查擺問題要勇于批評與自我批評(參考版)
2024-10-25 10:19本頁面
【正文】 比如，總認為自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實，穿戴不如別人時尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂于享樂，不注意節(jié)儉，不切實際的盲目跟風，缺乏正確的人生觀和世界觀。在主觀上，沒有認識到作為一名黨員干部有義務帶頭移風易俗，以良好的黨風、政風有效促進深灰民風轉變。生活求質量、工作圖方便，過苦日子、緊日子的意愿不強。有時認為自己有多年的工作經歷，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創(chuàng)新意識不強了，對自己要求也有所放松，工作上只求過得去、不求過得硬，沒有起到表率作用。對林業(yè)工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時思想觀念還不能適應現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的新要求，對全國林業(yè)工作的形勢、全市林業(yè)工作的整體情況不夠清楚，對林業(yè)工作在全市經濟社會發(fā)展中定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就具體工作論具體工作，思路不寬。對可干可不干的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先干急的，不急的有時間再干，不想加班加點。有時存有多一事不如少一事的心態(tài)，工作起來怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問題繞著走，強調客觀因素多，反思主觀原因少。如在一些工作落實中，有些細節(jié)問題容易被忽略或想不到，缺乏預見性，可能引發(fā)一些不應發(fā)生的問題，或導致工作中出現(xiàn)不協(xié)調的問題，沒有引起自己足夠的重視。因工作分工不同，平日里與群眾聯(lián)系相對較少，主動到群眾中問需少。究其原因，這主要是自身修養(yǎng)不夠，覺得自己在局里工作時間長、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過于自負所致。有時和同事談工作或說事情出發(fā)點是好的，但不能平心靜氣，言辭過于強硬，只顧自己發(fā)泄，不考慮對方的感受，過后雖然自己也后悔盡量彌補，但一定程度上傷了同事的心、影響了正常工作和交流。比如，有些模棱兩可的工作，雖然接受了任務，但主觀認為不在我的職責范圍之內，加上這些額外任務給自己造成更大壓力，沒有能夠從全部、全局的角度出發(fā)來思考、認識這個問題，導致工作積極性、主動性上有所欠缺。雖然大多數(shù)情況下能夠結合上級要求和基層實際開展工作，但個別時候存在對上級要求把握理解不準確、有偏差，方式方法過于簡單的問題，為了達到上級要求，只注重應付上級考核的重點工作，一般性工作能拖就拖。比如，雖然搞了不少業(yè)務方面的專題調研，但形式相對單一，基本局限于訪談、座談等形式，蹲點調研等現(xiàn)場調研太少，對基層和服務對象情況了解得仍然不深、不透。學習積極性不高、深度不夠，缺乏主動性。雖然能夠認識到學習的重要性，但有時忙于具體事務，擠時間學習不夠，特別是對中國特色社會主義理論體系的學習領會還不夠全面深入，自覺運用科學發(fā)展觀認識問題、分析問題、解決問題的能力還要進一步增強。攻堅不夠果斷，對工作中存在的一些問題，有時有畏難發(fā)愁情緒，缺乏勇往直前的干勁、不達目的不罷休的拼勁，有的工作半途而廢，抓得不徹底，起色不大。現(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：。牙克石市民族宗教事務局2012年4月10日第五篇：擺查問題群眾路線教育活動對照檢查材料濰坊工業(yè)學校 劉洪磊在基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。嚴禁工作期間上網聊天、玩游戲。加強機關紀律整頓工作，進一步健全和規(guī)范機關管理制度，加強督促落實。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃，利用學習日集中學習。三是加強學習，提高業(yè)務水平。二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作氛圍。認為在機關工作沒有什么硬任務，不象其他辦事部門那樣有較強崗位責任，從而產生了懶惰、散慢思想。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。三是個別干部自我要求不嚴，主動超前少。二是個別干部創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。二、自檢自查中出現(xiàn)的問題一是個別干部政治學習不夠，學習標準不高。機關作風建設征求意見表給相關科局、宗教活動場所共
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