【正文】 2008年黨風廉政建設責任制工作，被德宏州委考核為“優(yōu)秀單位”。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。2008年12月末，全轄各銀行業(yè)機 ,%,。2008年，全州銀行業(yè)機構實現(xiàn)利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,%。分局認真履行監(jiān)管職責，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機構開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了德宏銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了德宏經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。主要是強化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強化了資產(chǎn)質量監(jiān)管，強化了法人監(jiān)管，強化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機構連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標，監(jiān)管的權威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。四是內(nèi)部管理民主、公開、透4 明。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識，增強透明度。一是健全內(nèi)控制度。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。三是組織培養(yǎng)社會責任感的活動。同時，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學習實踐科學發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。舉辦各種培訓。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。二是創(chuàng)建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內(nèi)部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。三、隊伍凝集、作風優(yōu)良近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監(jiān)管文化，推進監(jiān)管責任的貫徹落實。五是堅持開好民主生活會。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：一、黨委重視、機制健全德宏銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推 進創(chuàng)建工作。分局成立后，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。第五篇：申報省級文明單位匯報材料申報省級文明單位匯報材料圍繞 “務實奉獻、和諧監(jiān)管”的主題著力深化文明單位創(chuàng)建工作――德宏銀監(jiān)分局尊敬的各位領導：歡迎各位蒞臨德宏銀監(jiān)分局檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我局近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。精神文明建設是一項長期而系統(tǒng)的工作，需要常抓不懈。通過多年來潛移默化的學習宣傳教育和實踐創(chuàng)建，各類先進集體和個人不斷涌現(xiàn)。2008年，我局與州婦聯(lián)聯(lián)合開展了“迎奧運、爭創(chuàng)巾幗文明崗”評選表彰活動，表彰了巾幗文明崗13個、巾幗建功標兵15人，激發(fā)地稅干部文明執(zhí)法的熱情。七是開展文明創(chuàng)建評比，提升文明程度。我局為當?shù)卮逦瘯霓k公房屋修建解決了部分空心磚、石棉瓦、水泥等建設材料，資助當?shù)卮逦瘯?、學校建設資金共11,700元，為當?shù)貙W生解決生活住宿所需被褥60套，捐助打掃衛(wèi)生工具20套，捐贈當?shù)厝罕姶竺?,000余斤。在2005年先教活動期間，黨員干部與貧困農(nóng)戶結成長期對口幫扶對象。六是抓好與扶貧掛鉤農(nóng)村的和諧共建。全州地稅人事干部還為四川災區(qū)孩子重建校園捐款4,050元，為災區(qū)人民送去了無私的關懷與溫暖。五是實踐社會道德規(guī)范，積極投身奉獻愛心和社會公益活動。定期組織在職及離退休干部職工進行體檢，每年進行困難職工慰問。我局黨組經(jīng)常深入基層調(diào)研，每年年底都下基層慰問干部。我局局長多次做客紅河廣播電臺，答廣大納稅人和記者問題，宣傳稅收政策、營造和諧稅收新環(huán)境。四是在每年的稅收宣傳月到來之際，積極策劃和組織了一系列形式多樣、群眾喜聞樂見、宣傳效應較廣的稅收宣傳活動。二是層層組織開展了“二次創(chuàng)業(yè)，從我做起”演講和廉政知識演講比賽，展示了地稅干部愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、無私奉獻的精神風貌。從地稅部門的發(fā)展實際出發(fā)，展示了紅河地稅團結、進取、開拓、奉獻的精神風貌。2005年參加州直機關工委舉辦的廣播體操比賽榮獲第二名；2006年參加了州直機關工委舉辦的“五〃一勞動者之聲”大型演唱會活動；2008年參加州直機關“迎奧運煙盒舞群體操”比賽，獲得二等獎。如：堅持每天工間操制度，以工會小組為單位定期開展文體活動，每年年底組織全體在職及離退休干部進行籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、撲克等比賽，并設立獎項，豐富和活躍干部職工的文化生活，營造積極向上的良好精神風貌。二是積極組織開展文體活動，夯實精神文明創(chuàng)建基礎。通過報刊、電視、組織觀看錄像等，及時組織學習了任長霞、牛玉儒、鄭培民、鄧平壽以及全國稅務系統(tǒng)先進工作者、先進人物事跡，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義榮辱觀。定期開展稅收預測分析，強化稅收執(zhí)法監(jiān)督，加強重點行業(yè)和重點稅源監(jiān)控管理，密切與公安、國稅、工商等部門聯(lián)合，依法打擊涉稅違法行為，整頓和規(guī)范地方稅收秩序，維護納稅人的合法權益。三是強化稅收職能，誠信、公平、和諧的稅收環(huán)境得以維 6 護。2007年我局被省地稅局命名為“全省地稅系統(tǒng)政風行風評議組織工作先進單位”、“全省地稅系統(tǒng)行業(yè)作風建設窗口示范單位”。2006年6月起啟動了政風行風跟蹤檢查工作，通過座談會、走訪政府紀檢部門、暗訪納稅人等形式征求意見、修改完善制度。二是加強地稅政風行風建設，群眾滿意度不斷提高。2008年，我局在創(chuàng)建優(yōu)秀辦稅服務廳活動中率先在全省地稅系統(tǒng)拍攝辦稅服務情景劇，在紅河電視臺播放，并下發(fā)給各單位和納稅人學習觀看，生動宣傳稅收法規(guī)，真實再現(xiàn)為納稅人文明服務規(guī)范。積極創(chuàng)新 5 簡化納稅申報手續(xù)，開通了網(wǎng)上申報納稅、銀行申報、電子電話申報等納稅服務方式，開通納稅申報手機短信提醒業(yè)務，為納稅人提供簡捷的人性化服務，得到廣大納稅人好評。（四）強化服務職能，轉變行業(yè)作風一是創(chuàng)新文明服務舉措，納稅服務質量不斷提升。自2004年以來，云南省地稅系統(tǒng)創(chuàng)立并貫徹執(zhí)行了“六好”創(chuàng)建考核辦法，全面結合工作實際，將責任和目標細化到每個崗位、每個工作環(huán)節(jié)和每位干部職工，嚴格按照33個條款227個考核分項指標，采取每月一次日?？己伺c年終組織大規(guī)模綜合考核相結合的辦法進行考核，查找問題并及時進行整改，干部執(zhí)法水平和服務質量得到了顯著提高。2008年，收到信訪舉報轉辦件2件，及時進行落實和回復處理，沒有刑事案件發(fā)生。隨著地稅機關廉政預防腐敗體系的強化，全州地稅信訪信件逐步減少，發(fā)案率逐步下降，干部廉潔自律能力不斷強化。在機關內(nèi)網(wǎng)開設地稅廉政文化建設專欄，為干部廉政學習提供極大便利。堅持教育、制度、監(jiān)督、懲戒并重，加強廉政教育，抓好稅務案件查處，認真受理信訪信件，實施稅收執(zhí)法責任過錯追究制度，加大懲戒力度。同時還加強了地稅干部到地方政府掛職和交流任職的力度，讓優(yōu)秀的地稅干部得到重用機會，實現(xiàn)人才的合理流動。自2001年以來，認真貫徹執(zhí)行3年一次的競爭上崗雙向選擇工作，一大批年輕有為、德才兼?zhèn)涞牡囟惛刹咳瞬诺玫街赜谩Ｗ龊镁C治維穩(wěn)工作，堅持24小時值班制和重大突發(fā)事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，打造和諧平安地稅。2007年，州局機關檔案管理順利實現(xiàn)五星級的檔案最高標準。二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續(xù)7年榮獲一等獎單位；連續(xù)5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實干型隊伍 一是加強制度監(jiān)督和落實，不斷規(guī)范干部執(zhí)法行為。我局高度重視干部學歷教育工作，制定完善了在職干部學歷教育管理辦法，鼓勵干部通過自學參加學歷教育提高素質。通過層層培訓考試，干部隊伍的業(yè)務能力和素質得到了更進一步的鞏固提高。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅干部職工不斷加強稅收 政策學習，積極開展業(yè)務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。2005年以來，我局成功開發(fā)了學習軟件，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業(yè)務知識等書籍一應俱全，成為我局干部職工學習的一個“電子圖書館”，為干部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局創(chuàng)建學習型機關的一個典型示范。三、精神文明創(chuàng)建工作的主要做法（一）加強干部隊伍素質建設，為精神文明創(chuàng)建工作打下堅實的人才基礎。三是領導帶頭，群眾廣泛參與。每年的精神文明創(chuàng)建工作年初有計劃、有總結，年底結合“六好”考核全面對精神文明創(chuàng)建工作進行檢查。我局成立了一把手負總責的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，局領導副職及總經(jīng)濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明創(chuàng)建工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明創(chuàng)建活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協(xié)調(diào)配合相結合。一、明確目標、整合力量，精神文明創(chuàng)建工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明創(chuàng)建工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿于地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。第四篇：申報省級文明單位匯報材料申報文明單位匯報材料我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以創(chuàng)建文明行業(yè)為目標，統(tǒng)一思想認識，積極探索實踐，注重總結經(jīng)驗，健全內(nèi)部管理機制，加強干部隊伍建設，優(yōu)化服務、開拓進取，艱苦奮斗，形成了管理制度新、干部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業(yè)“三個文明”建設的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗