【正文】 讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力 轉(zhuǎn)化為上進的動力。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義。三、總結(jié)這次實習的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應聘者 面試、打印復印文件等等,還跟著招聘專員參加了幾次面試。要揚長避短,不斷完善自己。對于我來說,首要任務 就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識,始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任 感和只爭朝夕的精神投入到工作中。要認真學習業(yè)務知識,在工作上爭創(chuàng)佳績。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化 更快更復雜,到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,大學 課堂上學的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真實,而且還 會失去現(xiàn)實意義。學校主要是通過學習,掌握觀察問題、分析問題、解決問 題的思路和方法。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍 欲試,大有氣吞山河之勢,因為我平時學的知識終于可以派上用場了。為此,我積極向身邊的、同事 和前輩們請教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,以他們的工作思路、言行舉 止、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。為了能更快適應環(huán)境,更好的開展工作,我特別注重加 強專業(yè)知識的學習,堅持“向同事學、向書本學”的思路,不斷提高業(yè) 務水平,以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng) 歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。接待工作主要是 問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求 較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格。在電話溝 通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及 乘車路線等基本情況。在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約 求職者做進一步的面談。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗 位,自己可以嘗試著篩選。(二 招聘 公司目前的招聘需求比較大,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需 求人數(shù)比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。(3經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動申請表交至人力資源部,核實調(diào)動是否 符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚。(1有關(guān)部門提出人員需求,由員工提出調(diào)動申請,經(jīng)所在部門同意調(diào)出 及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。(4檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,轉(zhuǎn)正時間是否符 合規(guī)定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示,并 與相關(guān)部門溝通確認。(2部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),就《普通員工轉(zhuǎn)正 考核表》做出考評,并給予相關(guān)意見。(4將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報表離職員 工名單中,完成后將離職員工資料歸檔。(2經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交 接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。因為我們平時只能從課本 上學習理論知識,能有這樣的實踐機會,當然就格外珍惜,希望能夠通 過實踐學習一些書本學習不到是知識,積累實踐經(jīng)驗,為日后參加工作 打下基礎(chǔ)。(8經(jīng)審批通過的通知來上班。(6簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同 /保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷 /資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦 表 是否齊備。(4經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回《錄用審批表》 ,檢查填寫是否規(guī)范、完整。(2收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復 印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入 職指引》并簡單介紹操作流程。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。招聘需求比較大，在石家莊搜才上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批。(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。二、實習單位石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司三、實習內(nèi)容(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。人力資源實習報告模板 8專業(yè)：人力資源管理人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。人力資源開發(fā)、培訓能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。2)具備廣博的社會科學知識。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的39。誠信乃做人做事之本。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導。要揚長避短，不斷完善自己。對于我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中。要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。在這一次的實習里面，我就因為一個不注意，就讓一位面試人員的信息登記錯誤，后面offer沒有發(fā)送到位，后面還是他電話聯(lián)系我，這才發(fā)現(xiàn)出來問題。五、實習總結(jié)通過這次學校組織的實習，我在崗位上面，學習到了人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗，還知道了任何一個工作，理論和實踐都是缺一不可的額，兩個都不能忽視。我們在收到他們的離職意向后，讓他們來領(lǐng)取辭職申請書，他們讓領(lǐng)導簽字后，我們收回他們的工作證，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入。通過一段時間的工作，終于為分公司找夠了需要的人才。階段了，所以作為一名實習生的我，也參與到了新公司的人員招聘工作。而跟著組長的話，我就能跟著她工作，一變看她工作，一邊學習。四、實習內(nèi)容因為是剛剛從學校里面出來，所以公司覺得我沒有什么經(jīng)驗，所以并沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理，讓我跟組長學一周之后，在正式上崗操作。至今，服務過的公司已經(jīng)超過了上萬家，幫助工商注冊的公司超過上千家。我相信我在實習里面，一定會努力刻苦地去學，努力為自己畢業(yè)以后的正式工作打下基礎(chǔ)。所以到了現(xiàn)在我們需要進入到社會，進入到崗位，努力將自己的理論學習與具體的工作結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗，并且通過這些實踐，來檢驗、充實、豐富我們的理論，讓我們對人力資源這個專業(yè)的認識更進一步。在大學里面學了這么久的專業(yè)知識，到了去檢查我們專業(yè)知識的時候了，接到學校實習的通知，我進入了一家公司實習，下面就是我的實習報告。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。這段時刻的訓練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓練了實踐操作才干，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習時機。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集，拓展常識面，讓自己能更好的習慣作業(yè)要求，盡量少犯錯。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題。學會獨立考慮問題，獨立處理問題。熱心與耐性互補促進，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才一能做到。不論在哪個職業(yè)，熱心和決心都是不可或缺的。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員、與領(lǐng)導、與其他部分的搭檔之間都應該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。樹立有用溝通，與搭檔、領(lǐng)導之間樹立杰出的人際聯(lián)系。干事應該結(jié)壯、仔細。自己要充沛知道到：在作業(yè)中，不只為公司發(fā)明了效益，