【正文】 棗莊英才集聚工程的申報、遴選、管理、評估等工作所需經(jīng)費，由市各主管部門編制預(yù)算，市財政予以統(tǒng)籌安排?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實施，市科技局配合。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報、組織評審、考察復(fù)評、日常管理、績效評估等工作。六、組織實施棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報、制定評審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會同市有關(guān)部門制定項目實施計劃。（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會中介組織引進符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。（三）各級各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺、辦公場地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。五、配套服務(wù)（一）各級各有關(guān)部門要對棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項目立項、政府采購、科技項目、專項培訓(xùn)、分配激勵、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）予以落實保障。用人單位作為項目申報主體，要落實資金使用管理責(zé)任，強化審計監(jiān)管，確保資金及時足額到位。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對人選工作情況進行抽查監(jiān)督和動態(tài)監(jiān)測。（三）強化日常監(jiān)督。工程人選公布后超過3個月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費并追究用人單位責(zé)任。市主管部門組織評估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費；管理期滿后，進行期滿評估，對評估優(yōu)秀的，報請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評估不合格的取消相關(guān)稱號，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫管理服務(wù)，管理期為3年。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進、培養(yǎng)、使用和激勵人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號）和《棗莊市引進海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團隊，經(jīng)認(rèn)定，可實行特事特辦、一事一議，給予特別支持。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團隊。對入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，給予科研補助資金30萬元，分3年撥付，重點用于課題研究、科研設(shè)備購置、學(xué)術(shù)交流合作等用途。上述政策可疊加享受。(2)獲得創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)以貨幣形式投資的，按創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)實際投資額的20%給予投資支持，最高金額為100萬元。對入選的每名科技創(chuàng)業(yè)人才及團隊，給予50萬元—300萬元的經(jīng)費資助。(2)入選國家“千人計劃”、“特支計劃”和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才后，再給予一次性補助100萬元。對入選的每名產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才及團隊，給予50萬元—200萬元的經(jīng)費資助。計劃支持10名左右主持重大課題任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)重點學(xué)科建設(shè)、研究成果有重大創(chuàng)新和影響的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人。計劃支持40名左右?guī)Ъ夹g(shù)、帶項目、帶資金來我市創(chuàng)辦科技企業(yè)的領(lǐng)軍人才，形成40個左右的創(chuàng)業(yè)團隊，培育一批高成長性的科技人才企業(yè)。圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高效生態(tài)農(nóng)業(yè)等我市轉(zhuǎn)型發(fā)展重點領(lǐng)域，計劃支持50名左右對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大引領(lǐng)帶動作用的領(lǐng)軍人才，形成50個左右的創(chuàng)新團隊。學(xué)術(shù)研究類側(cè)重支持各類院校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等引進培養(yǎng)的學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人，著力提升基礎(chǔ)研究、學(xué)術(shù)創(chuàng)新和共性技術(shù)研究能力，提高科學(xué)研究水平。二、工程體系棗莊英才集聚工程，重點支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類和學(xué)術(shù)研究類人才。實施棗莊英才集聚工程，堅持政策引領(lǐng)、服務(wù)大局，堅持聚焦高端、引育結(jié)合，能夠有效吸引高層次人才向棗莊聚集，更好地促進產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，為加快城市轉(zhuǎn)型、建設(shè)“幸福新棗莊”提供人才智力支撐。關(guān)于實施棗莊英才集聚工程的意見為搶抓省委、省政府關(guān)于西部經(jīng)濟隆起帶建設(shè)的戰(zhàn)略機遇，進一步加強人才工作，更好激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，就實施棗莊英才集聚工程提出如下意見。符合多項支持政策的人才，其補助資金按照就高原則，不重復(fù)享受。對重視人才工作、人才數(shù)量達到一定規(guī)模、各類人才作用發(fā)揮較好的企業(yè)，由市委、市政府授予“人才工作先進企業(yè)”，并給予10萬元獎勵。對企業(yè)與高校、科研院所開展重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、共建平臺、人才培養(yǎng)等產(chǎn)學(xué)研合作并取得實際成效的，支持申報“山東省科學(xué)院—棗莊”產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)聯(lián)合基金項目，經(jīng)評審，擇優(yōu)給予項目扶持。對當(dāng)年新認(rèn)定的企業(yè)重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、(示范)工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新型企業(yè)、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士工作站、科技孵化器、技師工作室(站)等人才載體及創(chuàng)新研發(fā)平臺，由同級財政按照國家級50萬元、省級20萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。對企業(yè)技能人才取得國家職業(yè)證書三級(高級工)以上職業(yè)資格的，由同級財政補貼50%的評審鑒定費。對企業(yè)全職引進的急需緊缺專業(yè)(以發(fā)布的專業(yè)目錄為準(zhǔn))全日制博士、碩士研究生以及本科一批大學(xué)畢業(yè)生（簽訂正式勞動合同、在職在崗、在我市繳納社會養(yǎng)老保險、承諾服務(wù)3年以上），由同級財政按照每月2000元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，年底一次性發(fā)放，連續(xù)發(fā)放三年。對經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定的省級以上引智成果示范基地，市財政給予5萬元建設(shè)補助，分五年發(fā)放。鼓勵企業(yè)引進使用海外人才智力。鼓勵企業(yè)與市外、海外科技領(lǐng)軍人才聯(lián)合創(chuàng)辦企業(yè)，或進行科技成果轉(zhuǎn)化。2018年2月6日市委辦公室市政府辦公室關(guān)于支持企業(yè)引進培育人才的若干規(guī)定棗辦發(fā)[2015]27號為進一步推進人才強市戰(zhàn)略實施，有效破解工業(yè)和民營經(jīng)濟發(fā)展的人才要素制約，鼓勵企業(yè)加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本規(guī)定。第五章附則第十一條各區(qū)（市）和棗莊高新區(qū)可參照本辦法，結(jié)合實際，制定具體實施措施，配套相應(yīng)優(yōu)惠政策。柔性引進高端人才工作協(xié)議到期后，根據(jù)績效評估結(jié)果，市財政給予用人單位2—10萬元的績效獎勵。第九條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織績效評估。市、區(qū)（市）財政分別按照用人單位支付勞務(wù)報酬10%的比例，給予用人單位補助。符合棗莊英才集聚工程申報條件的，優(yōu)先納入工程支持；符合泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報條件的，優(yōu)先推薦申報。區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)用人單位柔性引進高端人才，按屬地原則由區(qū)（市）、棗莊高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初審；市屬用人單位柔性引進高端人才，由主管部門負(fù)責(zé)初審。第六條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)柔性引進高端人才的認(rèn)定工作，隨時接受用人單位申報，每個季度組織專家集中認(rèn)定。第三章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序第五條引進的高端人才須與我市用人單位簽訂具有法律效力的合作協(xié)議，明確約定引進方式、勞務(wù)報酬、合作內(nèi)容及效益目標(biāo)，約定引進期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜。第二章 引才方式和對象第三條鼓勵用人單位（包括企事業(yè)單位、科研機構(gòu)及各類社會組織等）以兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包、技術(shù)入股、人才租賃等形式，柔性引進創(chuàng)新型、技能型和管理型高端人才。主題詞： 引進 辦法 通知— 人才— 華北水利水電學(xué)院院長辦公室2006年11月2日印發(fā)第五篇：棗莊柔性引進高端人才暫行辦法棗莊市柔性引進高端人才暫行辦法第一章總則第一條以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，圍繞服務(wù)全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，進一步創(chuàng)新更具吸引力和競爭力的柔性引才機制，加快高端人才集聚，根據(jù)市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（棗發(fā)〔2016〕23號），制定本辦法。（六）在服務(wù)期內(nèi)，各層次人才一般不得申請調(diào)離學(xué)校，如若必須調(diào)離，經(jīng)學(xué)校研究同意后，須退還安家費、科研啟動金等，并按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（五）引進的各層次人才來學(xué)校后，由人事處組織簽訂相關(guān)的工作協(xié)議。（四）兩院院士、國內(nèi)外知名專家學(xué)者、博士生導(dǎo)師等高層次人才，也可采用兼職、短期聘任等工作形式來學(xué)校工作。（二）引進人員如同時具備學(xué)歷、職稱等多項優(yōu)惠條件，享受其中最高標(biāo)準(zhǔn)待遇。六、其它相關(guān)規(guī)定（一）學(xué)校成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事處牽頭，科技處、計劃財務(wù)處、教務(wù)處、總務(wù)處等部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加，下設(shè)人才引進工作辦公室（辦公室設(shè)在人事處）。五、高層次人才的管理（一）學(xué)校引進的高層次人才服務(wù)期不少于8年，且需簽訂崗位聘用合同，首次崗位聘任合同期限為兩年，兩年聘期考核合格后，其聘用管理按照學(xué)校職工聘用管理辦法執(zhí)行。（五）教授、保險、福利等待遇，津貼按 — 4 — 照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；；并一次性發(fā)放安家費10萬元；，文、理、法、管理等軟學(xué)科類5萬元。（三）博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人或省級重點實驗室主任、保險、福利等待遇，津貼按照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；，并一次性發(fā)放安家費15萬元；，文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動金20萬元； 安排12名助手；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)院給予適當(dāng)資助。四、引進人才的待遇（一）中國科學(xué)院或工程院院士 ； ；，免費提供300平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費30萬元；，組建專業(yè)研究所并安排23名助手；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)校給予適當(dāng)資助。（三）人事處會同有關(guān)單位，聘請校內(nèi)外同行專家，對擬來學(xué)校工作的高層次人才進行學(xué)術(shù)評鑒，提出是否引進的意見和建議并報學(xué)校審批。三、引進人才的程序（一）各單位根據(jù)自身建設(shè)發(fā)展需要，制定本單位人 — 2 — 才引進計劃，報人事處并納入學(xué)校人才引進總體規(guī)劃。二、引進人才的范圍（一）兩院院士；（二）省部級及以上特聘教授；（三）博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人或省級重點實驗室主任；（四）教授。一、引進人才的原則人才引進要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考慮選聘人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，也要注重其思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平；人才引進要依據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先保證重點學(xué)科和擬發(fā)展的新興學(xué)科，兼顧其它學(xué)科，要注重新專業(yè)、實驗室?guī)熧Y建設(shè)及管理隊伍建設(shè)。第四篇：華北水利水電學(xué)院高層次人才引進辦法