個人申請工傷認(rèn)定都需要提交什么材料(參考版)
2025-10-17 14:40本頁面
【正文】 未參加工傷保險的受傷職工需要注意的：；；，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。）附注：；，至少提供兩人以上證言（不能兩人在同一證言上簽字）。如因虛假證言引起的一切法律后果，概由本人承擔(dān)。該職工于年月日，在地方從事工作時，由于原因，導(dǎo)致其受傷（具體受傷部位和受傷程度，例如頭部受傷，死亡等）。還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：（1）職工死亡的，提交死亡證明；（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；（4）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；（5）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；（6）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；（7）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人、舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。在受理工傷認(rèn)定申請后，社會保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。申請人提供材料不完整的，社會保障部門應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。(7)《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》(交通事故的)。(5)有關(guān)旁證材料原件如:旁證、現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等。(3)職工本人身份證明(非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關(guān)系證明或委托證明)。非參保人申請工傷認(rèn)定需提交下列材料:(1)職工和單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明，如工資表(或工資記錄)或招工表(或從事本職工作的證明)等。(2)《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》(交通事故的)。在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報。 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢第四篇：個人申請工傷認(rèn)定需要什么材料個人申請工傷認(rèn)定需要什么材料參考一下 工傷認(rèn)定處理程序職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時內(nèi)通知社會保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T提出工傷認(rèn)定申請。 事實(shí)勞動關(guān)系如何解除 什么公司才有五險二金 關(guān)于員工辭職的賠償有什么法律規(guī)定2018(2018)2018 工傷保險基本知識有哪些 在試用期不敢需要支付違約金嗎 2018退休后醫(yī)保繳費(fèi)由誰交 威海住房公積金繳存基數(shù)和比例是多少 探親假20天是工作日嗎 合同代理中被代理人擅自濫用代理權(quán)的行為有哪些 勞動合同法有永久合同嗎 佛山市勞動爭議怎么處理 9級超齡工傷能賠多少錢 2018湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 哪些情況勞動合同到期不能終止 事后補(bǔ)簽合同要不要支付雙倍工資 社會保險稽核辦法最新規(guī)定(2018) 公司旅游受傷能算工傷嗎 2018最新拖欠農(nóng)民工工資的政策 職業(yè)病賠償協(xié)議書（2018最新）寫格式2018 續(xù)簽勞動合同確認(rèn)書范文 加班未休年假,離職后工資如何計算 2018四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌最新政策消息 我公司隨意降我薪水違法嗎 用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的操作技巧 開車門撞到人賠了幾萬 企業(yè)招聘16周歲員工合法嗎 試用期間能否享受防暑降溫福利
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