【正文】 探索建立特約監(jiān)督員制度，聘請公司黨代表大會代表、勞動模范等擔任特約監(jiān)督員，強化對紀檢干部履職情況的監(jiān)督，努力建設讓公司黨委放心、讓員工群眾滿意的模范機關。堅持公私分明、親清分開，在行使權力上慎之又慎，特別是在監(jiān)督巡察過程中，要嚴格按照授權開展監(jiān)督，杜絕以巡謀私、超越權限、跑風漏氣，防止監(jiān)督巡察利劍變成“雙刃劍”。完善履職考核指標體系，發(fā)揮考核正向激勵和責任約束作用，真正把“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”落到實處，讓紀檢干部認識到責任、尋找到差距、激發(fā)出動力。普學熟讀紀法規(guī)制，持續(xù)加強專業(yè)知識學習，提升日常監(jiān)督檢查、問題線索處理、紀法規(guī)定運用、思想政治工作等多方面本領，在履職盡責上當標桿作表率。統(tǒng)籌做好紀檢干部的培養(yǎng)使用，關心紀檢干部成長，有針對性地開展標準化培訓和實踐鍛煉，全面提高隊伍整體素質能力，使紀檢崗位成為鍛煉干部、培養(yǎng)人才的平臺。建立基層紀委書記、副書記，派駐紀檢組組長、副組長等后備干部庫，做好紀檢人才儲備工作。把鞏固深化黨史學習教育成果、學習貫徹黨的XX屆X中X會精神與學懂弄通做實XXX習近平新時代中國特色社會主義思想貫通起來，組織紀檢系統(tǒng)開展“三講三守”（講學習、講政治、講擔當，守紀律、守規(guī)矩、守底線）專題教育活動，通過大學習、大討論、大交流、大反思，引導紀檢干部自覺傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風，邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，推進新時代紀檢工作高質量發(fā)展。八、以新要求聚焦職責使命抓隊伍。針對近兩年受處分人員開展回訪教育，了解被處分人員受處分期間現(xiàn)實表現(xiàn)及思想轉化情況，推動從“有錯”向“有為”轉變，匯聚干事創(chuàng)業(yè)正能量。選取近年來公司紀委查處的典型案例，組織拍攝5部警示教育“微視頻”，利用“x清風”微信公眾號進行推送，教育提醒廣大黨員干部特別是年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，本分做人、干凈做事。利用油田自身的人和事組織好警示教育，引導黨員干部認真反思整改，形成以案警示長效機制。針對公司生產運行部原主任唐鑫等人嚴重違紀違法案件暴露出的問題，組織業(yè)務部門深入分析選人用人、工程建設、技術服務、招投標等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)易出問題的特點規(guī)律，進一步完善管權、治權、限權、分權的制度機制，構建全方位、多層次、常態(tài)化的制度執(zhí)行監(jiān)督體系，對破壞制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”的，堅決嚴肅查處，切實讓制度成為權力運行的“緊箍咒”。七、以新方法聚焦案后整改筑防線。實事求是運用“四種形態(tài)”，認真落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責。把談話函詢作為處置問題線索、踐行“第一種形態(tài)”的重要方式，對反映問題較為籠統(tǒng)或缺少具體事實難以查證核實等12種情形的問題線索，由所在單位黨組織負責人落實函詢背書和提醒教育責任。對所有立案審查問題仍由公司紀委統(tǒng)一負責，堅持查辦案件“24字方針”，充分發(fā)揮案件監(jiān)督管理、審理審核把關和制約作用，常態(tài)化開展案件質量評查工作，有效保證案件質量。在x等片區(qū)，建設執(zhí)紀審查談話場所，既保障執(zhí)紀審查安全，又釋放反腐敗態(tài)度不變、決心不減、尺度不松的強烈信號。盯緊重點人、重點事，嚴肅查處貪污侵占、設租尋租、行賄受賄、利益輸送等問題，對執(zhí)紀審查中發(fā)現(xiàn)的涉嫌職務違法、職務犯罪問題線索，按規(guī)定及時向集團公司紀檢監(jiān)察組報告，決不包庇、決不袒護，堅決打掉“有路可退”的腐敗幻想，堅決攻破以權力為“中軸線”、以“利益”為黏合劑的腐敗同盟圈，推動油田政治生態(tài)不斷凈化、持續(xù)向好。深刻學習領會XXX關于反腐敗斗爭的重大判斷，堅決防范搞政治團伙、小圈子、利益集團等行為，大力查處“影子股東”“影子公司”等問題，做到有腐必反、有案必查。采取項目化運作方式，對2021年重復訪、越級訪較多的3個典型問題進行立項治理，做好息訴息訪工作。六、以新?lián)斁劢怪髫熤鳂I(yè)懲貪腐。組建x個工作組，對2021年巡察的x個單位黨委整改情況進行“回頭看”和量化評估，對評估分值較低及問題突出的單位嚴肅追責問責，確保發(fā)現(xiàn)問題真改實改、全面整改。深化巡察問題“共享”機制，對典型共性問題，及時向公司主管領導和職能部門進行反饋，倒逼職能部門履行監(jiān)管責任，研析問題“癥結”、加強頂層設計、推動標本兼治。五、以新視野聚焦政治巡察促發(fā)展。扭住困擾基層的文山會海、過度留痕、扎堆檢查、“責任甩鍋”等問題不放，選取部分廠處、作業(yè)區(qū)、中心站作為監(jiān)測點，動態(tài)收集、分析減負措施落實情況，靶向開展監(jiān)督檢查，為基層真減負、減真負。開展中央八項規(guī)定精神再學習、再宣講，總結成功經驗，找準存在問題。特別是對變著花樣大吃大喝、物流快遞送禮等隱性變異問題深挖細查、嚴懲不貸，堅決防止反彈回潮、死灰復燃。四、以新氣象聚焦作風建設破頑疾。“三個專項檢查”。“三個專項治理”。堅守“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責定位，進一步壓緊壓實監(jiān)管責任，督促大監(jiān)督部門結合業(yè)務領域風險隱患和突出問題，每年至少開展1項合規(guī)監(jiān)督檢查，以“小切口”推動“大改革”，確保實現(xiàn)公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化。在巡察與其他監(jiān)督檢查融合中提升“大監(jiān)督”合力，以巡察為紐帶把組織監(jiān)督、紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督和其他部門業(yè)務監(jiān)管各方貫通起來，在協(xié)作聯(lián)動中實現(xiàn)整體效能最大化。三、以新抓手聚焦典型問題治亂象。、監(jiān)理的再監(jiān)督。建立公司紀委書記同各單位“一把手”談話機制，結合日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查相關情況，通過談話提醒的方式，全面掌握各單位“一把手”履職狀態(tài)和思想動態(tài)，實現(xiàn)兩年一輪全覆蓋。二、以新舉措聚焦重點對象強監(jiān)督“一把手”和領導班子的監(jiān)督。健全完善上下協(xié)同聯(lián)動監(jiān)督機制，通過下發(fā)計劃、召開季度例會、定期會商研討等方式，一體謀劃、一體部署、一體落實政治監(jiān)督任務。建立監(jiān)督任務通知單、專項監(jiān)督任務交辦單、監(jiān)督情況反饋單“三單”工作機制，貫通運用決策監(jiān)督、調研督導、專項檢查、約談督辦、協(xié)調落實等方式開展監(jiān)督檢查，不斷提高政治監(jiān)督的科學性和精準度，確保監(jiān)督更加規(guī)范、更加有力、更加有效。即：聚焦“兩個維護”開展政治監(jiān)督；聚焦公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃、“七個高質量”發(fā)展目標、“四風”問題等3項重點開展常態(tài)監(jiān)督；緊跟上級決策部署、油田生產建設需要，分類開展“N”個專項監(jiān)督，以政治監(jiān)督具體化常態(tài)化推動履行好“能源的飯碗必須端在自己手里”的政治使命。讓我們在集團黨委的堅強領導下，忠誠履行好《黨章》賦予的神圣職責，以更加奮發(fā)的精神、更加務實的作風、更加有力的工作，打造屬于我們每一個人的“廉潔**公司”，為奪取“十三五”良好開局，迎接**公司集團的嶄新發(fā)展作出新的更大的貢獻！第五篇：XX公司2022年紀檢工作要點xx公司2022年紀檢工作要點總的要求是：以XXX習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、XX屆歷次全會和XX屆中央紀委六次全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格落實集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作部署，堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，堅持嚴的主基調不動搖，永葆自我革命精神，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，狠抓“六個聚焦”落實，更好發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為油田公司率先實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強保障。同志們，黨風廉政建設永遠在路上。落實上級紀委、檢察機關案件查辦整改建議，把查辦案件與警示教育、建章立制及專項整治相結合，及時查找管理和制度上的漏洞，加大治本力度。（四）致力標本兼治。要在改進工作上創(chuàng)新路，針對集團紀檢工作點多、面廣、線長的實際，形成特色，尤其是注重創(chuàng)新教育的方式與載體，提高預防腐敗的科學化水平。（三）努力開拓創(chuàng)新。各級黨委和紀委既要給紀檢監(jiān)察干部交任務、壓擔子，又要關心關愛干部的成長，注重對優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部的培養(yǎng)和使用，讓敢擔當、敢監(jiān)督、敢負責的好干部脫穎而出。三要加強對基層單位深化“三轉”工作的領導，督促市縣公司、重點生產企業(yè)的紀檢監(jiān)察組織緊密聯(lián)系實際，進一步規(guī)范紀檢監(jiān)察機構設置和工作分工，加強人員力量配備，積極推動紀委書記回歸主業(yè)、突出主責，把更多的力量凝聚到執(zhí)紀監(jiān)督問責上。二要加強思想理論、文化傳統(tǒng)的宣傳，注重總結宣傳各單位創(chuàng)新務實有效的經驗做法，辦好紀檢宣傳專欄。各級紀檢監(jiān)察干部要以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，轉變工作理念，改進工作方法，提升綜合素質和履職能力。（二）全力推進“三轉”。各級黨組織和各級領導干部要增強“四種意識”，特別要強化看齊意識，講政治、顧大局，認真貫徹集團黨委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的實施意見，把加強黨的領導與完善公司治理有機結合，切實履行黨風廉政建設“兩個責任”。要改進紀檢監(jiān)察干部管理和選拔方式，嚴格工作程序，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告和回避等制度。嚴格監(jiān)督管理。深化紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，分級分層輪訓，上半年舉辦一期集團紀檢監(jiān)察干部學習貫徹《準則》和《條例》暨檢查審理業(yè)務能力提升培訓班。彰顯能力提升。落實好紀委委員是職務不是榮譽的要求，發(fā)揮好各級委員的作用。拓寬紀檢監(jiān)察干部選拔范圍，促進紀檢監(jiān)察干部交流任職，注重選拔年輕干部歷經紀檢監(jiān)察崗位鍛煉。積極爭創(chuàng)“省級廉政文化示范點”，創(chuàng)建集團 “廉潔示范崗”，讓“**公司清風”這一廉潔文化品牌越唱越響。按照集團企業(yè)文化建設總體框架，深入開展廉潔文化創(chuàng)建。推行“干部提拔先提醒，工程開工先開課”制度，建立**公司黨委成員重點建設項目聯(lián)系點制度，加強干部教育，推動“檢企共建”，促進“干部優(yōu)秀、工程優(yōu)良”。既要大力宣傳弘揚集團選樹先進典型的勤廉事跡，形成比學趕超的良好氛圍，又要以近年來全國各行業(yè)系統(tǒng)發(fā)生的系列腐敗案例為反面教材，組織開展全集團警示教育，增強黨員干部廉