新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查報告5篇范文(參考版)
2024-10-25 09:30本頁面
【正文】 。就工傷保險來說，%的塵肺病農(nóng)民工從來沒有過或者不清楚有沒有工傷保險，%的塵肺病農(nóng)民工辦理過工傷保險。根據(jù)國家統(tǒng)計局2013年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查，%。大多數(shù)工作單位沒有向工人宣傳粉塵的危害(%)，沒有粉塵作業(yè)的安全規(guī)定(81%)，沒有檢查工人是否戴面具(%)，大多數(shù)工作單位通過這樣的方式掩蓋了高粉塵對工人的危害。絕大多數(shù)人指出用工單位沒有提供給工人防護(hù)面具，加之少部分人防護(hù)意識差，沒有意識到防護(hù)面具的重要性，而防護(hù)面具本身也給工人帶來不便，使得防護(hù)面具作為保護(hù)工人身體的工具沒有被有效利用。塵肺病農(nóng)民工從事高粉塵工作的防護(hù)措施%，%，%，當(dāng)問及干活時其他工人是否帶防護(hù)面具時結(jié)果亦是如此。%的塵肺病農(nóng)民工在兩個及以上單位從事過高粉塵工作。從事高粉塵工作類型主要是礦山(88%)和工地(7%)。而去世塵肺病農(nóng)民工家庭情況更加糟糕，所調(diào)查的家庭沒有一家有存款，75%的家庭有欠債，%的家庭因患病變賣過家產(chǎn)。在支出當(dāng)中，看病是花費(fèi)最多的。塵肺病農(nóng)民工家庭經(jīng)濟(jì)狀況(人均2215元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2013年我國農(nóng)村居民人均純收入8896元)，而年平均支出卻是年均收入的兩倍多。大多數(shù)塵肺病農(nóng)民工在家休養(yǎng)或做一些不是很繁重的工作。本次調(diào)查的塵肺病農(nóng)民工和非塵肺病農(nóng)民工的文化水平明顯低于全國平均水平。只有很少幾個人接受過高中及以上教育(%)。（朱）四 社會實心得（黃 每人都寫一份）我做最后匯總。2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀amp。分工：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義2 政府需求3 企業(yè)需求4 調(diào)查計劃及方法（范）二 調(diào)查結(jié)果分析1 問卷調(diào)查分析2 采訪匯總（陳 殷）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺的相關(guān)政策amp?？偨Y(jié)黃鑫先寫一頁。四 社會實踐心得請大家把你能協(xié)助完成的部分恢復(fù)我，晚點(diǎn)根據(jù)大家的意見統(tǒng)一安排下~陳妍君 1/2殷越聰 所有朱稽涵 3同志們，根據(jù)大家的意見我們分了下工，為了方便后期統(tǒng)計和制作，請大家在本周日（八點(diǎn)）之前完成自己的part，要求是：小四，企業(yè)政府的分析各自不少于兩頁，問卷分析用excel作圖然后每個問題分析兩三行左右，把所有問題分析完就行了。2 企業(yè)的意見:企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀amp。2 采訪匯總（僅農(nóng)民工的）三 總結(jié)1 政府的意見:目前所出臺的相關(guān)政策amp。3 企業(yè)需求。第四篇：新生代農(nóng)民工調(diào)查報告一 調(diào)查背景范婷婷新生代農(nóng)民工的定義政府需求企業(yè)需求調(diào)查計劃及方法二 調(diào)查結(jié)果分析陳妍君 殷越聰 1 問卷調(diào)查分析采訪匯總（僅農(nóng)民工的）三 總結(jié)政府的意見周鑫1）目前所出臺的相關(guān)政策2）未來計劃與期望企業(yè)的意見朱稽涵1）企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀2）企業(yè)未來的培訓(xùn)方向四 社會實踐心得一起寫 黃鑫總最后整理，宋霜霜同志們，大家不方便上網(wǎng)的話我就飛信統(tǒng)計下大家意見吧，我們的報告主要分為四個部分，提綱如下：一 調(diào)查背景1 新生代農(nóng)民工的定義。此外，報告還建議通過鼓勵各地探索戶籍制度改革的方式，優(yōu)先考慮新生代農(nóng)民工落戶城鎮(zhèn)問題；組織新生代農(nóng)民工加入工會，暢通農(nóng)民工利益訴求渠道等措施，解決新生代農(nóng)民工中存在的問題。對農(nóng)民工實施有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn),幫助他們實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和體面勞動。積極穩(wěn)妥地提高社會保險統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)職工社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。加大源頭參與和監(jiān)督力度，推動社會保險法規(guī)政策的落實。針對農(nóng)民工關(guān)注的薪酬問題，報告建議，應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付、增長、共決機(jī)制，加強(qiáng)對工資分配有關(guān)問題的勞動監(jiān)察力度。此外，工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、職業(yè)培訓(xùn)不理想、企業(yè)人文關(guān)懷不到位等，也是制約新生代農(nóng)民工發(fā)展的不利因素和重要問題。與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工加入工會組織的人數(shù)比例偏低。在與企業(yè)發(fā)生過勞動爭議的新生代農(nóng)民工中，%的人認(rèn)為“勞動報酬”是引發(fā)爭議的最重要因素。從用人單位的所有制注冊登記類型來看，新生代農(nóng)民工在非公有制企業(yè)中的集聚度較高，%。七成（%）新生代農(nóng)民工外出前往東部就業(yè)，超過3/4（%）在沿海城市務(wù)工，均高于
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