【正文】 二0一一年九月七日。要嚴格落實黨風廉政建設責任，并針對辦案作風存在的突出問題和人民群眾集中反映的主要問題，采取“一案一整改”、“警示教育”、“專項整頓”等措施進行教育整頓，培養(yǎng)嚴謹細致、公正高效的工作作風。要通過檢查、考評和講評、通報等手段，加強對下指導，促進基層法院對執(zhí)行工作有關制度的落實；基層法院要督促執(zhí)行人員充分發(fā)揮集體作用，嚴格落實好重大事項合議制、執(zhí)行日志、款物管理、信息錄入、卷宗歸檔等各項制度；要從基礎工作和日常工作抓起，防止不作為和亂作為現(xiàn)象發(fā)生，通過抓制度的落實來提高執(zhí)行工作的質(zhì)效和水平；通過深入查找評查中發(fā)現(xiàn)問題的原因，認真制定措施，扎實進行整改，5并按照考核指標要求，適時自行組織進行案件評查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，促進各項工作的進一步規(guī)范。（二）切實加強執(zhí)行工作規(guī)范管理。要定期組織全體執(zhí)行人員進行業(yè)務學習、培訓，特別是學習好已有法律法規(guī)，在提高業(yè)務素質(zhì)的基礎上，通過辦案競賽等活動，著力抓好能力素質(zhì)建設，切實提高執(zhí)行案件質(zhì)量，切實減少涉執(zhí)信訪案件數(shù)量。（一）不斷提升執(zhí)行隊伍整體素質(zhì)。三、今后的要求 執(zhí)行工作與審判工作不同，具有準垂直化領導、準軍事化管理的特點。中院要求每案必評，但再次抽查時發(fā)現(xiàn)問題多多，比如案件的合格率、超審限案件、長期結案不歸檔、卷宗質(zhì)量差等問題，長期發(fā)現(xiàn)不了，造成誤差的積累，主管審判管理的領導也難辭其咎！內(nèi)部相關的工作流程不健全。面對上述問題，有些可以說是低級的錯誤，我們自己卻發(fā)現(xiàn)不了，一把手失察，分管領導失職！審判管理部門作用發(fā)揮不大。這種狀況怎能不讓人擔憂？（三）監(jiān)督管理缺失個別主管領導還沒有負起對執(zhí)行工作的管理之責。造成對案件的處理馬虎應付，不按程序辦案，不按要求工作，隨心所欲，想怎么干就怎么干。（二）專業(yè)水平低下。二、問題產(chǎn)生的原因（一）宗旨觀念淡薄。不按規(guī)定的三個月時間內(nèi)及時歸檔，有的甚至幾年的卷宗都沒有歸檔，審管辦開展超過三個月未歸檔案件檢查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)法院存在執(zhí)行案件歸檔不及時。歸檔環(huán)節(jié)存在的問題：（1）、不按要求收集、裝訂卷宗，卷宗材料繁簡不分，重復裝訂，如裁判文書重復裝訂多份；主要材料缺失，如結案報告或結案審批表。二是“四查一告知”落實不力。上半年我們檢查的執(zhí)行結案情況，已報結案的188件中，竟然虛假報結80件，將近一半。有的基層法院的結案審查不在審管辦，由各庭室各自負責。有的法院對執(zhí)行回來的款物既不返還當事人也不上交標的戶，長期在個人手中，確有貪污挪用的嫌疑。經(jīng)中院司法輔助室對基層法院的對外委托評估拍賣案件進行評查，違規(guī)操作20件，其中多起引發(fā)信訪，四是對執(zhí)行款物的管理不到位。執(zhí)行通知書、財產(chǎn)報告令、拘留、罰款決定書，查封、扣押、凍結裁定未向當事人送達。執(zhí)行環(huán)節(jié)存在的問題：一是重大事項未進行合議。有些案件沒有辦案法官生效證明，如有的案件判決尚未生效，即執(zhí)行完畢；有的案件判決確定的履行期限沒有到期，就立案執(zhí)行。這次共評查114件中，存在這種情況的18件，%。二是立案信息填寫不完整。立案環(huán)節(jié)存在的問題：一是對申請人的身份審查不嚴，尤其是代理人的身份確定存在嚴重漏洞。主要表現(xiàn)為怠予執(zhí)行、拖延執(zhí)行等。執(zhí)行工作中，存在的突出問題是：立案環(huán)節(jié)法律文書未送達執(zhí)行義務人；執(zhí)行環(huán)節(jié)錯誤執(zhí)行案外人財產(chǎn)問題；錯誤適用司法拘留措施問題；執(zhí)行不作為問題；法院無正當理由不給付執(zhí)行款問題；執(zhí)行超審限問題。執(zhí)行質(zhì)效明顯提升，工作機制不斷完善，管理水平大幅提高。第五篇：當前執(zhí)行工作中存在的主要問題及對策3當前執(zhí)行工作中存在的主要問題及對策執(zhí)行是司法公正的最終體現(xiàn)，又是法院工作的一個難點，更是社會各界關注的焦點，對每個執(zhí)行案件是否正確處理，依法執(zhí)行，直接影響到法院的形象及各界對法院的評價，為此，院黨組高度重視執(zhí)行工作，采取有效措施，切實加強和規(guī)范了執(zhí)行工作管理，有力推進了執(zhí)行工作整體提升。重檔次。求氣派。、鋪張浪費。缺乏擔當精神。享受名利。，克難攻堅的銳氣缺失。拼勁不夠。艱苦奮斗精神退化。、親力親為少。（三）享樂主義方面?！凹议L制”和“一言堂”。脾氣急躁，批評干部不留情面。脫離群眾。，沒有充分發(fā)揮領導成員主觀能動性。不細致。，沒解決好服務群眾“最后一公里”的問題。抓基層干部廉政教育不力。為群眾排憂解難不夠。，口號喊得響。推動落實做得不夠。，重布置、輕落實。，存在拍腦袋決策現(xiàn)象。、喊空口號，背離“三嚴三實”。只掛帥、不出征，工作落實不力。好大喜功、虛報浮夸?！靶蜗蠊こ獭?、“面子工程”、“路邊工程”、“政績工程”?！八娘L”方面存在主要問題（一）形式主義方面。，大局意識不夠。、重品性、作表率不夠好。履行黨建責任制不到位。“重經(jīng)濟，輕黨建”現(xiàn)象。抓黨的將設工作成效不佳。貫徹執(zhí)行上級重大決策部署不到位。同時還要健全淘汰制，積極推行民意淘汰、自然淘汰等多種淘汰形式，拓寬干部“下”的渠道。（四）加強交流和淘汰，拓寬出口增活力關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，加大轉(zhuǎn)崗、交流、上掛鍛煉等行之有效的形式，加快干部流動，調(diào)動工作積極性，營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力。三要創(chuàng)新績效管理。其三是綜合量化考核結果。其次是合理設臵考核內(nèi)容。首先是科學分解考核項目。同時細化崗位職責，緊緊圍繞經(jīng)濟建設和社會發(fā)展目標，真正使干部把精力用在為群眾服務上，把時間花在促農(nóng)民增收上。根據(jù)有利于理順政府運行機制、提高辦事效率、促進職能轉(zhuǎn)變的原則，適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府從管理型向服務型轉(zhuǎn)變的需要，科學設臵鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制和工作崗位。打造一支“能吃苦、會干事、講奉獻”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，注重政治立場堅定、工作務實高效、辦事依法廉潔、為民全心全意的形象塑造，通過勤學習、勤調(diào)研、勤辦事、勤修身來塑造新形象。加強政府各部門的行風建設，從群眾利益、行業(yè)特點出發(fā)，制定有利于提高服務群眾水平的各種制度，進一步規(guī)范政府部門運作程序，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率；繼續(xù)開展群眾滿意站、所評議活動，加強文明示范窗口建設，促進行風好轉(zhuǎn)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務站建設為契機，推出一系列便民、惠民、利民的服務舉措，主動做好群眾信訪工作，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)；注重尊重群眾的意見，尤其是在修建道路、水利工程和征地拆遷時，要充分考慮群眾在心理上和經(jīng)濟上的承受能力，要切實按政策實施，要真心實意地為群眾辦好事、辦實事。五要加強干部的交流鍛煉，學習其他地方的經(jīng)驗，也增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的生機和活力，提高發(fā)展的能力。四要在實踐中學習。三要向群眾學習。二要向?qū)＜覍W習。推進學習型黨組織和學習型政府的建設，發(fā)揮領導干部的示范帶動作用，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部樹立正確的學習觀。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作重心引導到抓好經(jīng)濟發(fā)展，落實公共管理和社會服務，維持農(nóng)村穩(wěn)定，抓好基層組織建設和精神文明建設上來。（四）出