導干部。第五篇：婦聯(lián)基層組織建設調研建議**縣位于湖南省中部偏東，湘江中游，東臨醴陵市、攸縣，南連衡陽，西接湘潭縣，北毗**市，是國家批準的長株潭“兩型社會”建設試驗區(qū)核心區(qū)和前沿陣地。要做好調研舉薦工作，針對女干部的現(xiàn)狀、特點、規(guī)律、發(fā)展趨勢等，做深入的調查研究，加強與各界婦女的聯(lián)系，通過各種途徑，了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優(yōu)秀婦女干部。各級婦聯(lián)組織，應充分發(fā)揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的先進婦女典型，進一步營造有利于女干部健康成長的社會氛圍。此外，由于現(xiàn)在進公務員隊伍的渠道是定編選招，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部嚴重不足，許多從事婦聯(lián)工作的同志來源于事業(yè)單位，建議有關部門出臺政策，對事編進入婦聯(lián)工作的同志，工作滿35年后，經考核合格，特別優(yōu)秀的可錄用為公務員。建議各級政府根據經濟財政發(fā)展狀況和婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，在財政預算中按各地女性人口數每人每年一定標準硬性規(guī)定婦女工作經費，通過轉移支付的形式撥補婦聯(lián)及婦女兒童事業(yè)發(fā)展經費，幫助改善基礎設施和辦公條件，為婦聯(lián)開展業(yè)務活動創(chuàng)造必要的條件；采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，享有同村主干相當的經濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，工作需要調動時，須征得上一級婦聯(lián)組織的同意。三是定期從應屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯(lián)干部，以解決婦聯(lián)干部來源問題；為兼職過多的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村婦聯(lián)干部適當“減負”，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。二是加強婦聯(lián)干部的轉崗、交流和使用。婦聯(lián)干部的水平決定著婦女工作的水平。建議在《中華婦女聯(lián)合會章程》明確規(guī)定在各類專業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)中建立婦委會，設專職婦委會主任，明確婦委會主任的政治、經濟待遇。建議給基層婦女干部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農村婦代會主任進“兩委”的提供政策支持。各級黨政領導要重視支持基層