【正文】 Equipment(Holdings) for sorting orders, shipping arrangemeents, :Internetsurfing, tennis, Proficiency:College English TestBand Skills:Microsoft office, Adobe Photoshop, etc.(大多數(shù)外企對英語及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可單列說明。)Job Objective:A Position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or :20002004 Bejing University, College Of CommerceGraduating in July with a in of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing The Middle School of Xi“an.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。第四篇：外企求職簡歷外企求職簡歷范文（英文版）Chinese Name:linyuanEnglish Name: Eddy Zhang(外企習(xí)慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會首先給你的面試官一份親切感。最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(RESULT)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。STAR原則能幫我們解決上述問題。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。在此介紹招聘面試的STAR原則。11．從面試人身上看公司的實力，一個正規(guī)的面試，首先是從面試官的熱情的自我介紹開始的，但好象很多公司做的很不好，面試結(jié)束時，面試官是要起身向應(yīng)聘者握手致謝的！（中國人這點倒不學(xué)老外）12．其實非技術(shù)性公司的筆試的字一定要寫好，寫不對不要緊，但不要瞎寫！每一次面試是否成功其實自己可以感覺到的，以上只是面對醫(yī)學(xué)應(yīng)界生的一點點入門的東西，如果等你拿到OFFER，路才剛剛開始！我要自學(xué)網(wǎng)的 leechao的172571333華與華營銷公司實習(xí)機會henh HR招聘面試的STAR技巧20110330 您是第5122位閱讀者頁面文字： [小] [中] [大]作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住”陣地，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。但是，英語是進入外企高層的必備工具。（個人比較反對這種招聘，感覺東施效顰）9．學(xué)會做PRESENTATION，就是講幻燈片，這點很重要。8．如果成批次的面試，可能會有一些團隊合作的互動環(huán)節(jié)。講講學(xué)術(shù)推廣和誠信贏得信任之類的?；蛘哒f自己覺得原單位收入太低，希望通過更多的付出得到更好的報酬，原單位員工激勵機制不好，所以選擇銷售工作。6)你還有什么問題？幾乎所有的面試都以這個問題結(jié)束，這個時候不要瞎問，問薪水，問是否能錄用，這些問題沒有哪個外企會告訴你的。對，就是編！因為即使是你完成的事情，也不可能每個細節(jié)會記得很清楚。有經(jīng)驗的老手自己會有23個準(zhǔn)備的很成熟的行為事例（成功和失敗的事例都要有）。學(xué)生會主席是吧，好！在大學(xué)里策劃活動中最成功的一件？你認為成功在哪里？你是怎么想到這個創(chuàng)意的？碰到什么困難？怎么解決的？聯(lián)系了哪些人？打了哪些電話？電話里怎么講的？最后活動如何進行的？自己總結(jié)整個活動中還有哪些不足？如果給你重新組織活動，你會彌補哪些不足？ 沒有準(zhǔn)備過的新手，簡歷再漂亮，被這樣刨根問底地一搞，會蒙掉的，最后就會結(jié)巴，語無倫次，思緒全亂?，F(xiàn)在大學(xué)生簡歷上10個中有8個學(xué)生會主席，還有2個副主席。這個答案大部分人會滿意。千萬不能說自己還不太熟悉。通過面試人的表情和語氣，可以看出他是否滿意。自我介紹時間大約35分鐘比較適宜，不宜過短或者過長，除非他指定你時間。你要讓他感覺到你是第一次興趣勃勃地做自我介紹。自我介紹不要講了，中英文，爛熟于胸，自如講述，不能結(jié)巴，一定要寫下來背下來。沒有準(zhǔn)備的面試就不要去了。不過每年7月份的時候，去面試最好打車（這個錢不要省，否則出很多汗的話會影響面試心情和儀容）。女生嘛，呵呵，個人認為最好穿職業(yè)套裝，化妝。5．面試前的準(zhǔn)備。很多人找到公司的地址之后，就在信封上寫某某公司收，或者再加個求職兩個字，這種簡歷是沒有用的。一流求職，獵頭公司主動找你，當(dāng)然這個對應(yīng)屆畢業(yè)生很少發(fā)生。目前大部分外企是通過網(wǎng)絡(luò)招聘的。當(dāng)然，我們學(xué)校每年和省衛(wèi)生廳舉行的醫(yī)療專場招聘會還是應(yīng)該去一下的，了解了解行情。三流求職，去招聘會；二流求職，網(wǎng)絡(luò)招聘；一流求職，獵頭找你。后面的證書復(fù)印件可以縮小復(fù)印，沒有公司會查你證書的真假?。ㄗC書復(fù)印件只起到規(guī)范簡歷格式增加簡歷手感的作用）。如果實在喜歡在第一頁有客套性的求職信，請打好每家公司的名字，不要給人一種千篇一律的通用簡歷的印象。二，做簡歷！簡歷封面不要用一些彩色的圖片做，就用WORD用灰藍色的打幾個字和英文（這樣才象是送到外企的簡歷），封面上面有專業(yè)、姓名、手機、學(xué)校就可以。第三篇：醫(yī)學(xué)求職外企一直想寫一篇關(guān)于醫(yī)學(xué)生外企面試的東西給大家,我在這里不想過多討論醫(yī)藥院校該進醫(yī)院,還是該做醫(yī)藥代表或者醫(yī)療器械，因為各人有自己的性格,家境,背景,關(guān)系,!但是一旦有機會參加大型外資企業(yè)的面試,不管你有沒有找到工作或者有沒有下定決心進這個公司,哪怕是一家皮包公司或者騙子公司,你也該去看看騙子究竟是怎樣忽悠的?如果你去忽悠是不是也有能力把人家忽悠住了!一，堅持信念進外企,國企也可以去投投簡歷（初步感受一下國企和外企的區(qū)別）,外企良好的培訓(xùn)與管理,可以把你打造成有專業(yè)精神的人員,有了外企的工作經(jīng)驗,今后跳槽很方便,這就是為什么外界說“西安楊森”是醫(yī)藥代表的黃埔軍校。Don39。)Don39。例：Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。has no purpo