應(yīng)屆生面試禁忌(參考版)
2024-10-25 09:06本頁面
【正文】 中國汽車人才網(wǎng)://。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。”三忌著裝舉止不得體大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率?！睆V東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種應(yīng)屆生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。如一些應(yīng)屆生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強(qiáng)調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。應(yīng)屆生面試時要注意 4大禁忌。否則對以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。禁忌與別人爭強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。要注意：不要說自己以前如何如何……，[6]更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。[4]入職面試技巧[5]是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問相關(guān)問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。第四篇：面試禁忌面試過程中的禁忌入職包括應(yīng)聘過程和入職試用[3]期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。（我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。如果在一個星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補(bǔ)充信（FollowUpLetter）。你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價值。你的理解應(yīng)該是：“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運(yùn)作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽(yù)發(fā)展新客戶?！蹦銓δ念惵毼桓信d趣這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機(jī)會?！痹谀慊卮鹜戤呏螅阋惨磫枌Ψ揭源_認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉?！蹦阆胝乙环蓍L期的還是臨時性的工作主試人是想確認(rèn)你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項必要的工作的原因。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答中表示會遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如果需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作，也不會給單位增添麻煩。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際情況?！薄澳阌惺裁礃I(yè)余愛好？” 如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應(yīng)該是個家務(wù)型的人，缺乏情趣和格調(diào)，也許會是難以溝通的人?！澳闳绾巫C明自己是最優(yōu)秀的？” 你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大；而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心；你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感?！澳闳绾慰创闼鶓?yīng)聘的崗位？” 通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？2“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在
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